Odpuščen kot imetnik vizuma H1B? Tukaj je opisano, kako to popraviti

Nedavna odpuščanja v velikih ameriških podjetjih so prizadela številne tuje delavce, ki morajo nenadoma najti novo službo, da ostanejo v Združenih državah. Običajno imajo taki odpuščeni delavci 94-dnevno obdobje odloga, da poskusijo najti nadomestno delo, razen če je njihovo dovoljeno obdobje bivanja I-60 krajše. Če v teh 60 dneh ne najde nove zaposlitve, bi delavec moral zapustiti ZDA in nato poskušati najti novo ameriško zaposlitev v tujini. Kaj lahko storijo?

Možna sprememba statusa

Ena stvar, ki bi jo tak delavec lahko naredil, če želi ostati dlje, je, da zaprosi za spremembo statusa obiskovalca B-1/B-2. Takšen uporaba bi bilo treba vložiti pred iztekom njihovega 60-dnevnega obdobja dovoljenega bivanja. A bona fide navesti bi bilo treba razlog, zakaj je potrebno več časa. Ob predpostavki, da je to storjeno, je trenutni čas obdelave za pridobitev odobritve za takšno zahtevo za spremembo statusa približno eno leto ali več. Čeprav ni vedno gotovo, je to strategija, ki se je lahko lotimo v pravih okoliščinah, da pridobimo več časa za iskanje in prehod na drugo službo. Ampak kakšne vize?

Možnosti ZDA

Če je odpuščeni imetnik vizuma H1B zadel na loteriji za pridobitev trenutnega vizuma, je odprto polje za zaposlitev kjer koli, kjer delodajalci najemajo delavce H1B. V nasprotnem primeru bodo prosilci za H1B upravičeni samo do vizumov H1B, ki so izvzeti iz zgornje meje (tj. zaposlitev na univerzah ali v neprofitnih organizacijah, povezanih z univerzami, ali v nevladnih ali vladnih raziskovalnih organizacijah). Omejeni vizumi H1B1 so na voljo tudi za prosilce iz Čila in Singapurja. Druge možnosti so vizumi za premestitev med podjetji L-1, vizumi za izredne delavce O-1, posebni vizumi E-3 za Avstralce, poklicni vizumi TN USMCA v primeru Kanadčanov ali Mehičanov, vizumi za pripravnike J-1 ali druge možnosti, povezane z imigracijski status njihovega zakonca v ZDA. Toda predpostavimo, da takšnih delovnih mest ni.

V ZDA kot možna možnost pride na misel vizum E-2. Delovne vize E-2 za pogodbene vlagatelje so za državljane držav, s katerimi imajo ZDA sklenjeno investicijsko pogodbo. V takih primerih an vlogo je mogoče vložiti v ZDA spremeniti v status E-2, če je primerna naložba v ustanovitev ali nakup podjetja. Za pridobitev odločitve USCIS v dveh tednih se lahko uporabi premium obdelava. Tudi v primeru državljanov držav, kot sta Indija in Kitajska da ne imajo naložbeno pogodbo z ZDA, se lahko takšni državljani kvalificirajo za ustanovitev zagonskega podjetja v ZDA tako, da najprej vložijo v enega od programov državljanstva za naložbo, kot je na primer Grenada v Karibih, in se pozneje prijavijo za petletno ameriško delovno vizo E-2. To je mogoče izvesti v manj kot šestih mesecih s skupno naložbo v višini približno 350,000 ameriških dolarjev. Čeprav je bolj zapleteno kot samo iskanje službe v ZDA, je to mogoče storiti s samozaposlitvijo brez delodajalca.

Nekaj ​​dobrih kanadskih možnosti

Pomembne koristi za podjetnike v Kanadi

Delovno dovoljenje za podjetnika s pomembnimi ugodnostmi je bilo ustvarjeno v okviru kanadskega programa mednarodne mobilnosti za tuje podjetniki pridobiti delovna dovoljenja kot samozaposleni posamezniki. Začetno delovno dovoljenje se običajno izda za dve leti in se lahko podaljša. Delovno dovoljenje je primerno za samozaposlene posameznike, ki bi radi odprli podjetje ali kupili podjetje v Kanadi, ali posameznike, izbrane v okviru katerega koli toka podjetnikov Provincial Nominee.

Prosilci morajo dokazati, da imajo vsaj večinski delež v podjetju; imajo ustrezne izkušnje in lahko vodijo podjetje; imeti dovolj denarja za vodenje podjetja; pokazati, da je načrt izvedljiv; so naredili pomembne korake za izvedbo svojega poslovnega načrta; in kar je najpomembneje, pokazati, da bo podjetje ustvarilo pomembne gospodarske, družbene ali kulturne koristi za Kanado. Obravnavati včasih se lahko izvede celo na vstopnem pristanišču če je prosilec iz države brez vizuma. V nasprotnem primeru je treba vložiti konzularno vlogo.

Globalni tok talentov v Kanadi

Kanadčan Globalni tok talentov želi pritegniti tuje državljane, ki delajo v tehnološkem in IT sektorju kot del kanadskega programa za začasne tuje delavce. Za izpolnjevanje pogojev mora tuji delavec najti delodajalca v Kanadi ki mora najprej pridobiti nevtralno ali pozitivno oceno učinka na trg dela od kanadskega urada za zaposlovanje in socialni razvoj. Tok je bil ustvarjen za spodbujanje rasti kanadske tehnološke industrije in na splošno poskuša obdelati aplikacije v dveh tednih iz vložitve. Večina prijav v tej kategoriji vključuje plače v višini več kot 80,000 kanadskih dolarjev na leto. Vstop se lahko opravi na vstopnem pristanišču, če je prosilec iz države brez vizuma, sicer je potrebna konzularna prošnja.

Ekspresni vstop v Kanado

Hitri vpis je sistem za upravljanje aplikacij, ki ga Urad za priseljevanje, begunce in državljanstvo Kanade (IRCC) uporablja za upravljanje kanadskega zveznega programa za usposobljene delavce, zveznega programa za poklicne poklice in kanadskega programa za izkušene razrede. Kandidati se sami ocenijo in nato objavijo svoje profile na spletni strani IRCC. IRCC nato na podlagi njihovih delovnih izkušenj, izobrazbe, jezikovnih sposobnosti in drugih dejavnikov človeškega kapitala dodeli oceno po celovitem sistemu razvrščanja (CRS). Višja kot je številčna ocena, večja je verjetnost, da bodo kandidati prejeli povabilo za prijavo (ITA). stalno prebivališče. Ko kandidat prejme ITA, ima 60 dni časa, da pošlje svojo končno prijavo. IRCC ima standard obdelave 6 mesecev za vse nove vloge, čeprav lahko traja do enega leta, da se vloga odobri. Najverjetnejši kandidati za uspeh so tisti, ki so mlajši od 40 let, imajo dobre rezultate pri preizkusu znanja angleškega ali francoskega jezika, imajo vsaj eno leto podiplomske poklicne zaposlitve in imajo vsaj magisterij. Vstop se lahko opravi na vstopnem pristanišču, če je prosilec iz države brez vizuma, sicer je potrebna konzularna prošnja.

Ostale možnosti

Obstajajo tudi možnosti za pridobitev kanadskega delovnega dovoljenja takoj na vstopnem pristanišču za tuje državljane, ki delajo za multinacionalno podjetje s podružnico v Kanadi, da tam prevzamejo delo, in mehiškega strokovnjaka, ki dobi ponudbo za zaposlitev v okviru Kanadsko-ZDA- Mehiški sporazum o prosti trgovini (CUSMA). Enako velja za nekatere prosilce v okviru Celovitega gospodarskega in trgovinskega sporazuma med Kanado in Evropsko unijo (CETA) ter Sporazuma o celovitem in progresivnem transpacifiškem partnerstvu (CPTPP). Možno je tudi skorajšnje financiranje z uporabo Global Talent Stream za izvoz tujih delavcev iz ZDA v Kanado, če sta zaposlitev in dejavnost podjetja dovolj zakoreninjeni v Kanadi.

Skratka, ustvarjalnost in predanost je treba uporabiti, da bi našli rešitve za delavce H1B, da se spopadejo s trenutnimi izzivi, s katerimi se soočajo. Čeprav vsem delavcem H1B ni mogoče pomagati na te načine, lahko mnogim, če se dovolj potrudijo.