Splača se pogledati okoli sebe.
Število tistih, ki zamenjajo službo in poročajo o povečanju plač, se je povečalo, medtem ko se je število tistih, ki ostanejo na delovnem mestu in poročajo o povečanju plače, dejansko zmanjšalo, saj inflacija terja svoj davek, glede na Četrtkove ugotovitve iz raziskovalnega centra Pew.
Po četrtkovih ugotovitvah raziskovalnega centra Pew je približno 60 % delavcev videlo realno zvišanje plač od aprila 2021 do marca 2022 po zamenjavi službe. To je več od 51 % novih delavcev, ki so od aprila 2020 do marca 2021 zabeležili dobiček.
Hkrati je le 47 % ljudi, ki so ostali na delovnem mestu, v istem obdobju od aprila 2021 do marca 2022 doživelo realno zvišanje plače, kar je manj od 54 % v prejšnjih 12 mesecih.
"Večina delavcev, ki so zamenjali delodajalca, je še naprej doživljala povečanje realnih zaslužkov in ob povečanem povpraševanju po novih zaposlitvah se zdi, da se njihova prednost pred drugimi delavci v tem pogledu povečuje," so zapisali raziskovalci Rakesh Kochhar, Kim Parker in Ruth Igielnik.
"Približno 60 % delavcev na novih delovnih mestih je od aprila 2021 do marca 2022 opazilo realno zvišanje plač v primerjavi s samo 47 % ljudi, ki so ostali na trenutnem delovnem mestu."
Ko pa gre za t.i Odlično preoblikovanje, ne gre samo za verjetnost povečanja plače na novem delovnem mestu, temveč tudi za sam obseg povišanja plače.
Približno polovica tistih, ki so zamenjali službo, je zaslužila približno 10 % več kot pred letom dni, potem ko so bile plače prilagojene inflaciji – to je pomembno glede na to, da se je inflacija povečala Junija 9.1 % na letni ravni.
Temnopolti in latinoameriški delavci ter mlajši in manj izobraženi delavci so pogosteje zamenjali službo, ugotavljajo raziskovalci.
Delavci so plačali ceno, da so ostali na mestu. Povprečni delavec je ob prilagoditvi inflacije opazil skoraj 2-odstotno izgubo plače, so povedali raziskovalci v analizi, ki je vključevala raziskavo skoraj 3,800 zaposlenih Američanov.
"Povprečni delavec, ki je ostal na delovnem mestu, je ob prilagoditvi za inflacijo zabeležil skoraj 2-odstotno izgubo plače, medtem ko so ljudje, ki so zamenjali službo, po podatkih raziskovalnega centra Pew doživeli 10-odstotno povečanje plače."
V nasprotju s dolgotrajne stiske glede delovne etike ki spet brenčijo naokoli, morda le marsikdo vidi mastnejše plače drugje. Nizka plača je bila glavni razlog, zakaj so ljudje leta 2021 zapustili službe, februarja Pew raziskava zabeležena.
Drugi podatki kažejo denarne dobičke za ljudi, ki odskočijo na novo službo v času, ko si delodajalci želijo najti in obdržati osebje.
Od junija so ljudje, ki so zamenjali službo, v zadnjih 6.4 mesecih uživali 12-odstotno povprečno rast plač, glede na Podatki Federal Reserve Bank of Atlanta. To je v primerjavi s 4.7-odstotno povprečno rastjo plač ljudi, ki so ostali. Vendar te številke niso bile prilagojene inflaciji.
Toda ugotovitve tega tedna prihajajo, ko se nevihtni oblaki nenehno zbirajo nad skrbmi glede morebitne recesije. Ameriško gospodarstvo se je v drugem četrtletju skrčilo na letni ravni za 0.9 % novoobjavljeni podatki o bruto domačem proizvodu države.
To je že drugi zaporedni četrtletni padec, ki segreva Razprava o tem, ali je država v recesiji ali se vsaj bliža recesiji.
Če pogledamo naprej, je ena petina udeležencev ankete Pew (22 %) izjavila, da je vsaj nekoliko verjetno, da bodo v naslednjih šestih mesecih iskali novo službo. Vendar se zdi, da so ljudje približno razdeljeni glede tega, kako enostavno bi bilo zdaj dobiti novo službo, saj jih 39 % pravi, da bo enostavno, 37 % pa, da bo težko.
Iskanje službe
"Velika odpoved leta 2021 se je nadaljevala v letu 2022, pri čemer so stopnje opustitve dosegle ravni, ki so bile nazadnje opažene v sedemdesetih letih prejšnjega stoletja," so dodali raziskovalci Pew.
Kdo torej pili svoj življenjepis in se ogleduje med odpuščanji in zaposlovanjem, predvsem v tehnološkem sektorju? Recesija bi lahko vplivala belih ovratnikov več, kjer je po besedah enega ekonomista vse večje povpraševanje po službenih delovnih mestih in delovnih mestih v proizvodnji.
Resni in občasni iskalci zaposlitve, ki upajo na boljše plače drugje, bi morali zapomniti nekaj stvari o svojem iskanju zaposlitve, pravijo strokovnjaki. Prvič, ne podcenjujte moči lep življenjepis in navdušeno, dobro napisano spremno pismo, pravi Martha Coven, avtorica knjige Writing on the Job.
V naslednjih korakih se bo zaposlitveni razgovor po vsej verjetnosti skrčil na nekatere skupne teme, ki jih morajo kandidati eksplicitno in implicitno obravnavati, glede na spletno mesto za iskanje zaposlitve Glassdoor.com.
Za začetek so v pomoč nadaljnja e-poštna sporočila, zlasti če gre za tesno tekmo med zadnjimi kandidati. To dokazuje, da ste angažirani in si res želite službo.
Še več, anketar za zaposlitev bo želel dobiti občutek, ali bo užival v delu s kandidatom, ali je prosilec resnično navdušen nad prostim delovnim mestom in ali ima spretnosti in izkušnje za opravljanje dela.
Pogajanje
Glede na pogajanja o plači je treba upoštevati vrsto premislekov Indeed.com. To vključuje raziskave tekočih stopenj in geografije za upoštevanje življenjskih stroškov.
Toda strokovnjaki na spletnem mestu prosilcem svetujejo, naj si prizadevajo za vrh ponudbe in naj bodo prepričani v povpraševanje. Vas prosimo, da ga vnaprej vadite s prijateljem, ugotavljajo. Pokaže, da dajete visoko vrednost svojim storitvam, in upošteva tesen trg dela. (Brezposelnost se trenutno giblje pri 3.6%.)
"Delavec ima morda raje svojo trenutno službo, ker ima rad svojega šefa in sodelavce, ima dobre in/ali boljše možnosti za napredovanje in verjame, da ima boljšo varnost zaposlitve. "
Seveda obstaja veliko razlogov, zakaj bi človek želel ostati tam, kjer je – na primer imeti dobrega šefa, prostor za rast, dobre sodelavce in v nekaterih primerih varnost zaposlitve.
Toda še vedno se lahko lotite pogajanj o povišanju plač, je dejal Andres Lares, poslovodni partner v Shapiro Negotiations Institute, svetovalnem podjetju, ki izobražuje o prodaji in pogajalskih veščinah.
Pridite pripravljeni s premišljenim, vajenim igriščem, je rekel Lares. To pomeni poudarjanje že doseženih dosežkov, vendar gre tudi za sporočanje načinov, kako lahko še naprej prinašate dodano vrednost podjetju.
Medtem ko je Lares opozoril, da se je o plači vedno treba pogajati, je dejal, da bi morali biti ljudje odprti za druge možnosti za izboljšanje celotnega paketa.
Morda je zahteva po denarju težja, kot bi upali, vendar se je mogoče pogajati tudi o drugih delih službe, vključno z naslovom, ugodnostmi, prostim časom in različnimi dodatnimi ugodnostmi, kot so stroški prevoza v službo in mobilnega telefona.
Kochhar, Parker in Igielnik so predlagali, da si ljudje želijo izboljšati svoje okoliščine, saj življenjski stroški še naprej naraščajo. "Morda ni naključje, Američani so v raziskavi raziskovalnega centra Pew, ki je bila izvedena februarja 2022, navedli nizko plačilo kot enega glavnih razlogov, zakaj so lani zapustili službo," so dodali.
Vir: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- stake-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo