Zmanjšanje delovnih mest, manjši bonusi grozijo bankirjem z Wall Streeta

Investicijski bankirji so udarili z a propad lastniškega kapitala in izdaje dolga letos so na vrsti za bonuse, ki so do 50 % manjši kot v letu 2021 — in so srečni.

Glede na poročilo, ki ga je v četrtek objavilo podjetje za svetovanje o odškodninah, se pričakuje znižanje plač v številnih delih finančne industrije, saj se bliža sezona bonusov. Johnson Associates.

Bankirji, ki se ukvarjajo s prevzemom vrednostnih papirjev, se glede na poročilo soočajo z znižanjem bonusov za 40 % do 45 % ali več, medtem ko so svetovalci pri združitvah v vrsti za bonuse, ki so nižji za 20 % do 25 %. Tisti, ki se ukvarjajo z upravljanjem premoženja, se bodo zmanjšali za 15 % do 20 %, medtem ko bodo delavci zasebnega kapitala lahko doživeli zmanjšanje za do 10 %, odvisno od velikosti njihovih podjetij.

"Veliko ljudi bo padlo za 50 %," je v intervjuju dejal Alan Johnson, generalni direktor istoimenskega podjetja. »Kar je nenavadno pri tem, je, da se to zgodi tako kmalu po izjemnem lanskem letu. Poleg tega imate visoko inflacijo, ki žre nadomestilo ljudi.«

Wall Street se spopada s strmim upadom aktivnosti na kapitalskih trgih, ko so se IPO upočasnile, hitrost prevzemov je padla, delnice pa so imele najslabšo prvo polovico po letu 1970. Ta trenutek pooseblja naravo praznika ali lakote industrije, ki je uživala v dvoletni bikovski trg za posle, ki jih spodbujajo bilijoni dolarjev v podporo podjetjem in trgom, ki so se sprostili med pandemijo.

V odgovor je šest največjih ameriških bank dodalo skupaj zaposleni 59,757 od začetka leta 2020 do sredine leta 2022, glede na dokumentacijo podjetja.

Zdaj pa morda so prisiljeni ukiniti delovna mesta saj obeti investicijskega bančništva ostajajo mračni.

"V nekaterih delih Wall Streeta bomo imeli odpuščanja," je dejal Johnson in dodal, da lahko zmanjšanje delovnih mest znaša od 5 % do 10 % osebja. "Mislim, da bo veliko podjetij želelo, da bo njihovo število zaposlenih do februarja nižje, kot je bilo letos."

Še en veteran svetovalec z Wall Streeta, Octavio Marenzi iz Opimasa je dejal, da je bil julij še slabši od prejšnjih mesecev za izdajo delnic, pri čemer se je skliceval na podatke Združenja za industrijo vrednostnih papirjev in finančne trge.

Izdaje IPO so letos letos padle za 95 % na 4.9 milijarde USD, medtem ko je celotna izdaja lastniškega kapitala padla za 80 % na 57.7 milijarde USD, po SIFMA.

"V naslednjih nekaj tednih lahko pričakujete obvestila o odpuščanjih," je dejal Marenzi. "Nič ne kaže, da se bodo stvari v investicijskem bančništvu izboljšale."

Evropske investicijske banke, ki so v zadnjih letih izgubile tržni delež zaradi voditeljev ZDA Goldman Sachs in JPMorgan Chase, se bo prvi spopadel, je dejal Marenzi.

Credit Suisse tehta načrte za ukinitev več tisoč delovnih mest v naslednjih nekaj letih kot del strateškega pregleda, z morebitnim poudarkom na podpornih vlogah v srednji in zaledni pisarni, glede na Bloomberg. Banka zaključuje svoje načrte v naslednjih nekaj mesecih.

Vendar pa novice niso bile enakomerno slabe. Podjetja bodo morala zvišati osnovno plačo delavcev za približno 5 % zaradi inflacije plač in potreb po zadrževanju, je dejal Johnson.

Še več, bili so deli Wall Streeta, ki so uspevalo v trenutnem okolju. Visoka volatilnost in nemirni trgi lahko odvrnejo korporacije od izdaje dolga, vendar je to dobra postavitev za trgovce s fiksnim donosom.

Trgovcem z obveznicami in prodajnemu osebju se bodo bonusi povečali za 15 % do 20 %, medtem ko bi se osebje, ki trguje z delnicami, lahko v skladu s poročilom povečalo za 5 % do 10 %. Trgovci v hedge skladih z makro ali kvantitativno strategijo bi lahko opazili povečanje bonusov za 10 % do 20 %.

Investicijske banke, hedge skladi in upravljavci premoženja se zanašajo na svetovalce, ki jim pomagajo strukturirati bonuse in odpravnine, tako da jim omogočijo vpogled v to, kaj plačujejo konkurenti.

Johnson Associates uporablja javne podatke bank in družb za upravljanje premoženja ter lastniške vpoglede strank za izračun predvidenih spodbud ob koncu leta na podlagi prilagojenega števila zaposlenih.

"Moje stranke se zavedajo, da bo to zelo težko leto," je dejal Johnson. "Izziv je, kako to sporočiti in zagotoviti, da bodo pravi ljudje plačani."