Od začetnih omejitev zaradi pandemije so gospodarske razmere in napovedi o recesiji prihajale in izginjale ter se zelo spreminjale. Toda ena stvar je ostala nespremenjena: mnenje izvršnega direktorja JPMorgan Jamieja Dimona o delu na daljavo. Namreč: Neproduktivno je.
Dimon je v intervjuju za CNBC na Svetovnem gospodarskem forumu v Davosu ta teden razložil svoje dolgotrajne težave z delom na daljavo, prvi poroča Bloomberg. "Ne deluje pri majhnih otrocih ali spontanosti ali upravljanju," je dejal Dimon.
Vendar deluje, je nadaljeval, za nekatera dela, kot sta raziskovanje in kodiranje. Dodal je, da bi jim dovoljenje za delo od doma lahko "pomagalo", saj gospodinjstvo in nega nesorazmerno padeta na ramena žensk. "Spremenite svoje podjetje, da boste ženskam pomagali ostati malo doma," je Dimon povedal za CNBC.
V skladu s svojimi kolegi izvršnimi direktorji z Wall Streeta se Dimon že leta zavzema za obvezno osebno delo, kjer koli je to mogoče. »Preklical bom vse svoje Zoom srečanja,« je je dejal maja 2021, precej preden je bila večina države cepljena. "Končal sem s tem." Dodal je, da delo na daljavo na splošno ne deluje ljudi, ki se želijo prerivati.
Takrat je dejal, da pričakuje vrnitev na normalno delovno mesto jeseni 2021. "In vsi bodo s tem zadovoljni," je dodal. "In ja ... ljudje ne marajo vožnje na delo, ampak kaj."
Več kot leto kasneje, avgusta 2022, je ugotovil, da je delo na daljavo manj ugodno v pošteno delovno okolje in spodbujal odlašanje. Njegovi vrstniki se strinjajo z njim.
V četrtek v Davosu, Morgan Stanley CEO je rekel James Gorman delo na daljavo »ni izbira zaposlenih«.
"Ne morejo izbrati svojega nadomestila, ne morejo izbrati svojega napredovanja, ne morejo se odločiti, da ostanejo doma pet dni na teden," Gorman Rekel Bloomberg. "Želim jih z drugimi zaposlenimi vsaj tri ali štiri dni."
in Goldman Sachs Izvršni direktor David Solomon je služil kot direktor temelj vojne za vrnitev v urad, ki trdi, da kultura delovne sile ne more preživeti nad Zoomom, kar je »aberacija«. Medtem je izvršna direktorica Citibank Jane Fraser, ki je bila bolj odprta kot njeni vrstniki za prožne delovne ureditve, povedala udeležencem Davosa, da je vračanje slabo uspešnih delavcev na daljavo v pisarno na dodatno usposabljanje.
Kaj vsak od teh neomajni osebni zagovorniki izvršnih direktorjev morda spregleda: Delavci v veliki večini raje prilagodljive ureditve dela, ki koristijo njihovim zdravje, njihovi denarnica, in njihova ravnovesje dela in zasebnega življenja. Predvsem tako imenovani mladi otroci se popolnoma ne strinjam z Dimonom in ni ju strah zapustiti podjetja, ki noče popustiti. Pravzaprav lahko odprtost za fleksibilno delo močno zmanjšati prometa.
Razmislite Spotify, kjer je promet padel za 15 % med letoma 2019 in 2021, ko je uvedel politiko dela od kjer koli. Če zaupate svojim delavcem in z njimi dobro ravnate, ni pomembno, kje delajo, je Katarina Berg, kadrovska direktorica Spotifyja, Rekel Fortune.
Morda bodo leta 2023 voditelji ugotovili, da so ti delavci glasovali z nogami.
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
Air India je bila obsojena zaradi "sistemske napake", potem ko je neukrotljivi potnik v poslovnem razredu uriniral na žensko, ki je potovala iz New Yorka.
Pravi greh Meghan Markle, ki ga britanska javnost ne more odpustiti – Američani pa ne morejo razumeti
'Enostavno ne deluje.' Najboljša restavracija na svetu se zapira, saj njen lastnik sodobni model fine dining imenuje "nevzdržen"
Bob Iger je samo spustil nogo in rekel Disneyjevim zaposlenim, naj se vrnejo v pisarno
Vir: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html