V zadnjih treh letih je stanje ameriškega dela in delovne sile doživljalo nestanovitnost brez primere. Obdobje velikega odstopa se je hitro razvilo v obdobje tihega odpuščanja in zdaj smo na "blažitvi kariere", saj smo vsi priča razširjenim odpuščanjem po vsej državi.
Več od Fortune:
Čeprav je tehnološka industrija doživela najbolj množična odpuščanja, druge industrije kot sta bančništvo in nepremičnine, so ukinili delovna mesta in uvedli strategije zmanjševanja delovne sile, kar je povzročilo zaskrbljenost glede prihodnjega trga dela in celotnega gospodarstva.
Ne glede na to, ali ste pred kratkim izgubili službo ali ste še vedno zaposleni, a niste zadovoljni s tem, s čimer se preživljate, je tu pet vprašanj, ki si jih morate zastaviti in skrbno razmisliti, da boste našli službo, ki jo dejansko ki O.
Kaj vas globoko skrbi?
To vprašanje zahteva upoštevanje notranjih in zunanjih dejavnikov. Notranji vidik se osredotoča na sposobnosti, kompetence in vzroke, ki so za vas najpomembnejši. Zunanji vidik se osredotoča na dejavnosti, cilje in globlje temeljne dejavnike, ki vas najbolj navdušujejo.
Recimo, da ste odličen komunikator, vendar ste trenutno zaposleni na delovnem mestu, ki ne zahteva uporabe teh veščin skozi ves delovni dan. Poleg tega, da ste odličen komunikator, imate močno željo, da bi kaj spremenili v vaši lokalni skupnosti. Nikoli niste razmišljali o karieri, ki združuje ti dve interesi, in tudi če ste, ste to idejo morda zavrnili kot nerealno.
Resničnost je taka, da skoraj zagotovo obstaja način za iskanje zaposlitve, ki združuje oba dejavnika. Zahteva sposobnost, da se oddaljimo od vsakodnevnih zahtev in z optimizmom razmislimo o tem vprašanju, medtem ko obravnavamo realnost situacije. Najenostavnejši način, da ste nesrečni, je, da opravljate delo, ki vas nikakor ne vznemirja.
Kje ste – in kje želite biti?
Vsi imamo določene cilje za osebno in poklicno življenje na neki točki. Na začetku vsakega leta si skoraj vsi zaobljubijo, za katere upajo, da jih bodo dosegli in izpolnili v prihajajočem letu. Osupljiva resničnost je približno tako 80% ljudi, ki si zadajo novoletne zaobljube, jih do februarja opustijo.
Vzpostavitev cilja je redko težava – vendar vam morda manjka jasnosti glede trenutne situacije in želene prihodnosti. Morda trenutno radi opravljate sanjski poklic ali službo. Začnite izračunavati, kje ste trenutno, in ustvarite vizijo o tem, kje želite biti v živahnih podrobnostih, v nasprotju s tem, da preprosto dovolite, da ta cilj ostane želja, polna upanja.
Če želite to vprašanje uporabiti v praksi, po sredini lista papirja narišite ravno črto. Napišite svoje trenutno stanje na levi strani papirja. Vaš dohodek, natančen opis delovnega mesta, stopnja sreče, ljudje, s katerimi delate, raven energije ter splošna kariera in osebni razvoj so nekatera področja, ki jih je treba upoštevati. Kakšne so prednosti in slabosti?
Na desni strani papirja začnite orisati svojo idealno prihodnost. Kako to izgleda? Če si prihodnosti ne morete zamisliti z izjemno jasnostjo, je verjetnost, da se bo uresničila, izjemno majhna.
Kaj se mora zgoditi, da premostimo vrzel?
Po soočenju z resničnostjo in ustvarjanju vizije o tem, kje želite biti, se vse zmanjša na posebna dejanja, ki jih je treba izvesti, da boste prišli tja, kjer želite biti.
Imeti sanjsko službo ali opravljati službo, do katere smo strastni, zahteva veliko več kot le misel. Da bi bili v položaju, da se to dejansko zgodi, je potreben načrt igre, ki opisuje, katere korake je treba sprejeti.
Na enak način, kot ima vaša najljubša športna ekipa strategijo za zmago na tekmi, potrebujemo strategijo, da prevzamemo odgovornost za svoje poklicno življenje in opravljamo smiselno delo.
Za kaj se želite zavzemati?
Dejstvo je, da večino našega življenja preživimo v delu. Razočaranje narašča, če nismo povezani s tem, kar počnemo – in ko to ni usklajeno s tem, kar želimo, da predstavlja naše življenje.
Služba ali to, s čimer se preživljamo, ne bi smelo določati naših življenj – toda v resnici se naše poklicno in zasebno življenje pogosto prekrivata. Večja kot je naša nesreča na delovnem mestu, večja je verjetnost, da se bo prelila v naše zasebno življenje.
To ni toliko povezano s tem, kaj si drugi mislijo o vas ali s tem, s čim se preživljate, ampak bolj s tem, da svoje delo uskladite z osebnimi vrednotami.
Kaj je vaše najpomembnejše področje vpliva?
Nič ni bolj razveseljivega kot vedeti, da napredujemo in ustvarjamo spremembe v svetu. Kot zadnje vprašanje, ki ga morate zastaviti in analizirati, določite, kje lahko imate največji vpliv. Vsak od nas ima edinstven nabor sposobnosti, lastnosti in življenjskih izkušenj, ki imajo lahko nekje izjemen vpliv.
Pri tem ne gre manj za velike poteze ali dosežke in bolj za določanje, kje je vaša individualnost in prednosti ima lahko največji vpliv.
Ta vaja vam ne bo samodejno pomagala najti službe ali kariere, do katere ste strastni, vendar bo prikazala jasnejšo sliko o tem, kako izgleda ta strastna služba ali kariera. Bolj ko razumemo, kaj to pomeni, bolj smo pripravljeni, da temu sledimo.
Matt Mayberry je strokovnjak za vodenje in uspešnost, nekdanji NFL Pro in avtor knjige KULTURA JE POT: Kako voditelji na vseh ravneh zgradijo organizacijo za hitrost, učinek in odličnost.
Mnenja, izražena v komentarjih Fortune.com, so izključno stališča njihovih avtorjev in ne odražajo nujno mnenj in prepričanj Fortune.
Več obveznega branja Komentar založil Fortune:
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
Vir: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html