'Če ste zaposleni na Wall Streetu, imejte raje široko odprte oči'

Zahvaljujoč tesnemu trgu dela so se številni zaposleni lahko uprli mandatom za vrnitev na delovno mesto preprosto ignoriranje direktorji jih kličejo nazaj v kabino. Toda stvari bi se lahko spremenile, zlasti na Wall Streetu grožnje recesije lahko ponovno spremeni razmerje moči.

»Če ste zaposleni na Wall Streetu, imejte bolje široko odprte oči,« opozarja Mike Mayo, bančni analitik pri Wells Fargo.

Lanski rekordni prihodki, veliki odstop in pomanjkanje talentov so opogumili in okrepili mlajše kadre v finančnem sektorju. Mnogi mladi bankirji, vključno z zaposleni v Goldman Sachsu, se borijo za boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ter prilagodljivost delo z doma opcije.

In nekaj časa se je zdelo, da morda zmagujejo – in da ne omenjam uživanja v povišici začetne plače več kot 100,000 $. Poleg tega nihče ni bil odpuščen, ker ni hotel slediti vrnitvi izvršnih direktorjev na položaj mandati.

Toda dandanes možnost zmage za zaposlene ni videti kot zanesljiva stava. Pravzaprav Mayo trdi, da je zamisel o revoluciji mlajših bankirjev preprosto preblisk.

Medtem ko so se zaposleni v zadnjih nekaj letih lahko prepirali z večjo pogajalsko močjo, bo gospodarska recesija verjetno vodila na Wall Streetu do tega, da bodo čutili pritisk za znižanje stroškov. Z vedno več panogami, ki se soočajo z odpuščanji in upočasnitvijo zaposlovanja, bi ukinitev delovnih mest morda sledila Wall Streetu.

Plimovanje se premika

Ko je delniški trg strmo naraščal, je bilo direktorjem enostavno kapitulirati in poskušati kapitulirati izgorelost naslova s povečanjem plačanega dopusta in izplačilom zajetne bonuse.

Medtem ko so mlajši bankirji morda prepričani v svoje pogajalske sposobnosti, se v brutalni industriji ne bi smeli počutiti preveč udobno, pravi Mayo.

»Wall Street je do neke mere ocean narcizma. Torej ta ocean narcizma vodi v samoohranitveni način, ki je v obdobju, ko prihodki padajo, v večji pripravljenosti,« trdi.

Svet, v katerem imajo prednost mladi zaposleni, je preteklost, pravi Mayo. Zadnji dve leti sta bili izjema od pravila.

Zgodba se nadaljuje

»Wall Street je agresivna, intenzivna kultura 'jej, kar ubiješ', ki lahko zahteva vse nočitve, nekaj najdaljših delovnih tednov v življenju in odnos 'naredi vse, kar je potrebno',« pravi Mayo.

Mladim bankirjem priporoča, naj prihranijo te velike bonuse – gospodarska recesija bo na koncu privedla do vitkejših časov in nižjih nadomestil.

»Če delate na Wall Streetu, ne porabite pričakovanega bonusa za leto 2022 za novo hišo na plaži. Morda je veliko manj, kot je bilo v preteklosti. In morda ga sploh ne boste dobili,« pravi Mayo. "In za nekatere obstaja možnost, da ne boste imeli službe."

Številni izvršni direktorji Wall Streeta so bili glasni glede svojih strahov pred recesijo. Generalni direktor JP Morgan Jamie Dimon napovedano maja, da ima Fed le 33 % možnosti, da se izogne ​​recesiji. Prejšnji teden, Goldman Sachs napovedal, da razmišlja o oživitvi letnih pregledov uspešnosti zaposlenih, pripravah na zamrznitev zaposlovanja in morebitnem odpuščanju zaposlenih, ki niso uspešni.

Zdi se, kot da se je Wall Street vrnil na stara pota in Mayo predlaga, da delavci sledijo. »To ni čas, da bi bili voditelj revolucije mlajših bankirjev. To je čas, ko moramo z Wall Streetom ravnati tako, kot so ga obravnavali generacije."

Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com