Vodstvo IBM-a starejše delavce imenuje 'dinobabies', trdi tožba zaradi diskriminacije

Izvršni delavci - niso več v podjetju, je IBM obvestil MarketWatch - želeli dinobabje narediti "izumrlo vrsto", je zapisano v elektronskih sporočilih.

Glej: Bo 'neupokojitev' rešila pomanjkanje delovne sile?

Odvetnica za delo Shannon Liss-Riordan v tožbi zastopa na stotine nekdanjih zaposlenih v IBM-u in trdi, da so bili vodstveni delavci IBM-a seznanjeni z "načrtom celotnega podjetja za odstavitev starejših zaposlenih, da bi naredili prostor za mlajše zaposlene."

Eno e-poštno sporočilo nekdanjega izvršnega direktorja IBM-a, čigar ime je v spisu popravljeno, se je sklicevalo na zaznano nerazumevanje digitalne pokrajine starejših zaposlenih kot nevarnost za podjetje. "To je tisto, kar se mora spremeniti," piše v e-pošti v skladu s prijavo. »Res ne razumejo družbenega ali angažiranega. Ne digitalni domorodci. Resnična grožnja za nas."

Tiskovni predstavnik IBM-a Chris Mumma je za Insider povedal, da podjetje "nikoli ni sodelovalo v sistemski starostni diskriminaciji". Nadaljeval je, da je "IBM ločil zaposlene zaradi spremenjenih pogojev poslovanja, ne zaradi njihove starosti." 

Iz arhiva (november 2021): Starejši ameriški delavci se "neupokojijo"

Plus (julij 2021): Medtem ko mnogi iščejo delo, nekateri starejši delavci preskočijo priložnost za nov začetek

Zdi se, da je IBM priznal pristnost e-poštnih sporočil, medtem ko je trdil, da ne predstavljajo občutkov podjetja do svojih delavcev.

»Kot podatki jasno kažejo, uporabljeni jezik ne odraža IBM-ovih praks ali politik. Med letoma 2010 in 2020 je bilo 37 odstotkov vseh zaposlenih v ZDA starejših od 40 let, v istem obdobju pa je podjetje zaposlilo več kot 10,000 ljudi v ZDA, starejših od 50 let,« je tiskovni predstavnik IBM-a zapisal MarketWatchu v E-naslov.