Kako lahko ženske krmarijo pri nenehnih spremembah kariere

Ko gre za kariero katere koli ženske, je zagotovljena le ena stvar: sprememba.

Po besedah Quyen Pham, podpredsednik prodaje in trženja pri Swoon, »Morate izkoristiti priložnosti, ki vas nagovarjajo, in ustvariti priložnosti, ki vas ženejo. V življenju bi lahko imeli ducat služb in več karier. Skoraj nemogoče je začrtati celotno pot od začetka.«

Ne glede na to, ali začnete z novo vlogo, prestopite v novo podjetje ali se naučite upravljati svoje osebno in poklicno življenje, niste sami. Učenje iz primerov drugih žensk je lahko opolnomočen korak pri krmarjenju s spremembami, ki jih doživljate.

Prehodne vloge

Michelle Payne ni neznanka krmarjenje po spremembah kariere. V svoji karieri je delala na različnih položajih, vključno s polnim delovnim časom, s krajšim delovnim časom in samostojnimi vlogami. Zaradi svojih izkušenj je odličen primer pogostih sprememb, s katerimi se mnoge ženske srečujejo v svoji karieri.

Pred devetimi leti je Michelle Payne začela kot samostojna spletna razvijalka. Njena prva stranka je bila MWI, globalna agencija za digitalni marketing. Sčasoma se je bolj vključila v podjetje z ustvarjanjem novih procesov, nastavitvijo orodij za vodenje projektov in določitvijo osnovnih cen.

Ko je Payne prevzemala vedno več odgovornosti v podjetju, se je njena želja po rasti razvijala. Medtem ko je še vedno oboževala spletni razvoj, je uživala tudi v nadzorovanju operativnih nalog. Učenje racionalizacije procesov je postalo njena strast in sčasoma je na MWI dobila naziv COO.

»Ko me vprašajo, kako sem prišel sem, drugim povem, da sem se preprosto naučil priložnostim vedno reči da,« pravi Payne. »Včasih me sploh niso prosili, da naredim nove stvari – samo prevzel sem pobudo. Prevzemanje teh novih odgovornosti je bilo pogosto strašljivo, saj so spremembe lahko zastrašujoče. Vendar pa ni nič slabega, če poskušamo biti odprti za vse in pomagati na vseh področjih.«

Postati zaposlena mati

Payne je z rojstvom sina, ki je danes star tri leta, doživela še eno spremembo v svoji karieri. Ta izkušnja je popolnoma spremenila njen pogled na kariero.

Ker je Payne razumela, da bo njen sin le enkrat otrok, je namerno naredila spremembe, da bi svoje delo uskladila s svojimi starševskimi cilji. Ena od teh sprememb je vključevala takojšnjo odjavo, ko se je njeno delo končalo vsak dan.

»Kot zaposlena mama je lahko težko najti ravnovesje,« pravi Payne. »Na primer, danes imam svojega sina doma bolnega, moj stanodajalec je ravnokar prišel pregledat hišo in je nekakšen nered. Poleg tega se je bilo težko prilagoditi, da sem se ustavil pri petih. Prej sem lahko delal ad hoc, po potrebi, tega pa ne morem več. Imam druge prioritete in cilje, na primer, da poberem sina iz vrtca in z njim preživim kvaliteten čas.«

Čeprav so mnoga podjetja sprejela dodatne ukrepe za podporo zaposlenim staršem, bi podjetjem veliko koristilo spodbujanje večje vključenosti zaposlenih mater. Po COVID-19 se je povečalo število zaposlenih očetov. Vendar študije kažejo, da matere še vedno prevzamejo glavno breme skrbi za otroka.

Hailey DuFort je imela srečo, da je izkusila pozitiven prehod od rednega poučevanja do matere dveh otrok, ki je ostala doma. Povpraševanje, ki ga je doživljala doma, je povzročilo, da je zmanjšala svoje ure in prešla v manjšo vlogo. Danes je virtualna asistentka pri Objavljeni avtor, skupnost za pisanje knjig in samozaložništvo.

»Iskanje podjetja, ki bi se uskladilo z mojimi vrednotami in me podpiralo pri vzgoji moje družine, je spremenilo igro,« pravi DuFort. »Sem trd in močan delavec in vedno sem vedel, da lahko veliko prispevam k vsaki ekipi. Vendar pa je prilagodljivost preprosto potrebna, ko prevzamete glavno breme varstva otrok. Več podjetij mora ženskam omogočiti, da prispevajo na samozadostne načine.«

Menjava podjetij

Včasih je čas, da popolnoma zamenjate podjetje. Takšen prehod zahteva preskok vere, ki vsakogar ustraši.

Kait Heard je naredila velik korak, ko se je iz Avstralije preselila v ZDA. Obiskovala je večerno šolo na Univerzi DePaul in po skoraj šestih letih v svojem nekdanjem podjetju naredila še en prehod, da bi razširila svoj portfelj. Danes je kot vodja pridobivanja talentov in strategije pri podjetju Milhouse Engineering and Construction Inc. hvaležna za svojo novo izpostavljenost zaradi svoje sposobnosti prevzemanja tveganj.

»Mislim, da je za ženske pomembno, da vidijo kariero, kot je moja, da se lahko tudi one počutijo opolnomočene, da so 'netradicionalne' v svojem razmišljanju, odločanju in na poti,« pravi Slišal sem. »Čeprav ima 'zaposlovanje' stigmo in številne organizacije nanj gledajo drugače, menim, da je pomembno, da ga naredite po svoje, kot sem jaz. Zgradite podobo, ki si jo želite zase, in ljudje in organizacije bodo videli vrednost v vas za to.«

Ne pozabite, da so ženske odlično opremljene in sposobne prenesti vsako spremembo. Po navedbah Dr. Sian Beilock, ugledna kognitivna znanstvenica, "Glede na to, da imajo ženske veliko različnih identitet hkrati, ne glede na to, ali so negovalke ali prek službe, mislim, da so dobro pripravljene razmišljati o teh premikih."