Kako bo delo na daljavo vplivalo na medijsko industrijo

Čeprav se statistično pandemija začenja umikati, je kultura dela od doma statistično videti, kot da bo ostala. V družbi znan kot Veliki odstop, kako močno bo ta kulturni fenomen vplival na medijsko industrijo in družbo na splošno.

O dvig dela na daljavo naj bi vplival na številna področja. Pred pandemijo je bila priložnost za delo na daljavo na visoko plačanih delovnih mestih nekaj več kot 3%. Danes je 15%. Pandemija je delovala kot potresni katalizator politike na delovnem mestu, saj so bili odkriti potencialni dokazi konceptov, da ljudje delajo dlje in učinkoviteje na daljavo, naslednji korak pa bi lahko bil zmanjšanje standardnega delovnega tedna na štiri dni namesto na pet.

Poročilo Owl Labs o stanju dela na daljavo za leto 2021 je pokazalo, da je 90 % od 2,050 redno zaposlenih sodeloval pri delu na daljavo je dejal, da so enako produktivni – če ne celo bolj – na daljavo. 84 % jih je dejalo, da bi jih delo na daljavo po pandemiji osrečilo. Večina je bila pripravljena celo znižati plačo.

Navsezadnje so številna poročila pokazala, da so bili hibridni delovni pogoji – s svoboščinami, ki temeljijo na zaključku dela – tisto, s čimer so bili anketiranci najbolj zadovoljni v zvezi z njihovim duševnim zdravjem, srečo in produktivnostjo.

Zaposleni so v zadnjih dvanajstih mesecih – po sektorjih – v množici zapustili podjetja zaradi nepripravljenosti podjetij, da bi razvila svoj kolektivni miselni proces, ko gre za delovne pogoje.

S spremembo družbenih razmer se medijski proračuni zelo različno porazdelijo glede na čase pred pandemijo.

Študija podjetja Forrester Consulting v imenu Microsofta
MSFT
, je ugotovilo, da 81 % blagovnih znamk zdaj zaradi spremembe potrošniških navad meni, da so družbeni mediji veliko pomembnejši del njihove marketinške strategije kot kdaj koli prej.

75 % anketiranih blagovnih znamk je menilo, da so iskalniki pomembnejši, pri čemer se spletni prikaz, spletni video/OTT in vplivneži gibljejo okoli 60-odstotne oznake med anketiranci podjetja glede na pomembnost.

Sprememba in priložnost

S spreminjanjem navad pride priložnost, da tehnologija pomaga pri prilagajanju. Umetna inteligenca, Web3, konferenčni klici in osebje v oblaku so dosegli velike dobičke zaradi spremembe duha časa.

BE je začel kot podjetje, katerega cilj je ustvariti priložnosti za ljudi, da živijo, se učijo in zaslužijo, kjer koli želijo. Zdaj je na misiji ustvariti delovno mesto za milijon ljudi iz njihovih pametnih telefonov.

BE uporablja umetno inteligenco, da svojim uporabnikom omogoči vodenje svojih podjetij iz svojih telefonov kjer koli na svetu. S kapitalizacijo na trgu je podjetje med pandemijo doživelo precejšnjo rast.

»Navdušeni smo nad prednostmi, ki jih ima družba BE na področjih izobraževanja, fintecha, potovanj in življenjskega sloga. Ob nepredvidljivosti v teh izjemnih časih smo lahko razvili tako hitre rešitve in upajmo, da je to le začetek naše rasti.« Moyn Islam, izvršni direktor BE, potrjuje.

Ehsaan B. Islam, glavni tehnološki direktor družbe BE, je nadaljeval: »Eksponentna rast poslovanja pomeni razvoj hitrih rešitev namesto učinkovitosti ob soočenju z nepredvidljivostjo. Še naprej si bomo prizadevali za rast, dokler bo na svetu prostor za tehnološki razvoj."

Podjetje je zgrajeno posebej za izkoriščanje trenutnih tržnih trendov in s porastom prihodkov je podjetje v dobrem položaju, da lahko predvideva prihodnost.

O zadržanosti velikih svetovnih korporacij, da se prilagodijo novemu globalnemu gibanju za delo na daljavo, je Monir Islam, glavni vizionar družbe BE, dodal: »Industrija je obtičala v svoji sposobnosti, da izkorišča sodobno tehnologijo za dosego novih ljudi. Osebni dogodki, hladno klicanje ljudi so zastareli načini doseganja množic. BE pomaga svojim podružnicam doseči več ljudi s svojimi naprednimi marketinškimi tehnikami."

»Veliki odstop je prizadel številne sektorje po svetu, ker ljudje začenjajo ceniti kakovost svojega življenja bolj kot službo. To je velika sprememba v trendu in ne vidim, da bi se kdaj vrnil na tisto, kar je bilo, ko so ljudje vse življenje temeljili na svoji karieri."

"Svoboda je zdaj cilj delavcev številka ena in mnogi so spoznali, da je zelo dosegljiv."

Učinki pandemije so sovpadali tudi s pospeševanjem tehnologije na spletu3, kar je morda omogočilo več svobode in priložnosti posameznikom, da v prihodnosti začnejo podjetja ali delajo na daljavo za podjetje.

Moyn Islam je sklenil: »Moji bratje in jaz smo ponosni, da igramo ključno vlogo pri pomoči sto tisočem ljudi, da sprostijo svoj potencial.«

"Naše podjetje BE se ukvarja z digitalnimi inovacijami, ki izkoriščajo moč umetne inteligence, ki ljudem iz vseh slojev ne omogoča le uspeha, ampak tudi izboljša njihovo življenje na splošno."

»Z našim konceptom 'Live & Learn' smo ustvarili ekosistem, ki se vrti okoli edinstvenih platform za e-učenje, pretakanje v živo in potovanja. Z našimi težko prisluženimi izkušnjami smo sestavili sistem, da lahko drugi okusijo uspeh.”