zapomni si 'tiho odpoved?' Opisuje trend zaposlenih, ki se na delovnem mestu ne odločijo preseči.
No, to je bilo leto 2022. Letos je nova modna praksa — »tiho zaposlovanje«.
»Tiho zaposlovanje je eden od številnih trendov, za katere smo ugotovili, da bi lahko leta 2023 močno vplivali na prihodnost dela,« pravi Emily Rose McRae, ki vodi raziskovalno skupino Gartner za prihodnost dela. "In za nekatere organizacije bo to spremenilo igro."
Kljub tehnološkemu odpuščanju prevladujoči naslovi, večje gospodarstvo ostaja razmeroma močno. Vendar pa mnogi ekonomisti še vedno mislijo, da bi leta 2023 lahko prišlo do recesije. In podjetja se začenjajo obračati k tihemu zaposlovanju, da bi zmanjšala stroške pred morebitno gospodarsko recesijo.
»Torej ob vsej gospodarski negotovosti delodajalci iščejo načine za izpolnitev svojih potreb, ne da bi se morali dejansko zavezati k povečanju svoje delovne sile,« pravi Kory Kantenga, višji ekonomist pri LinkedInu. "Eden od načinov, kako to potencialno storiti, je tako imenovano tiho najemanje."
Oglejte si zgornji videoposnetek, če želite izvedeti več o konceptu tihega zaposlovanja in njegovem možnem vplivu na trg dela in celotno gospodarstvo.
Vir: https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html