Kako je to uspelo eni veliki tovarni

GE Appliances si prizadeva zaposliti 1,000 ljudi v svojih tovarnah v Louisvillu do leta 2023. Njegovo skrivno orožje na konkurenčnem trgu dela: nedavni program zaposlovanja afganistanskih beguncev, priseljencev in drugih, ki jim je angleščina drugi jezik.

Edris Akseer je lani poleti z družino in dvema bratoma pobegnil iz Afganistana po talibanskem prevzemu oblasti. Ko je končno prispel v Louisville, Ky., se je letos marca zaposlil na liniji za proizvodnjo hladilnikov v tamkajšnji tovarni GE Appliances.

Kmalu je Akseer, ki je diplomiral na univerzi v Kabulu in je pred tem delal kot prevajalec za ameriško vojsko, postal oseba, ki so jo obiskali drugi Afganistanci v tovarni. »Vodje ekip in nadzorniki me vedno prosijo za pomoč in kadar koli imajo ljudje iz Afganistana težave s sporazumevanjem, me vedno prosijo za pomoč,« pravi 30-letni Akseer, ki je v Afganistanu pomagal ustanoviti inštitut za poučevanje fantov in deklet angleščine, računalništva. programiranje in drugi predmeti.

GE Appliances si prizadeva zaposliti več Afganistancev, od katerih se jih je na stotine naselilo v Louisvillu, ter druge begunce in dvojezične delavce v svojo obsežno tovarno, ki zaposluje več kot 5,000 delavcev. Kmalu je Akseer opravil razgovor z oddelkom za človeške vire GE Appliances in prevzel vlogo pomoči pri novačenju in usposabljanju drugih afganistanskih beguncev.

»Za Afganistance je zelo vznemirljivo, da pridejo sem. Nikoli nismo imeli takšne tovarne, zato ste navdušeni nad tem, ko vidite kaj takega,« pravi. Ko Afganistanci (mnogi med njimi pomagajo preživljati družino v Afganistanu) pridejo na razgovore v tovarno, pravi, "vidijo, da je tovarna dobro organizirana in da ljudje prejemajo dobro plačilo in imajo možnost delati nadure."

GE Appliances je šele zadnje podjetje, ki je vzpostavilo program zaposlovanja beguncev, za katere študije kažejo, da ostajajo na delovnem mestu dlje kot njihovi domači rojeni kolegi. Podjetje, ki je v lasti kitajskega konglomerata potrošniške elektronike Haier, je od začetka programa februarja zaposlilo 40 beguncev iz Afganistana za proizvodna delovna mesta v svoji tovarni v Louisvillu, med skupno 90 ljudmi, ki govorijo angleščino kot drugi jezik.

Podjetje nudi tolmače in je prevedlo več kot 100 dokumentov v zvezi z zdravjem, varnostjo in zaposlovanjem v več jezikov. V obratu se govori skupno 42 jezikov, pravi tiskovna predstavnica podjetja. GE Appliances načrtuje, da bo pred koncem leta gostil še devet orientacij za ESL zaposlene, da bi okrepil prizadevanja za zaposlovanje beguncev, priseljencev in tistih, ki jim je angleščina drugi jezik.

Pobuda prihaja, ko se je populacija svetovnih beguncev povečala po prevzemu oblasti v Afganistanu in vojni v Ukrajini s strani talibanov, medtem ko je trg dela za delovna mesta v proizvodnji v Združenih državah vse bolj ozek. Louisville (s približno 620,000 prebivalci) je konkurenčen trg za delavce, ker je hkrati logistično središče in dom velike Fordove tovarne.

Medtem GE Appliances raste, odkar se je leta 2016 ločil od General Electrica. Haier Smart Home, javna podružnica Haierja, ki je njen lastnik, je leta 2021 poročala o prihodkih v višini več kot 10 milijard dolarjev po trenutnem tečaju. Podjetje je lani napovedalo, da bo vložilo 450 milijonov dolarjev v skupino tovarn Appliance Park, kjer izdelujejo pralne, sušilne, hladilnike in pomivalne stroje. Skupaj z novo naložbo namerava GE Appliances do konca leta 1,000 zaposliti 2023 novih ljudi.

Konec leta 2021, ko je podjetje začelo razmišljati o tem, kako bi zapolnilo ta prosta mesta, je začelo pobudo za zaposlovanje ljudi, katerih materni jezik ni angleščina, za delo v obratih, pravi Beth Mickle, vodja pridobivanja talentov. "Mislili smo, da bi to lahko pomagalo razširiti naš nabor kandidatov," pravi. Kot zaposlovalko je pritegnila Gabrielo Salazar, špansko govorečo osebo, ki se je osredotočala na dvojezične najemnike.

Pri programu za begunce je podjetje sodelovalo z neprofitnimi katoliškimi dobrodelnimi organizacijami in ministrstvi za begunce Kentuckyja, ki so že pomagali pri preseljevanju beguncev. »Rekli so: 'Ali ste zainteresirani ali ste pripravljeni zaposliti begunce?' Rekli smo: 'Da, zmoremo, lahko ga podpiramo',« pravi Mickle. Do danes je 89 % tistih, ki so bili zaposleni prek programa, še vedno zaposlenih.

Prizadevanja za zaposlovanje beguncev v proizvodnih obratih imajo dolgo zgodovino. Chobanijev milijarder, ustanovitelj Hamdi Ulukaya, Kurd, vzgojen v vzhodni Turčiji, je bil eden najglasnejših in najdlje zagovornikov zaposlovanja beguncev. Začel je zaposlovati begunce v svojem podjetju za proizvodnjo jogurta in nato ustanovil neprofitno organizacijo Tent za pomoč podjetjem pri podpori beguncem. "V trenutku, ko begunec dobi službo, je trenutek, ko preneha biti begunec," je rekel Ulukaya.

A Poročilo 2018 po naročilu Tent ugotovili, da je bila povprečna stopnja fluktuacije beguncev v proizvodnih podjetjih le 4 %, kar je daleč pod 11 % za vse zaposlene. V panogah je 73 % anketiranih delodajalcev nato poročalo o višji stopnji zadrževanja beguncev kot pri drugih zaposlenih. Čeprav Tent ni posodobil te raziskave, Yaron Schwartz, sodelavec direktorja Tenta, ki vodi delo neprofitne organizacije v ZDA, pravi, da so se anekdotično te višje stopnje zadrževanja nadaljevale. »Ko podjetja vlagajo v begunce, so begunci zelo zvesti in hvaležni za priložnost za delo ter pogosto ostanejo v podjetju in pogosto prevzamejo vodilne vloge,« pravi.

Lani jeseni 32 večjih podjetij—vključno z Amazonom, Facebookom, Pfizerjem, Tyson Foods in UPS — so napovedali, da se bodo pridružili Tentovi mreži podjetij, namenjenih usposabljanju in zaposlovanju afganistanskih beguncev. danes, več kot 100 podjetij so se pridružili koaliciji Tent Coalition for Refugees v ZDA, ki je presegla svojo prvotno osredotočenost na afganistanske begunce.

Chobani je najel številne begunce v svojih obratih na severu države New York in Idaho; Pfizer je prek svoje pobude za vodenje beguncev doslej zaposlil 50 beguncev; in Tyson si je prizadeval za integracijo afganistanskih beguncev v svoje proizvodne obrate prek pobud ESL, pravi Schwartz. Tent podjetjem v svojem omrežju zagotavlja vire, da jim pomaga pri zaposlovanju in usposabljanju beguncev, poleg tega pa organizira zaposlovalne dogodke v povezavi z lokalnimi neprofitnimi organizacijami na območjih z velikim številom beguncev, vključno z Los Angelesom, Houstonom in severno Virginijo. GE Appliances je svoj program vzpostavil sam in ni bil del mreže Tent, vendar je od takrat v stiku z neprofitno organizacijo, pravi Salazar.

Medtem ko Tent nima zbirnih podatkov o tem, koliko beguncev je bilo zaposlenih zaradi njegovih prizadevanj, Schwartz pravi, da se je zanimanje podjetij v zadnjem letu povečalo zaradi afganistanske in ukrajinske begunske krize. »Videli smo ogromno zanimanja poslovne skupnosti zaradi pereče narave begunske krize po svetu in pomanjkanja delovne sile v gospodarstvu ZDA,« pravi.

Svetovna begunska populacija je imela narasla na 27.1 milijona po podatkih UNHCR do konca leta 2021. Več kot dve tretjini jih prihaja iz samo petih držav, Sirije, Venezuele, Afganistana, Južnega Sudana in Mjanmara. Podatki so pred vojno Rusije proti Ukrajini, ki je povzročilo 5.4 milijona beguncev.

Kar zadeva Akseerja, velik del njegove družine, vključno s štirimi sestrami, ostaja v Afganistanu, on pa jih poskuša preživljati s svojo službo v tovarni – in se z njimi pogovarja nekajkrat na teden. "Vsa ta prizadevanja in 20 let so se vrnila na nič," pravi. "To je tako srce parajoče za vse Afganistance."