Podjetja morajo ostati prizadevna pri svojih prizadevanjih za raznolikost, pravičnost in vključenost ali DEI odpuščanje po besedah McKinseyjeve starejše partnerice Shelley Stewart.
V intervjuju za CNBC je Stewart opozoril, da bi povečanje števila odpuščanj lahko predstavljalo izziv za DEI obljublja ki jih je veliko podjetij ustvarilo po policijskem umoru Georgea Floyda.
Od decembra 2020 se je znesek denarja, ki so ga podjetja javno namenila rasnemu kapitalu, povečal s 66 milijard dolarjev na $ 340 milijarde. Vendar pa je bilo "izziv dejansko doseči te ambiciozne cilje za uporabo tega kapitala," je dejal Stewart.
Stewart je za CNBC povedal, da so bili temnopolti Američani v preteklosti nesorazmerno prizadeti med gospodarskimi padci.
Ker so temnopolti delavci premalo zastopani v tehnološki industriji, je dejal, morda ne bodo nesorazmerno prizadeti v tem sektorju. Kljub temu je poudaril pomen povečanja števila temnopoltih delavcev v tehnologiji in pozval podjetja, naj še naprej "razmišljajo o načinih za povečanje zastopanosti, ko razmišljamo o izhodu iz te stvari na drugi strani."
Stewart spodbuja podjetja, naj nadaljujejo svoja prizadevanja za DEI s sodelovanjem z različnimi dobavitelji, in pravi, da je partnerstvo z različnimi podjetji "največji vzvod, ki ga imajo korporacije za neposreden vpliv na družbo, razen plač."
"Vključujoča rast je boljša za podjetja, boljša za družbo, boljša za naše globalno gospodarstvo in naše domače gospodarstvo," je dejal. "Ljudje, ki se tega držijo, se bodo po mojem mnenju pojavili na drugi strani močnejši."
Pazi video če želite izvedeti več o zavezah, ki so jih podjetja sprejela za reševanje neenakosti, in vplivu, ki bi ga lahko imela gospodarska recesija na te obljube DEI.
Vir: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html