Jezik 'junakov' vodi ameriške veterane v civilne kariere z nižjo plačo, kaže študija

Topline

Jezik, ki ga Američani uporabljajo, ko razpravljajo o vojaških veteranih in jih posebej označujejo za heroje, lahko veterane privede do poklicev, ki so tesno povezani z nesebičnostjo, in kariere z nižjo plačo, je pokazala študija, ki je bila objavljena v ponedeljek.

Ključna dejstva

Prepričanje, da bi morali biti »junaki« požrtvovalni, vodi veterane v slabše plačane kariere, usmerjene v storitve, so ugotovili raziskovalci v objavljena študija v Časopis za osebnost in socialno psihologijo.

Z 11 eksperimenti s 6,500 udeleženci so raziskovalci preučevali povezavo med jezikom "junaka" in nizkimi stopnjami zaposlenosti in zaslužka v primerjavi s tistimi, ki niso veterani, potem ko so opazili višje stopnje nezaposlenosti in podzaposlenosti med veterani, ki prehajajo v civilno življenje.

Raziskovalci so poskušali identificirati morebitne negativne posledice »junaških« skupin, kot so veterani, in definirali junaka kot ravnanje »na prosocialni način kljub osebnemu tveganju«. Med 11 poskusi je bil tudi tisti, v katerem so raziskovalci zbrali seznam petih karier, ki so bile najbolj in najmanj sebične, nato pa udeležence prosili, naj ocenijo kariere glede na to, kako dobro bi ustrezale vojaškemu veteranu, ki prehaja v civilno delovno silo.

Raziskovalci so ugotovili, da je večja verjetnost, da bodo udeleženci kariere, ki so bile uvrščene po sebičnosti, kot je učitelj v javnih šolah ali gasilec, bolj primerne za veterane, kot kariere, ki so bile uvrščene visoko po sebičnosti, kot je zasebno bančništvo.

Ni šlo samo za veterane: en eksperiment je pokazal, da se pozitivni stereotipi o junaštvu lahko uporabijo za druge poklice, kot so medicinske sestre in gasilci; udeleženci so pričakovali, da se bodo ljudje, ki delajo v teh poklicih, več žrtvovali tudi za druge.

V številnih poskusih je študija ugotovila, da jih lahko stereotipi o vojaških veteranih kot nesebičnih in junaških dejansko usmerjajo v slabo plačana delovna mesta, čeprav to ni tisto, kar si zadevni iskalci zaposlitve želijo.

Ključno ozadje

To ni prva študija, ki obravnava čaščenje junakov veteranov, ko vstopijo ali ponovno vstopijo v civilno delovno silo. Oktobra je a študija v Journal of International Human Resource Management ugotovili, da se veterani, ki se po končani službi vrnejo na delovno mesto, soočajo s paradoksom stigme in čaščenja junakov na delovnem mestu. Za kvalitativno študijo so raziskovalci intervjuvali 40 veteranov o njihovih izkušnjah na delovnem mestu. Anketiranci so povedali, da je veliko kolegov na civilnem delovnem mestu domnevalo, da so veterani izkusili bojno dolžnost ali imeli posttravmatsko stresno motnjo. Raziskovalci so ugotovili, da je kombinacija teh predpostavk in pojava čaščenja heroja veterane pripeljala do kulturnega šoka in morebitne menjave na delovnem mestu.

Velika številka

200,000. Toliko ameriških vojaških veteranov je vsako leto odpuščenih iz službe, po podatkih z ameriškega ministrstva za delo in se nato želi vključiti ali ponovno vključiti v civilno delovno silo.

Ključni citat

"Obstaja veliko razlogov, zakaj se Američani prijavijo v vojsko, in ne smemo domnevati, da veterani želijo narediti kariero iz služenja drugim, zlasti na račun drugih potreb in želja," je dejal Matthew Stanley, glavni avtor študije. in podoktorski znanstveni sodelavec na univerzi Duke. "Z usmerjanjem veteranov v posebna delovna mesta, organizacije in kariere, povezane z nesebičnostjo, morda nepravično omejujemo njihovo delovanje in možnosti."

Nadaljnje branje

Veterani ne želijo čaščenja herojev na delovnem mestu (Forbes)

Ob dnevu veteranov so tukaj zgodbe v čast junakom in vrnitvi domov (NPR)