Tukaj je razlog, zakaj nekatera podjetja upajo, da bodo stalni dolgi vikendi povečali dobiček

Topline

Prehod na štiridnevni 32-urni delovni teden lahko izboljša duševno in fizično zdravje zaposlenih, ne da bi zmanjšal prihodke, je raziskava v Veliki Britaniji na desetinah delodajalcev je pokazala, Torek, krepitev prizadevanj za skrajšanje delovnih tednov v ZDA

Ključna dejstva

Preizkus, ki so ga vodili Boston College, Univerza v Cambridgeu in britanska raziskovalna ustanova Autonomy,sledili 61 podjetij v Združenem kraljestvu, ki so svoje delavce zamenjala s 40-urnega na 32-urni delovnik brez znižanja plače.

Po koncu šestmesečne raziskave se je približno 92 % sodelujočih podjetij odločilo, da bodo zaposleni obdržali štiridnevni delovni teden, 18 podjetij pa je dejalo, da bo sprememba trajna.

Sodelujoči delodajalci so med preskusom poročali o rahlem povečanju prihodkov in 57-odstotnem padcu fluktuacije zaposlenih – čeprav organizatorji ugotavljajo, da bi zunanji dejavniki, kot je gospodarstvo, lahko vplivali na rezultate.

Od približno 2,900 zaposlenih, anketiranih v okviru preskušanja, jih je 71 % poročalo o zmanjšani stopnji izgorelosti, 39 % pa o zmanjšanem stresu po uvedbi štiridnevnega delovnega tedna.

Večina zaposlenih je poročala, da je štiridnevni delovni teden olajšal usklajevanje dela z gospodinjstvom (54 %) in družabnim življenjem (62 %).

Ključno ozadje

Ideja o štiridnevnem delovnem tednu pridobila priljubljenost po covidu-19 Pandemija je veliko ljudi privedlo do tega, da so si prizadevali za prožnejšo ureditev dela. Zagovorniki pravijo, da štiridnevni delovni teden poveča dobro počutje zaposlenih brez žrtvovanja produktivnosti. Direktor in soustanovitelj Centra odličnosti za skrajšanje delovnega časa Joe O'Connor pravi PBS podjetja lahko skrajšajo delovni čas in ohranijo produktivnost tako, da odpravijo potrateče časa, kot so predolgi sestanki, neučinkoviti procesi in druge motnje na delovnem mestu. O'Connor tudi trdi, da spodbujanje delavcev z daljšimi vikendi poveča kakovost učinkovitosti njihovega dela. Podporniki pravijo, da so dokazi potrjeni v državah po vsem svetu. Islandija je med letoma 35 in 36 izvedlo več testov, s katerimi so skrajšali delovne ure na 2015 ali 2019 na teden, in ugotovile, da je produktivnost ostala nespremenjena ali se je izboljšala v večini sodelujočih podjetij. Zdaj 86 % zaposlenih na Islandiji dela manj ur za enako plačilo. noter JaponskaMicrosoft je poročal o 40-odstotnem povečanju produktivnosti, potem ko je leta 2019 zaposlenim dal pet zaporednih prostih petkov. Delodajalci v ZDA niso široko sprejeli štiridnevnih delovnih tednov, vendar je peščica v Združenih državah in tujini poskušala zaposlenim ponuditi manj ur. Med najbolj znanimi so podjetja za e-trgovino Bolt, ustvarjalec lova na mrhovinarje v resničnem svetu GooseChase, platforma za zbiranje sredstev Kickstarter in tehnološki velikan Panasonic. Druga podjetja izvajajo spremenjeno različico štiridnevnega delovnega tedna – filter vsebine v oblaku DNSFilter ima 32-urni teden vsak drugi teden.

Contra

Vsi rezultati poskusov niso enotni. Daniel Hamermash, zaslužni profesor na teksaški univerzi v Austinu, pripoveduje PBS da je štiridnevni delovni teden izvedljiv le v nekaterih panogah. Druge, kot je avtomobilska proizvodnja, ne bodo mogle skrajšati ur, ne da bi zmanjšale tudi proizvodnjo. Leta 2016 je Švedska ugotovila, da so nekatera manjša podjetja imela koristi od zmanjšanja dela, medtem ko se druga, večja podjetja soočajo z višji stroški. Še eno zasebno sojenje pri Zloženka ugotovili, da bodo kakršne koli spremembe v politiki podjetja kratkoročno povečale stres zaposlenih.

Tangent

Podjetja, ki sodelujejo v Sojenje v Združenem kraljestvu so običajno uporabljali štiri alternativne metode za skrajšanje delovnega časa, če niso želeli odpraviti petkov. V razporejenem modelu zaposleni izmenjujejo proste dneve, da ohranijo urnik od ponedeljka do petka. Decentralizirani model postavlja različne oddelke na različne urnike dela glede na njihove potrebe. Letni sistem zahteva, da je letno povprečje delavcev 32 ur dela na teden, vendar ne določa dela prost dan. Pogojni model omogoča 32-urni delovni teden, če so izpolnjeni cilji uspešnosti.

Presenetljivo dejstvo

40-urni delovni teden je bil zapisano v ameriški zakonodaji leta 1940, ki od delodajalcev zahteva, da plačajo nadure vsem zaposlenim, ki delajo dodatne ure. Toda pozivi k skrajšanemu delovnemu času so stari približno toliko kot sam koncept dela: sindikati lobirati za osemurni delovni dan v 19. stoletju je Henry Ford leta 60 zmanjšal število ur Ford Motorja s 40 na 1926 ur na teden, Kellogovo žitno podjetje pa ustanovljen šesturni delovnik leta 1946, ki je bil postopoma odpravljen do leta 1985. Med veliko depresijo je senat sprejel zakon, ki omejuje delovni teden na 30 ur za boj proti brezposelnosti. Čeprav je predlog zakona sprva podprl predsednik Franklin Delano Roosevelt, je bil na koncu opuščen v korist zakonodaje New Deal.

Kaj ne vemo

V Združenih državah ni bila sprejeta nobena zakonodaja, ki bi preizkusila štiridnevni delovni teden. Kalifornija skupščinski račun marca 32 predlagal 2021-urni delovni teden, vendar je v odboru pozno istega leta umrl. Račun iz leta 2021 v ameriškem predstavniškem domu predlagali tudi omejitev delovnega tedna na 32 ur, vendar je to že več kot eno leto preneseno na Odbor predstavniškega doma za izobraževanje in delo. Predlog zakona, ki je bil januarja predstavljen v zakonodaji Marylanda, bi vzpostavil državno sponzoriran program za raziskovanje, kako se ameriška podjetja obnesejo pri prehodu na 32-urni delovni teden, in bi sodelujočim podjetjem ponudil državno davčno olajšavo za skrajšanje delovnega časa brez znižanja plače. Marylandov račun, ki bi cap davčnih dobropisov, plačanih podjetjem v višini 750,000 USD v petih letih, je na zaslišanjih v odboru. Profesorica managementa Univerze v Baltimoru Lisa Stickney Rekel CNBC ima predlog zakona veliko podporo delegatov in skupnosti v Marylandu, kar mu daje dobre možnosti za sprejem.

Nadaljnje branje

Britanski štiridnevni tedenski pilot

Stroški in koristi prehoda na 4-dnevni delovni teden (PBS)