Tukaj je tisto, kar lahko zahtevate

Pokrajina dela se močno spreminja, hibridno delo pa ostaja tu. To postavlja pogoje za zaposlene, da pričakujejo nov nabor ugodnosti za podporo njihovemu delu, vi pa lahko poiščete delodajalca, ki ponuja več, ali pa zahtevate več od vaše trenutne organizacije. Ker se je v življenju vse spremenilo – od načina, kako dobite živila, do načina, kako se zbirate s prijatelji in družino –, bi se morala razvijati tudi vrednost, ki jo pridobite s svojim delom.

Lahko bi trdili, da je hibridno delo samo po sebi prednost, vendar je bolj kot lepo imeti, postaja vložek za delodajalce, ki želijo pritegniti in zadržati delavce – nekaj, kar bo vodijo odločitve ljudi o tem, ali naj se pridružijo, ostanejo, odidejo ali sodelujejo. Pravzaprav je nova študija iz McKinsey med tistimi, ki so se zaposlili, je bil prvi razlog, da so se pridružili organizaciji, zaradi fleksibilnosti delovnega mesta.

V tem novem hibridnem svetu dela morajo podjetja na nove in ustvarjalne načine razmišljati o ugodnostih, koristih in virih, ki jih bodo zagotovila delavcem. To so elementi, ki jih lahko zahtevate z novo vnemo in jih bodo organizacije vse pogosteje morale ponuditi.

Ugodnosti za delovne ure

Ko ocenjujete pravo hibridno izkušnjo, upoštevajte prednosti, povezane s samim delom. Podjetja so vse bolj osredotočena na dobro počutje in si prizadevajo razbremeniti pritisk, ki ga lahko povzročijo dnevi, polni sestankov, video klicev in neskončnih opravil.

Predlagajte svojemu podjetju eksperiment s krajšimi sestanki po 50 minut, da bodo imeli ljudje med sejami prostor za dihanje. Ali pa poiščite organizacije, ki ponujajo priložnost, da si enkrat na mesec vzamete prost petek ali delate poldnevno ob petkih ali imate petke brez sestankov v celotnem podjetju. Prednost vsakega od njih je, da daje ljudem več prostora, da se ustavijo in opravijo poglobljeno delo brez naleta stalnih sestankov. Poleg tega imajo dodatno prednost, da če je vzorec deljen v celotnem podjetju, ne zaostajate edina oseba, ki ima petek prost.

Prilagodljiv delovni čas je še ena koristna možnost – možnost, da začnete pozneje, če morate otroke peljati v šolo, ali zgodaj odidete na pouk HIIT in se znova vklopite zvečer. Podjetja vse pogosteje ponujajo tudi počitnice (plačane ali neplačane), neomejene počitnice ali dneve za samooskrbo, kjer se ljudje lahko odločijo za prost dan, če res potrebujejo dodaten oddih, zato poiščite tovrstne možnosti – ali jih priporočite.

Prednosti za urad

Drugi dejavnik so prednosti, ki jih podjetja ponujajo v pisarni. Številne organizacije so zavedanje, da se ljudje nočejo vrniti do morja sivih plošč z delovnimi okolji, podobnimi labirintu. Pametna podjetja se splačajo, da ustvarijo kraje, kamor se želite vrniti. Primeri so socialna središča, odlične delovne kavarne, kjer lahko ljudje dobijo (brezplačno, zdravo) hrano in delajo ob boku s skupnostjo. Svojemu podjetju lahko priporočite tudi ponudbo teh.

Poleg tega podjetja spoznavajo, da ljudje potrebujejo boljša mesta za sodelovanje in druženje, pa tudi prostore za zasebnost – zlasti za zaposlene, ki nimajo idealnega doma za delo brez motenj. Možnost zapiranja vrat, tudi če niste višji vodja, je lahko resnično koristna – in to lahko zahtevate, saj organizacije želijo posodobiti svoje pisarne. Delodajalci ponujajo tudi prostore za pomlajevanje, zagotavljajo spalne stroke in dodajajo v prostor naravne elemente.

Tu je pomemben tudi postopek. Najboljši podjetja nudijo podporo za zaposlene, ki ugotavljajo, kako delati na nove načine – sponzoriranje skupinskih razprav, kjer kolegi spregovorijo o svojih novih normah za sodelovanje in individualno delo. Nihče noče priti v pisarno, da bi ves dan sedel na videoklicih – zato je prednost, ki jo lahko zahtevate, usmeritev, podporo in prakse, ki vodijo nove procese za skupno delo.

Poiščite podjetja, ki ponujajo štipendije za opremljanje domačih pisarn z mizami, ergonomskimi sedeži, boljšo osvetlitvijo ali nadgrajeno tehnologijo. Ali pa priporočite, da bo vaša organizacija ustvarjalna pri prevozu na delo in z dela – bodisi s prevozom, ki podpira Wi-Fi, ali s ponudbo štipendij za stroške parkiranja. Google na primer ponuja naročnine na storitve skuterjev, da bi zaposlene pripeljal do pisarne ali najbližje avtobusne postaje. Delodajalci se zavedajo, da delovno mesto presega pisarno – in vlagajo v celotno izkušnjo – nekaj, kar lahko iščete tudi pri svojem delodajalcu.

Prednosti za vaše življenje

Delo je del polnega življenja, kar dokazujejo raziskave ko so ljudje srečnejši s svojim življenjem zunaj službe so ponavadi srečnejši tudi v službi. Modra podjetja prepoznavajo zaposlene kot celovite ljudi – in širijo vlogo podjetja pri zagotavljanju izpolnitve v vseh delih življenja zaposlenih. To je torej ključno merilo, ki ga lahko upoštevate, ko ocenjujete svojo organizacijo ali potencialno novo organizacijo.

Poiščite podjetja, ki ponujajo vire za poučevanje in mentorstvo, ko imajo starši otroke, ki se učijo od doma ali dohitijo šolo glede na to, kje so morda zaostali. Poiščite tudi podjetja, ki ponujajo štipendije za varstvo otrok in aplikacije za oskrbo starejših ali storitve nujnega varstva otrok. Mnoga podjetja ponujajo tudi možnosti oskrbe hišnih ljubljenčkov, zavarovanje hišnih ljubljenčkov ali priložnosti, da hišne ljubljenčke odpeljejo na delo – pri čemer priznavajo, v kolikšni meri so kosmati prijatelji del družine.

Prednosti dobrega počutja so se razširile in lahko poiščete organizacijo ali priporočate, da vaša trenutna organizacija zagotovi aplikacije, ki podpirajo meditacijo, spanje, zdravo prehrano, vadbo, spletno terapijo duševnega zdravja in telehealth. Ali pa predlagajte, da vaša organizacija ponudi štipendije za opremo za vadbo ali tečaje. Del tega je tudi izobraževanje z organizacijami, ki ponujajo usposabljanje za pozornost ali usposabljanje za finančne veščine.

Pomembnejše od samih ugodnosti je, da podjetja bolj celostno cenijo zaposlene in sprejemajo dobro počutje kot del izkušenj, ki jih ustvarjajo, zato poiščite organizacije, ki dokazujejo, da vas cenijo kot celostno osebo.

Koristi za skupnost

Drug niz ugodnosti, ki jih lahko vedno bolj zahtevate, je povezan z ustvarjanjem skupnosti. Delodajalci se zavedajo, da delo na daljavo lahko predstavlja izzive za zaposlene, da se povežejo in se počutijo del stvari. Nekateri ponujajo ugodnosti, kot so skupine virov za zaposlene ali skupine za povezovanje za vse, od negovalcev in tekačev do pletilcev ali navdušencev nad motorji.

Poiščete lahko tudi podjetja, ki sprejemajo aplikacije, kot so tiste, ki ljudem pomagajo najti prijatelje in ustvariti nove odnose s sodelavci. Ali pa od svoje organizacije zahtevajte, da organizira dogodke v pisarni, kot so dogodki za posvojitev hišnih ljubljenčkov, žari ali sejmi dejavnosti podjetja – ali dogodki izven službe, kot so dnevi prostovoljcev ali srečanja in pozdravljanja.

Upoštevajte tudi kulturo

Na splošno organizacije ponujajo vrsto možnosti dela. Večina se seli na model tri-dva, kjer pričakujejo, da bodo ljudje v pisarni tri dni in bodo zaposlenim omogočili, da delajo, kjerkoli želijo, druga dva dni v tednu. Pravzaprav je nova študija iz Stanford odkrili možnosti za hibridno delo so znižale stopnjo odpuščanja zaposlenih za 35 % – tako da lahko to posredujete svojemu delodajalcu, če tega pristopa še ne ponuja.

Toda ena previdnost: ko izbirate podjetje (ali se mu ponovno zavezujete), se prepričajte, da hibridne možnosti za to, kje in kdaj delate, spremlja kultura, v kateri imate resnično izbiro in avtonomijo. Če podjetje ponuja hibridno delo, vendar še vedno čutite, da morate priti vsak dan, da bi pridobili spoštovanje ali napredovali v svoji karieri, se kultura ni zares uskladila s hibridnim modelom. Ali če vodjem primanjkuje veščin, da bi ekipo vključili na daljavo (in ni razvoja, ki bi jih pripeljal tja), kultura morda ni najboljša možnost.

Poiščite kulture, ki zagotavljajo močno usmeritev, uravnoteženo z možnostjo sodelovanja in vpliva, ter kulture, ki ponujajo jasne odgovornosti in politike, uravnotežene s prilagodljivostjo in odzivnostjo. Iščite kulture, ki upravljajo na podlagi uspešnosti, ne pa zgolj na prisotnosti – in ki poudarjajo odgovornost skupaj s priznanjem in praznovanjem. Poiščite tudi kulture, v katerih se počutite primerni in kjer ste polni energije za sodelovanje pri skupnih ciljih. To bodo hibridne delovne izkušnje, ki vam bodo najbolje služile – in vas bodo motivirale za sodelovanje, kjer koli delate.

Oboje-In

Medtem ko lahko mediji vnesejo napačno protislovje – vzpostavijo razpravo med tem, ali je delo od doma ali delo v pisarni boljše – je v resnici hibrid oboje-in predlog. Ko deluje, je hibrid najboljše iz obeh svetov.

V idealnem primeru hibrid omogoča delo od koder koli z veliko izbiro in prilagodljivostjo za zaposlene. Vendar pa mora ponuditi tudi močno težišče organizacije – kulturo, katere del želite biti z zanimivim delom in podpornimi kolegi.

Nov dan

Če sta nas zadnji dve leti česa naučili, je to zagotovo pomen delovnih izkušenj. Nov je dan in od svojega trenutnega ali novega podjetja lahko zahtevate več, saj vas želi pritegniti, obdržati in angažirati.

Dajte prednost tistemu, kar je za vas najpomembnejše, in zahtevajte več od svojega delodajalca – ali cenite razširjene ugodnosti, ki jih že ponujajo. Nov dan je za uživanje v delu in iskanje izpolnitve v vseh stvareh v službi in življenju – in razširjene ugodnosti, spodbude in ugodnosti delodajalcev so odličen kraj za začetek.