Veliki odstop se nadaljuje, saj 44 % delavcev išče novo službo

Skoraj polovica zaposlenih išče novo zaposlitev ali načrtuje, da bo kmalu po raziskavi, ki kaže na pojav iz obdobja pandemije, znan kot Veliki odstop se nadaljuje v 2022.

Glede na raziskavo Willis Towers Watson 44 Global Benefits Attitudes Anketa do te točke je 2022 % zaposlenih »iskalcev zaposlitve«. Od tega jih je 33 % aktivnih iskalcev zaposlitve, ki so novo delo iskali v četrtem četrtletju 2021, 11 % pa jih je načrtovalo iskanje v prvem četrtletju 2022.

"Podatki kažejo, da so zaposleni pripravljeni in odprti, da gredo drugam," pravi Tracey Malcolm, globalni vodja prihodnosti dela in tveganj v svetovalnem podjetju.

V raziskavi je bilo decembra 9,658 in januarja 2021 anketirano 2022 ameriških zaposlenih pri velikih in srednje velikih zasebnih delodajalcih v številnih panogah.

Veliki odstop, znan tudi kot Odlično preoblikovanje, je značilnost ameriškega trga dela od pomladi 2021, ko je gospodarstvo začelo izhajati iz pandemične hibernacije in je povpraševanje po delavcih med podjetji naraslo.

Odpiranje in odpuščanje delovnih mest je naraslo na zgodovinsko najvišje vrednosti, stopnje odpuščanj pa so padle na rekordno nizke vrednosti. Plače hitro zrasel saj so se podjetja potegovala za talente.

Skoraj 4.3 milijonov ljudi zapustili svoja delovna mesta januarja, po najnovejših zveznih podatkih le malo manj kot mesečni rekord iz novembra. Skoraj 48 milijonov ljudi je leta 2021 odpovedalo, kar je letni rekord.

Podatki kažejo, da večina ne odneha, da bi sedela na stranskem tiru – po mnenju ekonomistov jih močan trg dela z veliko priložnostmi in višjimi plačami vabi, da najdejo delo drugje. Nekateri so ponovno izumljati svojo kariero skupaj.

Glede na raziskavo je več kot polovica delavcev (56 %) dejala, da je plača glavni razlog, da bi iskali delo pri drugem delodajalcu. Enainštirideset odstotkov bi odšlo za 5-odstotno povečanje.

Gospodinjstva se spopadajo z vztrajno visoko inflacijo, ki je jedla proračune in presegla dvige za povprečnega delavca.

Toda skoraj 20 % jih je odgovorilo, da bi se odločili za novo službo za enako plačilo - kar kaže, da so pomembni tudi drugi dejavniki kot plače. Zdravstveni prejemki, varnost zaposlitve, fleksibilne ureditve dela in pokojnine so zaostajale za plačami, kot pet najpogostejših razlogov, zakaj bi se zaposleni preselili drugam.

"Nekateri odhajajo zaradi dviga plače, nekateri pa ne," je dejal Malcolm.

Eden največjih prekinitev med delavci in delodajalci je delo na daljavo, je dejal Malcom. Zaposleni si želijo več dela na daljavo, kot pričakujejo, da bo dovolil njihov trenutni delodajalec.

Več iz osebnih financ:
Verjetnost je, da je bolje, da kupite indeksni sklad. Evo zakaj
Do davčnega roka so še 4 tedne
Kaj storiti, ko vaš mesečni ček socialne varnosti ne zadostuje

Trenutno 26 % anketirancev vedno ali večinoma dela od doma, 15 % pa jih ima enako razmerje med domom in pisarno; višji deleži (36 % oziroma 22 %) bi raje delali na daljavo.

"[Delodajalci] pospešeno vračajo na delo na kraju samem," je dejal Malcolm. »Mislim, da morajo biti podjetja previdna, kaj razpolagajo; morda ni takšen model, kot si ga želijo zaposleni."

Po raziskavi so tri največje prednosti, ki jih delavci vidijo pri delu na daljavo, manj časa na delo, nižji stroški, povezani z odhodom v pisarno, in boljše upravljanje gospodinjskih obveznosti. Vidijo tudi slabosti: pomanjkanje socialnih interakcij pri delu, občutek nepovezanosti in večji izziv za izgradnjo odnosov zaokrožujejo tri največje pomanjkljivosti.