Zaskrbljenost Googlovega osebja je visoka po odpovedi 12,000 kolegov

(Bloomberg) — Zaposleni pri Googlu so bili po opazovanju vrstnikov v konkurenčnih tehnoloških podjetjih, ki množično izgubljajo službe, zaskrbljeni, kdaj se jim bodo zgodila odpuščanja. Nato v petek zjutraj nekateri od njih niso mogli priti do svojih poslovnih računov.

Najbolj brano iz Bloomberga

Podjetje, ki je v lasti Alphabet Inc., se je končno odločilo odpustiti 12,000 zaposlenih ali 6% delovne sile. Zaposleni so opisali večinoma urejen, čeprav neoseben prehod, o katerem so poročali večinoma prek istih tehnoloških izdelkov, ki so jih pomagali zgraditi, brez neposrednih odgovorov za posameznike, zakaj so bili vključeni ali ne.

Nekateri so izvedeli, da so izgubili službo prek sporočil, poslanih na njihove osebne elektronske naslove. Ker ni bilo osrednjega načina, da bi videli, katere vloge so bile odpravljene, so preostali delavci pisali svojim vrstnikom v aplikaciji za sporočanje Google Chat, da bi videli, ali deluje. Če ne, je to pomenilo, da je ta oseba izgubila službo, kot je povedal uslužbenec Googla, ki je želel ostati anonimen, ker ni imel pooblastila za pogovor z novinarji.

V aplikacijah za sporočanje in notranjih klepetalnicah so zaposleni začeli postavljati teorije in deliti skrbi glede prihodnosti. Zdelo se je, da je odpuščanje strukturno in ne na podlagi uspešnosti. Glede na to, da pregledi uspešnosti še niso dokončani pozneje ta mesec, so nekateri delavci vznemirjeni, da so njihove vloge še vedno v nevarnosti, da bodo izločeni, glede na več zaposlenih, ki so govorili z Bloombergom in so prosili, da ne bi bili imenovani, ko bi govorili o notranjih zadevah.

Preberite več o Googlovih rezih

Delavci, ki so izgubili službo, so se zbirali na platformah za sporočanje, kot sta Discord in Slack, da bi ostali v stiku.

Več mesecev se je iskalni velikan vzdržal redčenja svojih vrst, saj so tehnološki velikani, kot so Amazon.com Inc., Microsoft Corp. in Meta Platforms Inc., odpustili na tisoče delavcev. Ko so rezi res prišli, se je zdelo, da so vplivali na širok del podjetja.

Zgodba se nadaljuje

"Težko mi je verjeti, da sem po 20 letih v #Googlu nepričakovano izvedel za svoj zadnji dan po e-pošti," je na Twitterju zapisal en inženir programske opreme Jeremy Joslin. »Kakšna klofuta. Želim si, da bi se poslovil od vseh iz oči v oči.”

Zdi se, da so se cenjene ekipe podjetja za umetno inteligenco rešile večinoma nepoškodovane. V sporočilu osebju, ki je napovedal odpuščanja, je glavni izvršni direktor Alphabeta Sundar Pichai zmanjšanja oblikoval kot način, da podjetje izostri svojo osredotočenost na umetno inteligenco.

Toda Area 120, hišni inkubator novih idej, je bil zdesetkan. Poslovodnemu partnerju enote in delavcem na treh projektih, ki naj bi jih zložili v Google, je bilo prizaneseno, toda skoraj vsi drugi zaposleni so bili odpuščeni, pravita dve osebi, ki zadevo dobro poznata.

Googlov zaposleni Dallas Barnes, vizualni oblikovalec, je na Twitterju zapisal, da je bil edini član njegove ekipe, ki je preživel reze.

"Količino žalosti, razočaranja in zmede, ki jo trenutno čutim, je težko opisati z besedami," je zapisal.

Sindikat delavcev Alphabet, tako imenovani manjšinski sindikat, ki nima kolektivnih pogajalskih pravic, je dejal, da so odpuščanja poudarila pomen delavskega organiziranja.

"To je grozljivo in nesprejemljivo vedenje podjetja, ki je samo v zadnjem četrtletju ustvarilo 17 milijard dolarjev dobička," je v izjavi dejal Parul Koul, izvršni predsednik Alphabet Workers Union. "Z nedotaknjenimi milijardami dobičkov in nadomestil vodilnih, naša delovna mesta ne bi smela biti na kocki."

Med Googlovimi zaposlenimi je bilo čutiti slutnjo glede možnosti odpuščanja, zlasti ker so druga tehnološka podjetja v zadnjih tednih začela napovedovati zmanjšanje števila zaposlenih, je dejal Keith Chaney, ki je približno eno leto delal v Googlovi ekipi za strategijo partnerstev. V petek je izgubil službo.

"Nisem bil zelo šokiran," je dejal. »Pojavila se je misel, da bi se to lahko zgodilo. Samo nisem vedel, v kolikšni meri in kdaj.”

Chaney je dejal, da je bil željan priložnosti, da sprejme podjetništvo. Lansko leto je lansiral startup z imenom Peadbo, platformo, ki uporabnikom omogoča, da sestavijo »osebni svetovalni odbor«, namenjen njihovi osebni ali poklicni rasti.

»Bil sem hvaležen, da sem delal za Google, še posebej pa sem bil hvaležen, da so mi omogočili nadaljevanje zagona, medtem ko sem tam delal,« je dejal Chaney. »Del mene je navdušen, da se v celoti vključim v startup. Glede na odpravnino mislim, da bom to lahko še nekaj časa poskušal.”

Najbolj brano iz Bloombergovega poslovnega tedna

© 2023 Bloomberg LP