Kot da ocene uspešnosti ne bi bile dovolj stresne v letu, ki ga zasenčijo izčrpne razprave o vrnitvi na delovno mesto, izgubljeni produktivnosti in prihodnosti dela, so zaposleni v google se pripravljajo na povečano tesnobo pri delu, saj velikan iz Silicijeve doline stopnjuje svoj postopek pregleda uspešnosti za konec leta.
Google Informacije so bile objavljene prejšnji teden, je menedžerje pozval, naj 6 % zaposlenih – približno 10,000 ljudi – opredelijo kot »nizko uspešne« glede na njihov vpliv na rezultat podjetja. Stari sistem je od njih zahteval, da identificirajo 2 % neučinkovitih zaposlenih. To pomeni, da se število ljudi, ki lahko dosežejo visoke ocene, ne glede na to, kako dejansko izgleda, zmanjšuje.
Prihaja za petami tisočih ureznin v celotni tehnološki industriji, zaposleni so nervozni.
En uslužbenec je povedal za Insider špekulacij o odpuščanju v podjetju, da "vodstvo tega ni izključilo ob pritisku, vendar tudi niso dali nobenega znaka, da se bo to zgodilo."
Značilno je, da ocene uspešnosti lahko vidimo kot skoraj neuporabne ker podjetja pogosto zamenjujejo sporočilo: kaj mislijo s tem performance. In čeprav to ni v celoti v neposrednem rezultatu za posamezne Googlove zaposlene, podjetje ni zmanjkalo besed, da bi pokazalo, da mu je mar za prihodke.
V svojem zadnje tretje četrtletje, v katerem je izvršni direktor Sundar Pichai dejal, da bo podjetje izostrilo svojo poslovno usmeritev, je Google poročal, da so se prihodki povečali za 6 %, kar je njegov drugi najpočasnejši obseg rasti v približno zadnjem desetletju. In prihodki na zaposlenega so se v tem četrtletju zmanjšali za skoraj 15 % v primerjavi z enakim obdobjem pred letom dni.
Vodstveni delavci Googla pravijo, da so spremembe v pregledu uspešnosti preprosto način za izboljšanje proizvodnje zaposlenih, ki so se, potem ko so preživeli več kot dve leti pandemijo, ponovno prilagodili novim zamislim o ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem. Toda delavci v podjetju te spremembe vidijo le kot razlog za odpuščanje, saj prihodki upadajo in se v novem letu obeta recesija, poroča The Information.
Ne gre jim zameriti, da tako vidijo: tehnološki sektor se je v veliki meri spopadel z zaporo po pandemiji, potem ko je industrija, kot sta Meta in Google, hitro rasla in nenehno zaposlovala. To se je vse sesulo.
Samo novembra so tehnološka podjetja napovedala ukinitev 31,200 delovnih mest, poroča podjetje Challenger, Gray & Christmas, ki delodajalcem svetuje pri odpuščanju.
Meta je v začetku meseca odpustila 11,000 zaposlenih, izvršni direktor Mark Zuckerberg pa je priznal, da je podjetje napačno izračunalo ugodnost pandemije, ko je razširilo svoje poslovanje in delovno silo. Elon Musk je po prevzemu vodenja Twitterja odpustil polovico zaposlenih. Pred tem, Snap odpustili približno 20 % zaposlenih in Netflix, Coinbase, Robinhood in Tesla so vsi zmanjšali število zaposlenih. Amazon nedavno dejal, da namerava odpustili približno 10,000 zaposlenih.
Google že tiho znižuje stroške, zmanjšanje potovalnih proračunov medtem ko opušča timske funkcije in družabne izlete, skupaj z zapiranjem celih ekip zaradi česar so se nekateri zaposleni morali znova prijaviti za drugačna delovna mesta. Podjetje še ni napovedalo znatnih obsežnih odpuščanj, vendar se zdi, da je napis na steni, če vprašate njegove delavce: tisti znotraj in zunaj sedeža v Mountain Viewu iščejo, ali bo tehnološki velikan naslednji, ki bo zaposlene postavil na kocko. .
"Googlovi vodje bodo želeli odpustiti ljudi," je za Insider povedal nekdanji izvršni direktor podjetja. "Samo zato, da očistimo kulturo in tako še bolj prestrašimo ljudi."
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
Ameriški srednji razred je na koncu obdobja
Kriptoimperij Sama Bankman-Frieda je "vodila tolpa otrok na Bahamih", ki so hodili drug z drugim
5 najpogostejših napak, ki jih naredijo dobitniki loterije
Ste zboleli za novo različico Omicron? Bodite pripravljeni na ta simptom
Vir: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html