David Solomon, izvršni direktor Goldman Sachs, je govoril na Svetovnem gospodarskem forumu v Davosu v Švici, 23. januarja 2020.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs daje svojim najvišjim menedžerjem novo prednost, ki je pogostejša v tehnološki industriji: možnost, da si vzamejo toliko časa na dopustu, kot želijo.
Investicijska banka je upravnim direktorjem in partnerjem prejšnji mesec povedala, da jim bo s 1. majem nova politika »fleksibilnih počitnic« omogočila, da si vzamejo dopust, »ko je to potrebno, brez pravice do določenega dneva dopusta«, v skladu z beležko, ki jo je pridobil CNBC. Redni zaposleni bodo od prihodnjega leta dobili vsaj dva več dneva dopusta letno, je banka zapisala v ločenem dopisu.
"Z veseljem objavljamo izboljšave in spremembe našega globalnega počitniškega programa, ki je namenjen dodatni podpori prostega časa za počitek in polnjenje," so sporočili iz banke.
Medtem ko nova politika pomeni teoretično neomejen čas z dela za višje vodilne delavce, bi to v praksi pomenilo samopoškodovanje v karieri, zlasti med preobrati na trgu. Elita z Wall Streeta ima pogosto nasproten problem, da ne izkoristi dopusta, ki mu je dodeljen.
Morda zato Goldman obvezuje, da si vsi delavci letno vzamejo vsaj tri tedne dopusta, vključno z vsaj enim zaporednim tednom, glede na dopis, ki ga je prej poročal Telegraph.
Ugodnost za poslovodne direktorje in partnerje - dve najvišji in težko dosegljivi funkciji v Goldmanu - je podobna prilagodljivemu dopustu politike v tehnoloških podjetjih, vključno z Netflix in LinkedIn.
Tukaj je odlomek iz beležke:
April 22, 2022
Izboljšave in spremembe našega globalnega programa počitnic za partnerje in generalne direktorje
Kot podjetje smo zavezani k zagotavljanju različnih ugodnosti in ponudb za naše ljudi, ki podpirajo dobro počutje in odpornost. Ker še naprej skrbimo za naše ljudi na vseh stopnjah njihove kariere in se osredotočamo na izkušnje naših partnerjev in upravnih direktorjev, z veseljem objavljamo izboljšave in spremembe našega globalnega počitniškega programa, ki je zasnovan tako, da dodatno podpira čas za počitek in polnjenje. :
Za partnerje in generalne direktorje
- Prilagodljive počitnice: S 1. majem uvajamo fleksibilne počitnice za vse partnerje in direktorje, ki vam omogočajo, da si po potrebi vzamete dopust brez pravice do določenega dneva dopusta.
- Vsaj tri tedne dopusta vsako leto: Od 1. januarja 2023 se pričakuje, da bodo vsi naši ljudje, vključno s partnerji in upravnimi direktorji, v določenem koledarskem letu odsotni z dela najmanj 15 dni (tri tedne) ali vaš zahtevani minimum, če je večji – z najmanj en teden zaporednega dopusta (ali več, če to zahteva skladnost za vašo vlogo ali veljavna lokalna zakonodaja).
Vir: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html