David Solomon, izvršni direktor Goldman Sachs, je govoril na Svetovnem gospodarskem forumu v Davosu v Švici, 23. januarja 2020.
Adam Galacia | CNBC
Pripravništvo se je začelo ob Goldman Sachs' pisarne v ZDA ta teden, po podatkih svetovne investicijske banke.
Približno 3,700 ljudi je osvojilo želeno mesto v programu pripravništva podjetja od rekordnih 236,000 ki se je prijavil, po besedah tiskovne predstavnice banke s sedežem v New Yorku. To je 1.57-odstotna stopnja sprejetja.
Goldman pravi, da je zaposlil študente iz 607 šol po vsem svetu, kar je 100 več kot lani, saj se opira na programsko opremo, kot je video platforma. HireVue da bi mu pomagal metati širšo mrežo.
Z brez primere sotočje geopolitičnih dogodkov in morebitne recesije na obzorju, je še posebej naporen čas, da se pridružite delovni sili. (Uspešnim pripravnikom so običajno na voljo dve leti Analitik mesta po diplomi.)
Na to temo, generalni direktor David Solomon je imel nekaj nasvetov za svoje pripravnike.
Tukaj je ključni izvleček iz elektronske pošte, ki jo je v četrtek poslal prihajajočim pripravnikom:
Vsako leto, ko naši pripravniki začnejo s poletnim programom, me sprašujejo, kako lahko kar najbolje izkoristite svoj čas v podjetju, zato bi rad delil še nekaj dodatnih nasvetov.
- Oglejte si dolg pogled. Imeli boste odlično poletje, a ni dvoma, da bodo nekateri dnevi zahtevni. Na cesti bodo neravnine. Pomembno je, da nadaljujete – in uživate v vožnji.
- Bodi podjetnik. Bodite pozorni na kakršen koli način, kako lahko prispevate – ne glede na to, kako majhen. Redno spraševanje ekipe, kako se lahko predstavite, je pogosto najhitrejši način, da izveste več o podjetju in našem poslu.
- Sprejmite evolucijo. Kot posamezniki in kot podjetje vemo, da ne moremo ostati pri miru. Toda ne glede na to, kako se je pomembno spremeniti, je pomembno tudi ostati zvest tistemu, kar vas dela, vas. Za Goldman Sachs to pomeni utelešenje naših temeljnih vrednot storitev za stranke, odličnosti, partnerstva in integritete, ko se širimo v nova mesta, ustanavljamo nova podjetja in iščemo nove in edinstvene načine za služenje našim strankam in strankam.
- Ne pozabite poslušati. Takole definiram uspešen sestanek: stranka govori, jaz pa poslušam in sprašujem. Poskusite iz pogovora pridobiti glavne ugotovitve. In vedno končajte s hvaležnostjo za čas ljudi. Končno je vaš cilj dati tej osebi vedeti, da ste jo res slišali.
- Vzemite si čas za svoje strasti. Ni skrivnost, da imam tudi zunaj službe hobi – glasba zahteva drugačne mentalne mišice, kot jih uporabljam med delovnim dnevom. Vzemite si čas za stvari, ki jih želite početi, ker vas spodbujajo in navdušujejo. Vaše strasti vam dajejo gorivo, ki ga potrebujete, da ostanete motivirani.
Hitro se boste tudi naučili, da so naši ljudje radi slišati vaša spoznanja, ker ste prihodnost našega podjetja – zato se v naslednjih nekaj tednih vključite v čim več in aktivno delite svoje poglede s svojimi ekipami. Vedno sem govoril, da so najboljše o našem podjetju naši ljudje, to pa vključuje nadarjeno skupino pripravnikov, ki se nam vsako poletje pridruži – vsi vi. Lepo poletje.
David
Vir: https://www.cnbc.com/2022/06/09/goldman-sachs-ceo-david-solomons-advice-to-summer-interns-be-an-entrepreneur.html