Nova tožba kaže, da te ocene Glassdoor, ki jih pišete, morda niso anonimne.
Prejšnji teden je Alex Tse, sodnik na okrožnem sodišču v Severni Kaliforniji, razsodil v prid novozelandskega milijarde dolarjev vrednega podjetja igrač, imenovanega Zuru, v njegovem primeru proti Glassdoorju. Zurujevi soizvršni direktorji so trdili, da so anonimne "lažne, omalovažujoče in obrekljive" ocene na spletnem mestu za preglede delodajalcev bistveno škodile njegovemu poslovanju in zapletle postopek zaposlovanja.
Januarja je Zuru vložil sodni poziv proti Glassdoorju, da bi od njega zahteval, da razkrije identiteto osebe ali ljudi, ki so Zuruja ogrozili na spletnem mestu in ga označili za »tovarno izgorelosti« s »strupeno« kulturo in »nesposobnimi« voditelji. Na sodišču je Zuru dejal, da namerava na Novi Zelandiji vložiti tožbo zaradi obrekovanja proti vsem, ki so te objave objavili na Glassdoorju, ko bo njihova identiteta razkrita.
Fortune's pregled Zurujeve strani Glassdoor trenutno kaže večinoma pozitivne objave; še vedno pa ostaja nekaj negativnih. Glassdoor je prav tako objavil opozorilo na strani podjetja, ki opozarja uporabnike, da je Zuru sprožil pravni postopek, in pravi: "Prosim, bodite preudarni pri ocenjevanju tega delodajalca."
To je slaba novica za Glassdoor, katerega celoten milijardni poslovni model temelji na obljubi anonimnosti. Tudi če je tožena, podjetje ohranja v svojih pogostih vprašanjih, bo "nasprotoval in se upiral" prejetim sodnim pozivom. "In če je potrebno in primerno, se bomo pojavili na sodišču, da bi nasprotovali in zavrnili vašo zahtevo."
V igri so konkurenčni interesi, sodnik Tse zapisal v svoji odločitvi, glede na sodne dokumente Fortune pregledan. »Glassdoor želi zaščititi anonimni govor na svoji spletni strani. Zuru želi zaščititi svoj ugled. Obema interesoma ni mogoče ugoditi hkrati.«
Tiskovni predstavnik Glassdoor je povedal Fortune da je podjetje predano svojim uporabnikom in svojemu poslanstvu pomagati ljudem pri iskanju zaposlitve ter obljublja, da se bo še naprej borilo za zaščito pravic uporabnikov do anonimne svobode govora.
»Od 2.2 milijona podjetij, ki so bila ocenjena in pregledana na Glassdoorju, smo vpleteni le v majhno peščico pravnih bitk z delodajalci, in skoraj vedno prevladamo," rekli so. "Odločitev sodišča je redka izjema po novozelandski zakonodaji in njene posledice so omejene na preglede, ki vključujejo enega delodajalca, ki deluje proti več nekdanjim zaposlenim na Novi Zelandiji."
Sodnik Tse je zapisal, da ima lahko Glassdoor legitimen interes za zaščito identitete recenzentov, če je Zurujeva trditev o obrekovanju neutemeljena. "Če pa so ocenjevalci podali lažne izjave, se lahko njihova pravica do anonimnosti umakne [Zurujevi] potrebi po odkrivanju [njihove] identitete, da bi uveljavljal svojo trditev."
Čeprav je razsodbo sprejelo ameriško zvezno sodišče, je sodnik Tse dejal, da je sodbo sprejel na podlagi novozelandske zakonodaje, saj Zuru namerava tožiti v tej jurisdikciji. Zato se je odločitev sodišča odločila na podlagi definicije obrekovanja v novozelandski zakonodaji in ne na pravni definiciji ZDA.
Z drugimi besedami, podjetju Glassdoor v nobenem primeru ne bi smeli naročiti predaje "anonimnih" uporabniških podatkov izključno na podlagi zakonodaje ZDA. Ampak nikoli ne veš.
Pri plakatih Glassdoor, ki jih skrbi, da bi jih odkrili, sodnik in porota morda sploh ne bosta sodelovala. Če ste recenzijo napisali prek namizja, telefona ali prenosnika podjetja, vas lahko delodajalec digitalno izsledi. Kot pri vsakem tako imenovani anonimni mestu, je to razlog več, da smo previdni.
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Vir: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html