Če ste v procesu zaposlovanja novih delavcev, bodite previdni, da svojih kandidatov ne navajate.
Konferenčni odbor anketiranih več kot 1,100 delavcev, da pretehtajo svoje želje pri iskanju zaposlitve, zaposlitvene prakse in postopke razgovora.
Glede na raziskavo je 18 % kandidatov, ki se niso oglasili od podjetja, s katerim so opravili razgovor, "zoper podjetje ukrepali negativno".
To pomeni, da so zavrnili priporočilo podjetja drugim ali pustili negativno oceno. In le 7 % se jih je prijavilo za drugo delovno mesto v istem podjetju v prihodnosti.
»Podjetja, ki se ne odzovejo na iskalce zaposlitve, tvegajo, da bodo utrpela udarec po ugledu,« je zapisano v poročilu, saj bi lahko »izgubila bodoče talente, ki so prebrali negativno oceno, slišali negativno mnenje o podjetju ali se počutili slabo ravnane v prejšnjem izkušnje z njimi."
Rebecca Ray, izvršna podpredsednica oddelka za človeški kapital pri The Conference Board, je dejala, da bi morali vodje zaposlovanja zagotoviti pravočasno in spoštljivo komunikacijo z vsemi kandidati, da bi se izognili tem negativnim dejanjem, ne glede na izid postopka zaposlovanja. .”
Ker "tudi če kandidat ni izbran za trenutno vlogo, je lahko še vedno dragocen kolega, stranka ali stranka v prihodnosti," je dodala. »S pravično in profesionalno obravnavo vseh kandidatov lahko vodje zaposlovanja pomagajo oblikovati njihov pogled na podjetje, tudi če niso bili primerni za to vlogo.«
Iskalci zaposlitve so bili tudi jezni zaradi krogov razgovorov, skozi katere morajo opraviti.
Kandidati in kadrovski menedžerji verjamejo, da sta "potrebna" samo dva kroga razgovorov, je dejala raziskava. Toda skoraj četrtina kandidatov je povedala, da so imeli štiri ali več krogov razgovorov.
Tudi virtualni razgovori so postajali vse bolj običajni: 60 % anketirancev je reklo, da so imeli virtualni razgovor s podjetjem, pri katerem so se prijavili, v primerjavi s 44 % tistih, ki so imeli osebni razgovor.
Virtualni intervjuji so bili pogostejši med mlajšimi kohortami: 70 % milenijcev je opravilo virtualne intervjuje v primerjavi s 53 % generacij baby booma.
In starejše skupine, kot je Gen X in baby boomerji, so manj verjetno spraševale o oddaljenih, hibridnih ali osebnih dogovorih o delu.
Nekateri iskalci zaposlitve so tudi nekaj časa čakali, preden so se oglasili v podjetju, pri katerem so se prijavili.
Raziskava je pokazala, da je 14 % podjetij potrebovalo štiri tedne ali več, da so kandidatu odgovorile z naslednjimi koraki, medtem ko jih je 56 % potrebovalo manj kot dva tedna.
Kandidati in menedžerji za zaposlovanje se tudi strinjajo, da formalna izobrazba ni tako pomembna kot delovne izkušnje, piše v poročilu, vendar "številna podjetja še vedno vključujejo formalno izobrazbo kot težko zahtevo za zaposlovanje."
Vir: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo