Stereotipi o spolu so še vedno pomembni, vendar novi podatki kažejo napredek

Stereotipi o spolu so očitno živi in ​​zdravi, dobra novica pa je, da se zdi, da je prišlo do bolj pravičnega pogleda na ženske, moške, njihove prednosti in sposobnosti vodenja. Študija avtorja Zety najde nekaj zanimivih spoznanj o dojemanju moških in žensk na delovnem mestu.

Spol, spretnosti in izzivi

Študija je zlasti pokazala, da je 73 % anketirancev poročalo, da ni povezave med spolom in veščinami ljudi. Niansa v tem rezultatu je, da so ljudje, ko so imeli nekoliko več delovnih izkušenj (3–10 let v primerjavi z 1–2 leti), bolj verjetno rekli, da je spol pri delu pomemben. Poleg tega, ko so delali v manjših podjetjih (1-50 zaposlenih v primerjavi z 500+ zaposlenimi), je bila tudi večja verjetnost, da bodo rekli, da je spol pomemben.

Ko so ljudi vprašali, ali je v službi lažje biti moški ali ženska, je največji delež ljudi (46 %) odgovoril, da to ni pomembno, 34 % pa jih meni, da lažje je biti moški kot ženska zaposlenih in 20 % jih je menilo, da je lažje biti ženska.

Največja razlika v dojemanju je bila pri iskanju zaposlitve. Tu jih je 30 % menilo, da je lažje iskati službo kot moški, le 16 % pa jih je menilo, da je lažje kot ženska.

Stereotipi o spolu

Kaj pa stereotipi? Večina ljudi (71 %) verjeti, da so živi in ​​zdravi, in to je bilo mnenje med 75 % žensk in 68 % moških. Stereotipi se običajno kažejo v predpostavkah ljudi o lastnostih moških in žensk.

Moški so poročali, da so jih sodelavci ali vodje pogosteje kot ženske opisali kot agresivne, tekmovalne, analitične, čustvene in nesposobne. Zanimivo je, da so tako moški kot ženske poročali, da so bili označeni kot šibki, neumni, pametni, kompetentni, samozavestni, sočutni, vzorniki in voditelji na dokaj enakih frekvencah.

Vodenje in delovna uspešnost

Kar zadeva določene poklice, je večina ljudi verjela, da lahko moški in ženske dobro opravljajo vsa dela. Vendar so moški na splošno veljali za boljše pravnike, politike in policiste, medtem ko so bile ženske opisane kot boljše učiteljice, zdravnice ali računovodje.

Morda najboljša novica je bila večina ljudi (58 %) verjeli, da vodstvo nima spola. Za večino anketirancev tudi spol ni bil pomemben za dobrega zaposlenega (70 %), dober kolega (64%), timski igralec (66 %) ali graditelj odnosov (61 %).

Realnost je percepcija

Opazno je, da je 47 % moških in žensk poročalo, da so bili diskriminirani na podlagi svojega spola, in to je velja za 51 % žensk in 42 % moških. Poleg tega je 69 % tistih, ki menijo, da je spol pomemben na delovnem mestu, izkusilo diskriminacijo. Za tiste, ki ne verjamejo, da je spol pomemben, jih je le 25 % izkusilo seksizem na delovnem mestu.

Kam od tu

Pomembno in pozitivno je, da toliko ljudi verjame, da vodenje, kolegialnost in uspešnost niso odvisni od spola. To je spodbuden napredek v smislu sistemov prepričanj, ki so osnova izbir in vedenja.

Na splošno so razlike med posamezniki bolj pomembne kot razlike med skupinami. In ko ljudi ocenjujejo na podlagi njihovega članstva v kateri koli skupini, to spodkopava kompleksnost in nianse, ki so del vsakega človeka.

Namesto da sodite – bodisi pozitivno bodisi negativno – na podlagi spola, si prizadevajte spoznati ljudi na podlagi tega, kar jih dela edinstvene. Bodite prisotni, postavljajte vprašanja in poslušajte. Iščite odnose z ljudmi, ki so drugačni od vas na vse načine, in domnevajte, da se imate česa naučiti z različnih zornih kotov. Prizadevajte si tudi za zdravo razpravo, dialog in razpravo – da boste lahko izmenjali ideje, izzvali lastna prepričanja in izboljšali svoje razumevanje ljudi in vprašanj.

V seštevku

Široka paleta lastnosti opredeljuje vsakega posameznika in nekatere lastnosti so bistvene, medtem ko so druge manj pomembne za našo identiteto. Zavedajte se sebe in bodite tudi sočutni do drugih. Skupnosti so najmočnejše, ko lahko ljudje dajo vse od sebe in ko se združijo različne veščine, talenti in pogledi – tako lahko vsakdo čuti pripadnost in tako je lahko skupnost sčasoma odporna.