Nekdanji uslužbenec Googla trdi, da je za brezplačnimi pisarniškimi ugodnostmi, kot je večerja, črn razlog

Nekdanji uslužbenec Googla je pred kratkim posnel videoposnetek v TikToku, v katerem je kritiziral prednosti podjetja in trdil, da so zvijača, s katero ljudi prisilijo, da delajo dlje, ne da bi jim bilo treba plačati več.

29-letni Ken Waks je postal viralen na TikToku z več kot 6.4 milijona ogledov.

Waks je delal v Googleplexu, sedežu podjetja v Mountain Viewu v Kaliforniji. Med svojim delom v Googlu je užival v brezplačnih obrokih, prevozu, kavi in ​​psom prijaznih pisarnah.

»Podjetja, kot je Google, znana po svojih neverjetnih ugodnostih, kajne? Kaj pa, če bi vam povedal, da obstaja temačen razlog, da ta podjetja to počnejo. Da boste delali več za manj,« je dejal Waks v svojem videu.

Pojasnil je, da se je Googlova brezplačna večerja začela ob 6 ali 00, kar pomeni, da če hočeš brezplačno hrano, moraš delati pozneje. Podjetje je ponujalo prevoze, ki so se začeli ob 6. uri zjutraj in so vozili do 30. ure. Ti prevozi so bili opremljeni z brezplačnim WiFi, kar je po njegovem mnenju pomenilo, da bi morali zaposleni delati na shuttleu.

Omenil je tudi, da je bila možnost pripeljati svojega psa na delo dobra prednost, vendar je bil to tudi način za podjetja, da zadržijo zaposlene v pisarni.

Waks, ki ga je Google zaposlil leta 2017, ko je bil star 24 let, je dvakrat zapustil Google in nadaljeval delo pri Yelpu.

Dejal je, da je Yelp zaposlenim zagotovil tudi ugodnosti, vključno z baristi in tone prigrizkov.

»Zakaj ne zaslužim provizije, dokler ne zaslužim 12,000 $ od prodaje vsak mesec?« je vprašal Waks in pripovedoval pogovor s svojim menedžerjem.

»Takrat smo brez stroškov za pisarniške prigrizke in ugodnosti, ki vam jih dajemo,« je odgovoril njegov menedžer.

Oddelek za komentarje videoposnetka je bil razdeljen. Medtem ko se nekateri strinjajo z Waksovim stališčem, se drugi ne strinjajo in trdijo, da podjetja, kot je Google, še vedno zagotavljajo višje plače, kot jih zasluži povprečen ameriški delavec.

»Sama sem brez prijateljev. Spal bom v tisti pisarni, vseeno mi je, komaj čakam, da dobim svojo značko,« je zapisala ena oseba.

V začetku tega leta, google objavila rezultate »Googlegeist«, raziskave, ki se uporablja za merjenje zadovoljstva zaposlenih glede raznolikosti, vodenja, vrednot podjetja in nadomestila.

Zgodba se nadaljuje

Rezultati so pokazali, da so se pozitivni pogledi zaposlenih na njihovo nadomestilo zmanjšali. Spraševali so se tudi, zakaj so njihove plače ostale enake, medtem ko so konkurenti všeč Amazon so po nedavnem zvišali osnovno plačo Fortune članek.

"Vemo, da imajo naši zaposleni veliko izbire glede tega, kje bodo delali, zato si prizadevamo zagotoviti, da so zelo dobro plačani," je Google povedal za Fortune v izjavi. "Zato smo vedno zagotavljali vrhunsko tržno nadomestilo za plačo, lastniški kapital, dopust in niz ugodnosti."

Leta 2015 se je 23-letni Googlov programski inženir, ki se je utapljal v študentskih dolgovih, odločil, da bo dobil 128 kvadratnih metrov velik tovornjak in živel v njem, pravi Poslovni Insider. Nato bi za preživljanje uporabil vse ugodnosti podjetja, kot so trije obroki na dan, prostori za vadbo in prhe.

Čeprav življenje v tovornjaku ne zveni idealno, se zdi, da je Brandon vdrl v »temno stran« ugodnosti podjetja in je lahko prihranil do 100,000 $ v 16 mesecih z življenjem na parkirišču, pravi SFGATE.

Ne glede na to, da Waks vidi ugodnosti kot zvijačo na strani delodajalcev, so jih nekateri izkoristili za uspešno varčevanje denarja za plačilo dolgov, varčevanje za upokojitev in naložbe.

Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com