Ker je brezposelnost dosegla novo nizko raven, delodajalci te dni prevračajo kamenje, da bi našli kvalificirane delavce. Vstopite v generacijo Z, ki je že dokazala svojo moč v lanskem poletnem pohodu zaposlovanja.
»Mislim, da je to poletje še močnejši trg dela za mlade kot prejšnje poletje ravno zato, ker so delodajalci znova odkrili, da najstniki lahko delati,« pravi Alicia Modestino, ekonomistka na Northeastern University.
Podatki kadrovskega in plačnega podjetja Gusto kaže da so najstniki, stari od 15 do 19 let, aprila 10 predstavljali skoraj 2022 % novozaposlenih – kar je močno povečanje v primerjavi z aprilom 2, ko so predstavljali le 2019 %.
Samo v mesecu maju pa se je to povečalo na 13 %, pravi ekonomist Gusta Luke Pardue.
Ta skok vas morda ne bo presenetil, saj je stopnja brezposelnosti mladih zdaj najnižja v zadnjih 70 letih in število najstniki, ki iščejo delo ali trenutno na trgu dela je najvišja v državi od leta 2008, pojasnjuje Modestino.
Toda najstniki bodo morda presenečeni, ko odkrijejo, koliko moči imajo tako zgodaj v svoji karieri.
"To je približno tako dobro, kot je za mlade, da lahko najdejo službo."
Ne spreglejte
Preveč Američanov še vedno pogreša cenejše avtomobilsko zavarovanje
Mitt Romney pravi, da bo davek milijarderjev sprožil povpraševanje po teh dveh fizičnih sredstev — vstopi zdaj pred superbogatim rojem
Kaj imata skupnega Ashton Kutcher in nobelov nagrajenec za ekonomijo? An naložbena aplikacija ki drobiž spremeni v raznolik portfelj
Najstniki na trgu dela dejavnejši kot kdaj koli prej
Z splošna stopnja brezposelnosti le 3.6 % in veliko delavcev, ki zapuščajo svoja delovna mesta zaradi boljših priložnosti, se je stopnja zaposlovanja najstnikov povečala, pravi Pardue.
»Videli smo – po lanski pandemiji – mala podjetja iščejo najstnike, da zapolnijo nekatere vrzeli, saj se starejši delavci niso mogli ali nočejo vrniti med delovno silo. In letos opažamo, da se bo to spet zgodilo v večji meri,« pravi.
Dodaja, da lahko najstniki delodajalcem celo zagotovijo prednost na trenutnem trgu dela, pri čemer navaja napredne digitalne spretnosti in več energije.
Modestino pravi, da je tam, kjer živi v Bostonu, videla veliko delodajalcev, ki so ponovno zaposlili najstnike, ki so jih imeli lani, za svoje poletne zaposlitvene programe. Vendar ugotavlja, da medtem ko podatki kažejo, da trenutno obstaja močan trg dela za mlade, ta ni nujno enak.
Lansko poletje so bili zaposleni skoraj štirje od 10 belopoltih najstnikov v primerjavi z 29.4 % temnopoltih najstnikov, 28.6 % španskih najstnikov in 20.2 % azijskih najstnikov, po podatkih raziskovalnega centra Pew.
"Obstaja cel niz mladih, ki so izpuščeni iz tega zelo močnega trga dela, in tam se pojavi veliko tistih poletnih programov zaposlovanja mladih v mestnih središčih, da bi poskušali izenačiti konkurenčne pogoje," pravi Modestino.
Delodajalci obupno potrebujejo nove talente
Kot skupina pa si mladi lahko prizadevajo za delovna mesta, ki so višja in širša od običajnih.
»Nikoli ni bil boljši čas za najstnika, ki išče službo,« pravi Pardue.
»Sposobni so biti ustvarjalni, zato jim ni treba iskati običajne restavracije ali trgovine na drobno, kjer so morda prej iskali poletno službo. Resnično lahko poskušajo razširiti svoja obzorja in izberejo službo, ki ustreza njihovim interesom in spretnostim.«
Podatki Gusto kažejo, da medtem ko je bilo zaposlovanje najstnikov vedno močno v maloprodajnem in gostinskem sektorju, se je med letoma 1.1 in 5.9 povečalo tudi poklicne storitve (kot so računovodske in odvetniške družbe) z 2019 % na 2022 %.
Modestino pravi, da v podatkih, ki jih je pregledala, ni opazila tega trenda, vendar se strinja, da je prišlo do močnega zaposlovanja in rasti plač v maloprodaji in gostinstvu.
»Mislim, da bi [najstniki] morali biti pripravljeni na delodajalce, ki so obupani,« ugotavlja.
Delodajalci ponujajo boljše plače, ugodnosti in bonuse
Del tega, kar morda vabi najstnike v delovno silo, je, da je plačilo boljše kot kdaj koli prej. Povprečne urne plače za najstnike so se povečale s 14.47 $/uro aprila na 14.95 $/uro maja, poroča Gusto.
Oddelek za energijo in varstvo okolja Connecticuta (DEEP) je pred kratkim prišel na naslovnice, ker je zvišal svoje začetno plačilo za reševalce (ki morajo imeti vsaj 16 let, da se prijavijo) s 16 $ na 17 $/uro in nato na 19 $/uro. Urni razpon zdaj pade med 19 in 21 USD/uro.
"Težko je bilo najti pomoč," pravi Sarah Battistini, okoljska analitičarka in koordinatorka za varnost vode pri DEEP.
Battistini pravi, da je DEEP že bil na poti, da dvigne začetno plačilo na 17 $/uro; vendar so zvišali stopnjo v upanju, da bodo pritegnili več prosilcev.
Mladostniki ne iščejo le višjega plačila – privlačne so tudi priložnosti za poklicni razvoj ali mobilnost navzgor.
Na primer, položaj reševalca v državnem parku Rocky Neck vključuje plačano usposabljanje in letno povišico. Osemnajstletni Ryan Anderson je začel reševati pred tremi leti z začetno plačo 12 $/uro, zdaj pa se je prebil do več kot 20 $/uro.
Battistini pravi, da tudi raje promovirajo od znotraj. Osnovna prednost zaposlitve 16-letnika, pojasnjuje, je dolgoročna zadržanost.
»Usposobili ste se, dobro opravljate delo, začnete kazati te vodstvene sposobnosti, nato pa si bomo prizadevali, da vas bomo strokovno razvili v nadzorni položaj na višji ravni,« pravi Battistini.
"In potem, ko imam nadzornike reševalcev, ki se vračajo, vlagam vanje in jim zagotovim dodatno usposabljanje in dodatna potrdila."
Pomagajte najstnikom razširiti svoja obzorja iskanja zaposlitve
Nekatera podjetja še bolj posladkajo lonec pritegniti mlade delavce. Modestino pravi, da je videla 500 $ podpisnih bonusov v nekaterih trgovinah z živili, dodatno plačilo za nočno delo in vikende pri trgovcih, kot je Target, in celo pomoč pri šolanju v podjetjih, kot je Amazon.
Medtem ko nekateri delodajalci morda želijo, da najstniki delajo čim več ur, ona dodaja, da imajo na tem konkurenčnem trgu najstniki pogajalska moč za pogajanja — ne glede na to, ali gre za razporejanje, odgovornost ali plačilo.
Modestino pravi, da si najstniki lahko privoščijo, da so izbirčni, vendar se morajo pokazati.
»Nasvet, ki sem ga dal svojim otrokom, je, da naj ne velja samo za eno službo. Nanesite na več. Toda tudi ne sprejmite prve ponudbe za delo, ki jo dobite.«
Anderson dodaja, da je iskanje prve zaposlitve brez predhodnih izkušenj lahko še vedno težko, vendar mesta, kot je Rocky Neck, aktivno novačijo najstnike. Rekrutiral je celo več svojih prijateljev.
"Večina otrok, ki jih poznam, hodi na kolidž in upam, da vedo, kako to plačati," pravi. "[Delo] je odlična stvar med vašimi poletji."
Prva služba je lahko zastrašujoča, dodaja 17-letni Ben Schies, še en reševalec pri Rocky Necku. Vendar pa je tudi koristno – in naučil se je veščin, ki jih lahko vzame s seboj skozi preostanek svoje kariere.
»Včasih boš imel življenja teh ljudi v svojih rokah. Je strašljivo, a je tudi odlična izkušnja,« pravi Schies. “Priporočil bi ga vsakomur.”
Kaj prebrati naslednje
Ta članek vsebuje samo informacije in ga ne smemo razumeti kot nasvet. Na voljo je brez kakršnih koli garancij.
Vir: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html