Ford z novo politiko cilja na tiste, ki tiho odnehajo, po kateri bi lahko slabši izgubili odpravnino

Izkušeni delavci pri Fordu se soočajo s težko izbiro, če njihovi menedžerji menijo, da so slabši.

Zaposlenim v ZDA, ki delajo osem let ali več in za katere se bo videlo, da ne zdržijo svoje teže, bo ponujen posel: lahko se odločijo za odkup zdaj in zapustijo ameriškega proizvajalca avtomobilov ali pa tvegajo, da bodo padli v programu izboljšanja uspešnosti in izgubili vse pravice do konkurenčne odpravnine.

Trenutno morajo biti takšni tiho odnehajoči in neuspešni, ki ne izkoriščajo svojega polnega potenciala, najprej vključeni v štiri- do šesttedenski program, kjer njihovi vodje zahtevajo redne posodobitve o doseganju tedenskih ciljev. Če se njihova uspešnost ne izboljša v zadovoljstvo nadrejenega, se jim lahko zaposlitev prekine.

Ford zdaj želi poenostaviti ta proces in dati zaposlenim možnost, da preprosto odidejo, če ne želijo prenašati stresa te izkušnje z loncem pod pritiskom.

Slaba stran je, da morajo biti tisti, ki se odločijo za to, dovolj motivirani, saj bi izgubili plačilo in druge ugodnosti, če stvari ne spremenijo.

"Želimo pomagati tistim, ki gredo skozi to, vendar morajo biti zaposleni resni in popolnoma predani," je povedala tiskovna predstavnica Forda. Sreča.

Fordova politika je odgovor na pojav tihega odpovedovanja, v katerem delavci preprosto »izvajajo svojo plačo« in se odrekajo kulturi vrveža. Delodajalci imajo se trudijo odzvati na trend, med katerimi nekateri začenjajo vključevati metrike za merjenje učinkovitosti usposabljanja menedžmenta. Julija je Mark Zuckerberg dejal, da bo “povečanje toplote” in zatiranje slabših.

Številna podjetja nočejo ponuditi splošnih programov odpravnine, saj so rezultati lahko popolnoma nasprotni njihovim ciljem. Vodstvo z visokimi rezultati, ki jih želi obdržati, so lahko tisti, ki jih najbolj mika, da bi vzeli denar in odšli, saj imajo največ upanja, da bodo našli novo službo.

Medtem pa bodo manj zaželeni delavci z nizko motivacijo morda raje še naprej prejemali svojo mesečno plačo, kot da bi tvegali čas in trud, da bi našli bolj izpolnjujočo službo drugje. Upravljanje ljudi iz podjetja s programi za izboljšanje uspešnosti je lahko možnost za selektivno izločanje tistih, ki niso uspešni.

Zgodba se nadaljuje

Tiskovna predstavnica je pojasnila, da je to le sprememba splošne politike in da trenutno ni načrta za zmanjšanje števila zaposlenih v ZDA. Običajno je tak načrt prizadel precej manj kot 100 zaposlenih na leto, je dejala.

Novice so bile prve poročali z Wall Street Journal, navaja interno e-pošto, ki jo je pridobil.

Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com

Več od Fortune:

Ponosno se zbudim ob 8, eno minuto pred začetkom dela na daljavo. Na tisoče je takih, kot sem jaz, in vseeno nam je, kaj si mislite

Morda imate Crohnovo bolezen, revmatoidni artritis ali lupus, ker je vaš prednik preživel črno smrt

Osupljiv padec nepremičnin v enem grafikonu: Cene so padle v 51 od teh 60 mest in čaka jih še veliko padcev

Ne zaokrožimo nazaj na to: teh 10 korporativnih modnih besed je najbolj osovraženih v Ameriki