Forbesov vrh o prihodnosti dela bo obravnaval spretnosti, politike in prakse, ki oblikujejo novo agendo talentov

Prihodnost dela lahko pomeni veliko različnih stvari: od tega, kako obvladujemo vrnitev v pisarne in hibridno delo po zadnjih nekaj letih, do tega, kako delodajalci spreminjajo svoje zahteve glede štiriletne diplome, do tega, kaj poganja širitev delavskega gibanja in vse večja izgorelost in kriza duševnega zdravja preoblikujejo vlogo, ki jo ima delo v naših življenjih. The Forbesov vrh o prihodnosti dela, ki bo potekal virtualno in osebno v New Yorku 15. novembra 2022, bo združil voditelje iz organizacij, vključno z Slack, Walmart, Moderna, McKinsey & Co., Ustvari globalno in Shopify za celovit pogled na agendo talentov in nov svet dela, sprožitev pogovorov in izmenjavo vpogledov v prihodnost dela – in za delavce.

Težave s talenti še nikoli niso bile prednostna naloga izvršnih direktorjev – in vseh njihovih vodstvenih skupin. Glavni kadrovski direktorji so postali ena najpomembnejših vlog v vsaki organizaciji – ključni poslovni partnerji, ki morajo obvladovati več kriz hkrati. Forbes je potrdil impresiven seznam govorcev v tem prostoru, vključno z:

• Ken Chenault, predsednik in generalni direktor, generalni katalizator, soustanovitelj, OneTen ter nekdanji izvršni direktor in predsednik, American Express
• Arianna Huffington, ustanovitelj in izvršni direktor, Thrive Global
• Danny meyer, ustanovitelj in izvršni predsednik, Union Square Hospitality Group
• Alexi Robichaux, soustanovitelj in izvršni direktor, BetterUp
• Euan Blair, ustanovitelj in izvršni direktor, Multiverse
• Brian Elliott, SVP in izvršni vodja, Future Forum, Slack
• Katie Burke, glavni direktor za ljudi, HubSpot
• Annie Dean, globalni vodja ekipe Anywhere, Atlassian
• Donna Morris, EVP & Chief People Officer, Walmart
• Katy George, glavni direktor za ljudi, McKinsey & Co.
• Tia Silas, glavni direktor za človeške vire, Shopify
• Dean Carter, vodja za ljudi in kulturo
• Tracey Franklin, vodja kadrovske službe, Moderna
• Pete Stavros, sovodja, Americas Private Equity, KKR
• Sarita Gupta, podpredsednik, ameriški programi, Fordova fundacija
• Andy Stern, zaslužni predsednik, SEIU; Višji sodelavec, Projekt ekonomske varnosti
• Linda Golder Blount, predsednik in izvršni direktor, Black Women's Health Imperative
• Christina Maslach, profesorica psihologije (Emerita) in glavna raziskovalka v Healthy Workplaces Center, Univerza v Kaliforniji, Berkeley
• Guy Winch, psihologinja in avtorica
• Kevin Akeroyd, generalni direktor, Magnit
• Rita Choula, direktor, Caregiving, AARP

"Združevanje vodij in inovatorjev, ki ustvarjajo strategije, tehnologije in modele prihodnosti, je vznemirljiva priložnost za pomoč pri ustvarjanju bolj trajnostne in pravične delovne sile," pravi Jena McGregor, višji urednik, strategija kariere in vodenja, Forbes. "Voditelji se spopadajo s pomanjkanjem talentov, visokimi stopnjami fluktuacije, nezavzetimi delavci, negotovim gospodarstvom in vse hitrejšimi spremembami, zaradi česar je ta vrh pomembnejši kot kdaj koli prej."

Po raziskavi Forbesa iz leta 2021 glavni kadrovski direktorji spodbujajo velike spremembe v politikah podjetja, pri čemer jih več kot polovica zdaj omogoča večjo prilagodljivost lokacije dela, 95 % pa jih porabi več za dobro počutje in ugodnosti zaposlenih.

»Trendi, ki jih opažamo med zaposlenimi – od tihega odpuščanja do velikega odstopa – so odzivi na naraščajoči stres in epidemijo izgorelosti,« pravi Arianna Huffington, ustanovitelj in izvršni direktor, Thrive Global in predstavljeni govornik na Forbesovem vrhu o prihodnosti dela 2022. »Toda zdaj imamo enkratno priložnost, da ustvarimo svet dela, osredotočen na dobro počutje.«

Ta dogodek, ki nasledi 2021 Forbes CHRO Forward Summit, bodo udeleženci imeli priložnost slišati razprave o različnih pravočasnih temah, vključno s prihodnostjo hibridnega dela, gradnjo kultur, ki so na prvem mestu ljudje v motenem svetu, obvladovanje krize duševnega zdravja in razumevanje sodobnih izkušenj zaposlenih.

Magnit je predstavitveni sponzor tega dogodka, s partnerskim sponzorjem AARP in podpornih sponzorjev UKG in Velocity Global. Če želite izvedeti več in se prijaviti za udeležbo, obiščite Forbesov vrh o prihodnosti dela. Če se želite pridružiti pogovoru na družbenem omrežju, sledite #ForbesFutureofWork.

Za vprašanja sponzorjev se obrnite na [e-pošta zaščitena]