Prvič v zgodovini je več kot 10 % izvršnih direktorjev s seznama Fortune 500 žensk

Letos je novoletni dan uresničil obljubo novih začetkov. 1. januar 2023 je bil datum začetka petih novih žensk na čelu podjetij s seznama Fortune 500, s čimer se je skupno število žensk na čelu uprav povzpelo na 53. Kar pomeni, prvič v zgodovini – po letih obstal pri meji 8 %— več kot 10 % izvršnih direktorjev s seznama Fortune 500 je žensk.

Pošteno je vprašati (kot jo ima prav ta pisec) ali je vredno slaviti pičlo 2-odstotno razliko, še posebej, ko je tudi jasno, kako daleč moramo še iti za enako zastopanost (skoraj petkratno, kjer smo danes). Vendar pa so te zmage, ne glede na to, ali so majhne, ​​pomembne. Navsezadnje največji preskoki zahtevajo nešteto majhnih korakov, da jih omogočimo. Preden torej zavihamo rokave in se vrnemo k delu, si vzemimo trenutek, da spoznamo, kako daleč smo prišli s proslavljanjem nekaterih žensk, ki so ustvarjale zgodovino in so nas pripeljale čez mejo 10 %.

Vseh pet žensk, ki so svoj mandat začele na novoletni dan, je bilo v svojih organizacijah povišano v izvršne direktorje, kar je bil odličen primer, kako naj bi napredovanje delovalo za ženske. Karla Lewis je bila imenovana za izvršno direktorico Reliance Steel & Aluminium, potem ko je več kot tri desetletja delala v več milijard dolarjev vrednem podjetju za kovinske rešitve. Lewisova se je družbi Reliance prvič pridružila leta 1992 kot korporativna kontrolorka in se je povzpela na lestvici podjetja na različnih položajih, vključno s finančnim direktorjem in višjo izvršno podpredsednico.

Še ena veteranka v podjetju, ki ga zdaj vodi, Julia Sloat je sedma in najnovejša izvršna direktorica American Electric Power, podjetja s sedežem v Ohiu, ki oskrbuje več kot 5 milijonov strank v 11 državah. Sloat se je podjetju pridružil leta 1999 kot višji analitik in od takrat deluje kot finančni direktor in operativni direktor. Njen mandat prihaja v kritičnem času za AEP, saj prehaja stran od fosilnih goriv v korist obnovljivih virov energije.

Jennifer A. Parmentier, ki prav tako prihaja iz industrije materialov in proizvodnje, je prevzela mesto izvršne direktorice Parker Hannifin, stoletja starega podjetja za tehnologije gibanja in krmiljenja, ki razvija rešitve za vse, od letalske industrije do vetrnih turbin in sončnih kolektorjev. Parmentier se je podjetju pridružil leta 2008 kot vodja tovarne, od leta 2021 pa je njegov glavni operativni direktor.

Stephanie Ferris, ena najvplivnejših žensk v fintechu, je zdaj izvršna direktorica Fidelity National Information Services (FIS), potem ko je uradno prevzela krmilo nekaj tednov pred načrtovanim datumom začetka 1. januarja. Ferrisova, 28-letna veteranka industrije fintech in vodja financ, se je FIS pridružila kot finančna direktorica Worldpay, ko je FIS leta 2019 kupil podjetje za programsko opremo za plačila. Hitro je bila uvedena v vodilne vloge FIS, vključno s COO in CAO.

Druga vodilna v svetovni tehnološki industriji, Maria Black, je nova izvršna direktorica Automatic Data Processing (ADP). Black vodi podjetje za obračun plač in kadrovsko tehnologijo kot njegov sedmi izvršni direktor. Še en dolgoletni veteran podjetja, Black, se je ADP prvič pridružil leta 1996 kot prodajni sodelavec. Njena izjemna kariera ji je omogočila napredovanje po lestvici; Zasedala je številne položaje, vključno z generalno direktorico služb za delodajalce in predsednico svetovne prodaje in trženja.

Vsekakor je omembe vredno, da je imel vsak od teh petih izvršnih direktorjev bogato kariero – večina je trajala desetletja – v podjetjih, ki jih zdaj vodijo. Govori o pomembnosti zaposlovanja žensk na vseh ravneh podjetja ter podpiranju kariere in napredovanja žensk na vsaki stopnji in v celotnem procesu napredovanja. Poleg tega je bil vsak imenovan za izvršnega direktorja z občutkom napredka in občutkom, da bo njihovo vodstvo vodilo svoja podjetja v prihodnost (besede »prihodnost«, »jutri« in »inovacija« so se pogosto pojavljale), kar se zdi primerno.

Prisotnost žensk v vodstvu podjetja ustvarja posredne učinke občutili v svojih organizacijah. Izboljša celo razmišljanje podjetij o ženskah; raziskovalci da več žensk na vodilnih položajih razbija stereotipe, ki ženske zadržujejo. Še več, ženske pogosteje kot moški najemajo ženske, kar pomeni, da lahko boljša zastopanost v vodstvu vodi do boljše zastopanosti na vseh ravneh. in študije so pokazale da več ko je žensk na vrhu podjetja, bolj zdrava je kultura na delovnem mestu (tako za ženske kot moške), večja je verjetnost, da bodo dosežki žensk priznani in večja je verjetnost, da bodo ženske napredovale.

Tako da, 10.6 % izvršnih direktorjev s seznama Fortune 500, ki so ženske, se morda zdi skromen mejnik, vendar predstavlja nekaj veliko večjega: kam smo namenjeni. Morda ni preskok, je pa pomemben korak naprej. Vsak prag, ki ga prestopimo, vsaka ovira, ki jo premagamo, nas pripelje bližje enakosti. In čeprav morda nismo prebili steklenega stropa, smo ga zahvaljujoč vztrajnosti in desetletjem dolgemu brušenju po lestvici podjetij zagotovo dvignili.