Za boljšo upokojitev bi morali delati dlje — a je to realno?

Realnost daljšega dela

»Kot trenutno stoji, daljše delo ni realno zdravilo za negotovost ob upokojitvi za mnoge Američane,« pišeta Lisa F. Berkman, direktorica Harvardskega centra za študije prebivalstva in razvoja, in Beth C. Truesdale, sociologinja in raziskovalka pri WE Upjohn Institute for Employment Research in gostujoči znanstvenik v Berkmanovem centru.

Do tega zaključka so prišli po preučevanju podatkov o vsem, od udeležbe starejših Američanov v delovni sili do njihovega zdravja do njihovih obveznosti oskrbe do njihovega bogastva in dohodka.

„Stalni izpadi“ in „občasni“ starejši delavci

En ogromen kos ljudi, za katere Berkman in Truesdale pravita, da verjetno ne bodo mogli delati dlje: skupina, ki jo imenujejo "steady outs". To je 15 % ljudi, ki v svojih 50. letih nikoli niso delali, glede na dvoletno študijo o zdravju in upokojitvi Američanov, starejših od 50 let.

Avtorji so ugotovili, da je bilo le 42 % odraslih Američanov v svojih 50-ih stalno zaposlenih in zaposleni v neki točki med 62. in 66. letom starosti. Z drugimi besedami, če ne delate v svojih 50. letih, obstaja velika verjetnost, da ne boste delali v svojih srednjih do poznih 60. letih.

»Vsakdo, ki je opustil delovno silo, nimamo molitve, da bi jim pomagali preiti s 65 na 67,« mi je povedal Berkman.

Truesdale je dodal: »Upokojitev lahko odložite le, če imate še vedno službo, s katero bi lahko odložili upokojitev. Čeprav ni nemogoče, da bi se nekdo, ki je pri svojih 50 letih ostal brez dela, pozneje vrnil in delal, je to izjemno redko.«

Dodatnih 34 % Američanov, starejših od 50 let, je tisto, čemur avtorji knjige »Overtime« pravijo »občasno« – v 50. letih so v delovni sili in iz nje.

"Če bi naredili spremembe politike, ki bi več takšnim ljudem omogočile stalno in bolj plačano zaposlitev v 50-ih letih, menim, da bi imeli boljše možnosti, da bi lahko dlje ostali v delovni sili," je dejal Truesdale.

Zakaj nekateri starejši ne delajo za plačilo

Ljudje, ki v svojih 50-ih ne delajo, so brez dela zaradi različnih razlogov: njihovo zdravje ali zdravje družinskega člana, skrbstvene obveznosti in starostna diskriminacija, ki jim preprečuje zaposlitev, so trije veliki.

Četrtič so delovni pogoji delodajalcev - "dejstvo, da je delo lahko negotovo ali da je urnike res težko predvideti in jih je težko prilagoditi družinam in delavcem," je dejal Berkman.

Pravzaprav avtorji sklepajo, da bi lahko izboljšanje delovnih pogojev veliko pripomoglo k temu, da bi ljudje delali v svojih 50-ih in nato, če bi želeli, delali v svojih 60-ih ali dlje.

"Delovne pogoje je mogoče spremeniti," je dejal Berkman. »Z lahkoto bi se preselili v družbo, v kateri bi lahko sprejeli ljudi, ki imajo zdravstvene težave in imajo družinske obveznosti glede nege in dela, če bi to želeli. Če bi ljudem olajšali, da ostanejo v delovni sili, bi morda ostali v delovni sili.«

Se glasi: Zakaj veliko starejšim prijaznih služb ne pride do starejših delavcev

Delati dlje: sanje in resničnost

Ameriški delavci veliko bolj verjetno pričakujejo, da bodo delali dlje kot Američani v resnici. V najnovejšem Anketa o zaupanju v upokojitev raziskovalnega inštituta za prejemke zaposlenih, 29 % delavcev je izjavilo, da pričakujejo, da se bodo upokojili pri 70 letih ali več ali pa se sploh nikoli ne bodo upokojili. Toda le 7 % upokojencev se je dejansko upokojilo po 69. letu; 42 % se jih je upokojilo do 61. Povprečna upokojitvena starost v teh dneh: 62.

Američani v zadnjih letih v povprečju delajo dlje kot v preteklosti prispevek višjega sodelavca American Enterprise Institute Andrewa G. Biggsa opozoriti.

»Desetletja se je udeležba v delovni sili v starejših letih zmanjševala, kar je spodbudila uvedba zgodnjih prejemkov socialne varnosti v poznih petdesetih in zgodnjih šestdesetih letih prejšnjega stoletja,« je zapisal Biggs. "Toda danes so Američani, stari od 1950 do 1960 let, vključeni v delovno silo po najvišjih stopnjah, odkar se je začelo zbiranje podatkov v zgodnjih šestdesetih letih."

Napovedovanje preobrata v trendu daljšega dela

Berkman in Truesdale pa ne pričakujeta, da se bo ta trend nadaljeval.

"Podaljšanje pričakovane zdrave življenjske dobe ni nekaj, kar se zdaj zdi samodejno v naši prihodnosti," je dejal Berkman. »Združene države so glede pričakovane življenjske dobe zdrsnile s sredine držav OECD biti čisto na dnu«.

Stopnje pričakovane življenjske dobe v ZDA so še posebej zaskrbljujoče za Američane z nižjo izobrazbo in nižjimi dohodki, je dodala. "Verjamemo, da del tega poganja neenakost," je dejal Berkman.

Velikost neenakosti, zlasti po stopnjah izobrazbe, "resnično pritlikava razmeroma majhne spremembe, ki jih opazite celo v dveh ali treh desetletjih v smislu sprememb delovne sile," je opozoril Truesdale. In dodala je, da udeležba moških v najboljši starosti na delovnem mestu upada.

Izzivi, s katerimi se lahko mnogi soočijo

Rezultat po besedah ​​Berkmana: "Ljudje, ki imajo več sredstev, so bolje izobraženi, imajo boljše zdravje in minimalne odgovornosti za nego, bodo morda lahko delali dlje in si bodo želeli delati dlje ter so na delovnih mestih, ki jim omogočajo, da delajo dlje."

Štejem se med srečneže, saj delam s krajšim delovnim časom ob upokojitvi pri 66 letih kot samostojni pisatelj in urednik.

Drugi ne bodo imeli te sreče.

Berkman je dejal, da bo "večina ljudi imela nekakšen izziv, da bodo delali dlje". Vendar pa je Truesdale opozoril, da "tudi ljudje, ki začnejo z vsemi prednostmi, ne morejo nujno vzeti ideje, da bodo delali dlje in se upokojili z varnostjo, za samoumevno."

Kaj bi lahko pomagalo 

Berkman in Truesdale želita, da bi zvezne in državne vlade ter delodajalci uvedli spremembe, ki bi lahko pomagale več ljudem delati dlje, če bi želeli.

Govorijo o zahtevi po pokojninskih načrtih na delovnem mestu tipa 401(k); ustvarjanje državnih programov za prebivalce brez pokojninskih načrtov; ustvarjanje delovnih mest, prijaznejših do starosti; zmanjšanje starostne diskriminacije delodajalcev in dvig minimalne plače.

Prav tako bi radi videli, da bi ekonomisti za upokojitev, ekonomisti dela in organizacijski psihologi združili moči, da bi obravnavali možnosti za daljše delo.

"Zanimivo je bilo, kako zaprta so ta območja," je dejal Berkman. »Ekonomisti za upokojitev razmišljajo o varčevanju in spodbudah za socialno varnost ter o pokojninah; ne razmišljajo o delovni sili ali delovnih pogojih. Ekonomisti dela in organizacijski psihologi razmišljajo o tem, kako podjetja delujejo in kaj ustvarjajo dobra delovna mesta in ne razmišljajo o daljšem delu ali upokojitvi. Kot da sta dva ločena svetova; morajo se pogovarjati drug z drugim."

Nasveti avtorjev

Za zdaj, če pričakujete, da boste delali dlje, da bi izboljšali svojo finančno varnost ob upokojitvi, pravijo avtorji "Overtime", potrebujete načrt B.

"Optimizem je dober za naše zdravje," je dejal Berkman. »Vsi bi radi bili popolnoma zdravi v 60., 70. in 80. letih. Ampak to se ne zgodi tako. Ljudje morajo biti torej pripravljeni na alternativno pot, ki je trajnostna.«