Prilagodljiv delovni čas omogoča delavcem tega podjetja, da se delo prilagodijo svojemu življenju

Milijoni Američanov zapuščajo službo in ponovno razmišljajo, kaj si želijo, ko gre za ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. Podjetja se odzivajo in izpolnjujejo potrebe svojih zaposlenih na področjih, kot so delo na daljavo, prilagodljiv delovni čas, štiridnevni delovni teden, nadomestila in drugo. Ta zgodba je del serije, ki obravnava »Veliko preoblikovanje« in premik v kulturi na delovnem mestu, ki se trenutno dogaja.

Allison Greenwald ima delovno prednost, po kateri hrepenijo številni Američani – prilagodljivost.

Kot višja vodja izdelkov v podjetju za informacijsko tehnologijo in storitve The Alley Group lahko svoje delo na daljavo opravlja okoli drugih stvari, ki se lahko pojavijo v njenem življenju – od opravkov in obiskov pri zdravniku do vadbe in potovanj.

Čeprav podjetje ne določa ur, se vsaka ekipa odloči, kdaj bo organizirala sestanke. Za Greenwald to pomeni prijavo za 15-minutno dnevno prijavo ob 11. uri po vzhodnem času in nekaj sestankov popoldne. Preostalo delo opravi, ko ji ustreza.

"Počel sem res neverjetne stvari," je dejal Greenwald, ki je star 29 let in ima sedež v Brooklynu v New Yorku.

"Ni vam treba biti vsak teden na istem mestu."

Več od Invest in You:
To podjetje vam omogoča delo na daljavo od koder koli na svetu
To podjetje "preseneti in razveseliti" zaposlene, da ostanejo srečni
Spoznajte podjetje, ki svojim pogodbenim delavcem ponuja ugodnosti in varnost zaposlitve

Dosedanji vrhunec njenega časa v skupini The Alley Group, ki se ji je pridružila lanskega maja, je bilo avgusta pettedensko potovanje v Homer na Aljaski. Ob delavnikih popoldne je veliko svojega prostega časa namenila sprehodu in raziskovanju okolice. Ob vikendih je potovala v različne dele države na skupinske pohode.

Od takrat je preživela tudi čas v Austinu, Las Vegasu in Utahu. Občasno obišče tudi Vermont.

»Šla sem na zimske pohode, od 8. do 11. ure, preden se dan začne,« je rekla. "Šel sem na dolge opoldanske sprehode."

Vendar fleksibilnost ne pomeni, da zaposleni zaostajajo. Delo poteka.

"Imamo majhne tesno povezane ekipe in tako, ko se nekaj ne naredi, pustiš na cedilu, pustiš svojo ekipo na cedilu in pustiš na cedilu podjetje," je pojasnil Greenwald.

"To je res učinkovit sistem."

Alley Group, ki ima približno 74 zaposlenih, ima od ustanovitve pred dvema desetletjema politiko na daljavo. Njegova splošna filozofija je, da so delavci odrasli in da lahko sami upravljajo, je povedala Bridget McNulty, partnerica in vodja poslovanja v podjetju.

"Vse je odvisno od zaupanja," je dejala. »Ljudem, ki jih zaposlimo, zaupamo, da se pridružijo naši ekipi.

"Obstaja vzajemni dogovor o sodelovanju in to jemljemo zelo resno."

Prilagodljivost je iskana prednost za delavce v tem obdobju »velikega odstopa«, znanega tudi kot »Odlično preoblikovanje«.

Kar 55 % odraslih v ZDA pravi, da jim je sposobnost dela od doma ali bolj prilagodljiv urnik pomembnejša zdaj, ko je bilo to pred pandemijo, pravi Bankrate. Anketa iskalcev zaposlitve 2022. Za primerjavo, 52 % jih je kot pomembnejše navedlo višje plače. V raziskavi je bilo anketiranih skoraj 2,500 odraslih, od tega jih je bilo 1,416 zaposlenih ali iskalo zaposlitev.

Trend je razviden tudi v drugih raziskavah. V LinkedInu Globalni trendi talentov 202264 % iskalcev zaposlitve je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem označilo za glavno prednostno nalogo pri izbiri nove zaposlitve. Medtem je 60 % navedlo nadomestila in ugodnosti.

To povzroča premik v kulturi podjetja, saj več podjetij ponuja fleksibilne delovne dogovore in vlaga v dobro počutje svojih delavcev.

"Čeprav je res, da imajo zaposleni velike koristi od prilagodljivih urnikov, pametni delodajalci vedo, da ponujanje prilagodljivih urnikov koristi tudi njim," je dejala Brie Reynolds, vodja kariernih storitev in karierni trener pri FlexJobs.

"Fleksibilni urniki lahko izboljšajo zadrževanje, privabijo vrhunske talente, povečajo produktivnost, spodbudijo zavzetost zaposlenih in še več."

Greenwald sicer ne izključuje, da bi se nekega dne vrnila v pisarniško okolje, a se ne želi odreči fleksibilnosti, ki po njenih besedah ​​pomaga pri njenem dobrem počutju.

"Ne obremenjujem se s tekom po opravkih ali tekom v trgovino med sestanki," je dejala.

"V pisarniškem okolju ali resničnem okolju, kjer je bilo manj zaupanja, mislim, da bi se počutil zelo zaskrbljen, da bi delal vse te stvari."

PRIJAVA: Denar 101 je 8-tedenski tečaj do finančne svobode, ki ga tedensko pošiljamo v vašo pošto. Za špansko različico Dinero 101, kliknite tukaj.

PREVERI: 74-letna upokojenka je zdaj manekenka: 'Ni vam treba zbledeti v ozadje' z Želod + CNBC

Razkritje: NBCUniversal in Comcast Ventures so vlagatelji v Želodke.