Dobrodošli v Izmenjava! Če ste to prejeli v svoj nabiralnik, se vam zahvaljujemo za prijavo in izkazano zaupanje. Če to berete kot objavo na našem spletnem mestu, se prijavite tukaj tako da ga lahko prejmete neposredno v prihodnosti. Vsak teden si bom ogledal najbolj vroče fintech novice prejšnjega tedna. To bo vključevalo vse od krogov financiranja do trendov do analize določenega prostora do vročih pogledov na določeno podjetje ali pojav. Obstaja veliko novic o finančni tehnologiji in moja naloga je, da sem na tekočem z njimi – in jih razumem – da boste lahko ostali na tekočem. — Mary Ann
Ena največjih novic prejšnjega tedna je bila ta Plaid je odpustil 260 zaposlenih, ali približno 20 % njegove delovne sile. To je morda marsikoga presenetilo, ne pa vseh nas.
Ropotanje o tem, da bo Plaid odpustil približno 200 ljudi, se je začelo že konec maja. Podjetje je takrat na vprašanje zanikalo, da bi odpuščalo delavce. Toda ko je leto minevalo in je makrookolje postajalo vse bolj zahtevno, se je zdelo, kot da je neizogibno, da Plaid – ki je bil ovrednoteno na 13.4 milijard USD lani — bi se pridružil dolgemu seznamu fintech velikanov, ki so odpustili delavce.
Ko je glavni izvršni direktor in soustanovitelj Zach Perret predstavil odločitev o zmanjšanju števila zaposlenih, je dejal, da je »sprejel odločitev za zaposlovanje in naložbo pred rastjo prihodkov, trenutna gospodarska upočasnitev pa je pomenila, da se ta rast prihodkov ni uresničila tako hitro, kot je bilo pričakovano. .”
V zadnjem času je postal pogost refren – generalni direktorji prevzemajo odgovornost za prekomerno zaposlovanje in so na neki način preveč optimistični o rasti prihodkov. Optimističen ali kratkoviden? Zdi se, da obstaja tanka črta.
Mislim, da je ena izmed najbolj presenetljivih stvari o nedavni skupini odpuščanj v fintech prostoru to, koliko se jih zgodi v nekaterih najbolj cenjenih zagonskih podjetjih. Klarna je bila lani ocenjena na 45 milijard dolarjev. Letos je videl a velik padec vrednotenja in skrčena delovna mesta več kot enkrat. Brex je bil ocenjen na 12.3 milijarde dolarjev v začetku tega leta. Potem a odpustiti. Stripe je bil lani ocenjen na 95 milijard dolarjev. Potem a množično odpuščanje. Chime je bil lani ocenjen na 25 milijard dolarjev. Potem a množično odpuščanje. Zdaj Plaid.
So vsi prehiteli sebe? Ali so poskušali narediti preveč prehitro? (soizvršni direktor Brexa in Henrique Dubugras priznal toliko na odru pri Disruptu.) Ali so vsi mislili, da bo razcvet, ki ga spodbuja pandemija, trajal za nedoločen čas? Ali so vsi mislili, da bo tvegani denar večno prosto tekel?
Poleg tega so morda nekatera od teh podjetij res verjela, da bodo potrebovala toliko delavcev. Mislim, kdo je vedel, da prihaja tako razsežna recesija?
Morda je šlo za kombinacijo vsega naštetega. Očitno so okoliščine v vsakem podjetju drugačne in nisem seznanjen z njihovimi internimi razpravami (čeprav bi si želel!). Vendar je jasno, da je ponastavitev morda na mestu.
Poslušanje in pisanje o toliko uglednih podjetjih, ki odpuščajo delavce, me kot tehnološkega novinarja strezni. Lahko si samo predstavljam, kako streznitveno je to za druge startupe v prostoru. Moje skromno mnenje je, da bi se morali vsi učiti iz napak drugih. In ne kažem s prstom posebej na zgoraj omenjena podjetja. Mislim na splošno.
Seveda nisem ustanovitelj ali izvršni direktor in verjetno nikoli ne bom. Toda tukaj je nekaj nezaželenih (in verjetno očitnih) nasvetov nekoga, ki že leta pokriva startupe:
Ostani zbran. Z lahkoto se ujamete v tekmovalno okolje in želite premagati svoje tekmece. Toda v resnici, preden se začnete širiti v nov segment za novim segmentom, se prepričajte, da ste res dosegli tiste, v katerih že delate.
Zaposlite odgovorno in skrbno. Ne, to ne pomeni, da bi morali imeti zaposlene ljudi, ki opravljajo delo dveh do treh zaposlenih. To pomeni, da je treba vsako odprto pozicijo skrbno premisliti. Je res potreben? Ali lahko ta najem počaka, dokler ne napredujemo? Ali bi bilo zaenkrat bolj smiselno najeti izvajalca?
Ostani skromen. Ne hvali se. Brcanje v rit in prevzemanje imen? Dobro zate. Ne udarjajte se po prsih preglasno. Biti samozavesten je ena stvar. Biti aroganten je nekaj drugega.
Omejite/zmanjšajte govorjenje o smeti. Zlasti v družabnih omrežjih se je enostavno ujeti v razpravo o tem, kako ali zakaj mislite, da je vaše podjetje boljše od drugih v vašem prostoru. Dobro je govoriti o tem, zakaj mislite, da je vaša ponudba na splošno boljša od tega, kar je tam zunaj. Toda navajati imena in skušati narediti druge videti slabe? Večino časa ima ravno nasprotni učinek in samo naredi jo videti slabo.
Bodite resnični. Ne glede na to, ali je to na družabnih omrežjih (Twitter ali Mastodon ali LinkedIn ali Post – kjer koli je bolj verjetno, da boste delili) ali ko se pogovarjate z mediji. Pristnost je ogromna in če govorim v svojem imenu in v svojem imenu kolegov poročevalcev TC, je zelo cenjena in cenjena – zlasti glede na to, da ni tako pogosta, kot bi si želeli. Preglednost gre z roko v roki s tem, zlasti interno. Ne pustite svojih zaposlenih v temi in jih ne zavajajte.
Oh, in ne laži in goljufaj.
Čeprav tega glasila nisem začel z mislijo, da bom pripravil seznam stvari, ki jih sme in ne sme CEO, smo tukaj. 🙂 Hvala, ker ste mi ugodili.
Tedenske novice
»Fintech je bil leta 2021 vroč, a če pogledam nazaj ... morda prevroče? The sektor je eksplodiral lansko leto zabeležili rekordne naložbe – 132 milijard dolarjev po svetu po podatkih CB Insights – s številnimi zagonskimi podjetji, ki so dosegla visoka vrednotenja, vključno z Stripe pri 95 milijardah dolarjev, Klarna na 45 milijardi dolarjev in Plaid na 13 milijard dolarjev. Medtem ko imajo ta podjetja zelo resnične baze strank in izdelke, si ni težko predstavljati, da so bila vsaj nekatera od teh vrednotenj podprta s pompom.« Rebecca Szkutak poroča o tem, kako težko vrednotenja fintech so padla letos.
Robin Hood je prejšnji teden izdal čakalni seznam za svojo novo ponudbo, Robinhood Retirement, ki jo opisuje kot "prvi in edini" individualni pokojninski račun (IRA) z 1-odstotnim ujemanjem na vsak upravičeni prispevani dolar. Ta poteza je velika stava s strani fintech velikana, da tradicionalni zaposleni od 9 do 5 ni več norma, saj cilja na delavce na koncertih in pogodbenike, ki se jim je v preteklosti zdelo težko varčevati za upokojitev brez ugodnosti. zaposlitev za polni delovni čas in dostop do načrta, ki ga sponzorira delodajalec. Verjetno gre tudi za strategijo, ki je zasnovana tako, da pomaga obdržati uporabnike, glede na to, da je podjetje v tretjem četrtletju poročalo o izgubi 1.8 milijona mesečnih aktivnih uporabnikov, kar je četrtletno zmanjšanje za 12.8 % na 12.2 milijona, kar je "najnižja raven, odkar je kotiralo kot javno podjetje," po navedbah Yahoo News. Več od mene tukaj.
Tage Kene-Okafor je poročal, da "sekalnik gotovine, afriško podjetje za čezmejna plačila, ki je bilo lani ocenjeno na 2.2 milijarde USD, je odpustil del svoje delovne sile. Prejšnji teden je nekaj prizadetih in neprizadetih zaposlenih na LinkedInu razkrilo novico. TechCrunch je iz virov izvedel, da je bilo prizadetih več kot 50 zaposlenih v več oddelkih; inženirska ekipa je prejela največji udarec, pri čemer je okoli 60 % odpuščenih prišlo iz oddelka, glede na ljudi, ki so seznanjeni s to zadevo.«
Manish Singh: »Indijsko podjetje za finančne storitve Paytm razmišlja o odkupu svojih delnic, po a pretresljivo leto katerega cena delnice je padla za več kot 60 %. Paytm je dejal, da bo 13. decembra z upravnim odborom razpravljal o predlogu za odkup v celoti vplačanih lastniških delnic družbe, je podjetje s sedežem v Noidi razkrilo v borzni prijavi.« več tukaj.
Osredotočen na Fintech Gilgamesh Ventures je imenoval Paula Ti kot njegov najnovejši (in tretji) partner in glavni operativni direktor, ki nadzira rast platforme. Do te poteze prihaja, ko se podjetje približuje dveletnici svojega ustanovitvenega sklada. Od svoje ustanovitve leta 2020 je Gilgamesh zbral več kot 10 milijonov dolarjev in vložil v skoraj 30 fintech podjetij v zgodnji fazi po vsej Ameriki, vključno z Xepelin, Klar, Pomelo, Glean in Modern Life.
od Finextra: »Samo mobilna banka v Združenem kraljestvu Kroo je odprl svoj vodilni tekoči račun, ki strankam ponuja dva odstotka obresti za zneske do 85,000 GBP. Kroojeva analiza podatkov Bank of England kaže, da je do 271. septembra 30 v brezobrestnih vpoglednih vlogah gospodinjstev v Združenem kraljestvu ostalo 2022 milijard GBP. Kroo, namenjen milenijcem in generaciji Z, pravi, da bo posadil dve drevesi za vsakega nova stranka, ki odpre tekoči račun prek svojega dobrodelnega partnerja One Tree Planted.«
Najnovejše zagonsko podjetje Adama Neumanna, naskok na področju stanovanjskih nepremičnin Pretok, Je partnerski s fintech zagonom Bond ustvariti digitalno denarnico za prebivalce Flowa. V načrtovano digitalno denarnico bodo vdelani številni finančni produkti, posebne zmogljivosti pa bodo objavljene pozneje. Če ste slučajno spregledali, je Neumann – morda se ga spomnite iz njegovih dni v malem starem proptechu, imenovanem WeWork – avgusta prišel na naslovnice (in veliko ljudi jezil), ko je dvignil $ 350 milijone po vrednosti 1 milijarde dolarjev, s čimer je Flow postal samorog, še preden je začel delovati.
V začetku tega leta je Mastercard lansiral program Start Path Open Banking, da bi startupom odprtega bančništva omogočil »dostop do kombinacije praktičnega mentorstva, priložnosti za soinoviranje in sodelovanja z Mastercardovo globalno mrežo bank, trgovcev, partnerjev in digitalnih akterjev. za pomoč pri širitvi njihovega poslovanja.« V petek je Mastercard izbral naslednjih osem zagonskih podjetij odprtega bančništva, da se pridružijo programu: Prehod AIS (Poljska); Currensea (Združeno kraljestvo); Fego.ai (Indija); Floid (Čile); Kaoshi (Združene države); Stopnja (Združeno kraljestvo); Odstotki (Združene države) in Railz (Kanada). več tukaj.
Kot poročajo Reuters: "dLokalno (DLO.O), urugvajski fintech, ki se sooča z obtožbami morebitne goljufije s strani prodajalca na kratko, je zaprosil za regulativno licenco v Združenem kraljestvu, je izvršni direktor družbe povedal vlagateljem v nedavnem razpisu, ki ga je pregledal Reuters, med trditvami, da se je izmikal strogemu regulativnemu nadzoru z zanašanjem na malteške regulatorje. ”
Brazilski fintech startup Matera, ki je razvil tehnologijo takojšnjega plačila in kode QR za finančne institucije, ima preselil svoj sedež v San Francisco. Po e-pošti mi je družba sporočila, da ta poteza »prihaja med izjemno sprejetostjo Pix, sistem takojšnjih plačil, ki ga je leta 2020 uvedla Centralna banka Brazilije in ga uporablja 70 % Brazilcev.« Natančneje, Matera ponuja programsko opremo za takojšnja plačila za banke, ki uporabljajo Pix, poleg tega, da zagotavlja osnovne bančne storitve za več kot 250 svetovnih bank, kreditnih zadrug in digitalnih bank, ki služijo več kot 55 milijonom računov. Podjetje pravi, da mu bo njegov skok na ameriški trg "omogočil, da opolnomoči veliko več finančnih institucij, da razširijo svoje plačilne zmogljivosti."
od Forbes: "Med letom velikih izgub na finančnih trgih ti podjetniki, trgovci in vlagatelji spretno krmarijo po nemirnih vodah in ustvarjajo izjemen vpliv."
Paula You podjetja Gilgamesh Ventures
Financiranje in M&A
Gledano na TechCrunch
Ocho želi ponovno razmisliti (in preimenovati) osebne finance za lastnike podjetij
TripActions od Goldman Sachs, SVB, pridobi kredit v višini 400 milijonov USD
SBM Bank India, ki gradi platformo BaaS, išče sredstva v vrednosti 200 milijonov USD
In drugje
Programska platforma za hotelsko plačevanje Selfbook napoveduje strateško naložbo Amex Ventures. TechCrunch je pokril svoje prejšnje povišanje tukaj.
Banka izzivalcev, osredotočena na MSP, Allica prinaša 100 milijonov funtov serije C, ki jo vodi TCV
Avant si zagotovi 250 milijonov dolarjev sredstev od družbe Ares Management Corporation
Hipotekarna infrastrukturna platforma Pylon zbere 8.5 milijona $ v začetnem krogu
Carputty vlagateljem pridobi milijone za dolgočasno bolečino pri financiranju avtomobilov
In s tem se bom podpisal. Pred koncem leta bom izdal samo še eno glasilo, nato pa si bom vzel odmor med počitnicami. Do takrat pa imejte čudovit teden. xoxoxo, Mary Ann
Imate novice ali notranje informacije o temi, ki smo jo obravnavali? Radi bi slišali od vas. Dobiš me na [e-pošta zaščitena]. Lahko pa nam pišete na [e-pošta zaščitena]. Če želite ostati anonimni, kliknite tukaj, da nas kontaktirate, ki vključuje SecureDrop (navodila tukaj) in različne šifrirane aplikacije za sporočanje.)
Vir: https://finance.yahoo.com/news/fintech-giants-face-uphill-battle-151611907.html