Poiščite svojo naslednjo službo s 5 najpomembnejšimi mehkimi veščinami

Ne glede na to, ali ste pred kratkim odpuščeni ali trenutno zaposleni in iščete svojo naslednjo odlično vlogo, je zdaj pravi čas, da jo najdete. Trg dela je zdrav, brezposelnost nizka in to je eden od največji zaposlovalni meseci v letu. Veliko pa je tudi ljudi, ki iščejo delo. To pomeni, da bo vaša prijava morala izstopati, vaš življenjepis bo moral pritegniti pozornost in vaši intervjuji morajo zadeti vse prave note.

Podjetja iščejo vse vrste veščin, vendar so mehke veščine tiste, ki vas bodo ločile od drugih, saj mehke veščine sploh niso mehke. To so sposobnosti, ki zagotavljajo zdrave ekipe, odlično vodenje in učinkovite kulture. Ko imate priložnost izraziti svoje veščine in zmožnosti – vse skupaj – prispevate k lastni sreči, hkrati pa pomembno prispevate k uspehu vaše organizacije.

Novi podatki kažejo, po katerih mehkih veščinah je največ povpraševanja. To je tisto, kar boste želeli izpostaviti, da se boste lahko razlikovali od kandidatov, ki jih delodajalci preprosto ne bodo mogli mimo.

Ujemanje

Ko delodajalci iščejo nove kadre, iščejo odlično ujemanje z veščinami, ki jih potrebujejo, in konstruktivno prileganje njihovi kulturi. Iščejo pa tudi ljudi, ki lahko dodajo novo vrednost in popeljejo ekipe in rezultate na višjo raven. Posledično povečate svoje možnosti za zaposlitev, ko se uskladite z njihovimi obstoječimi željami glede kandidata in tudi pokažete, kako lahko kulturi in organizaciji dodate nekaj svežega.

Delodajalci prav tako iščejo ljudi, ki lahko začnejo delovati že danes, vendar imajo potencial tudi za prihodnji prispevek – tiste, ki bodo razvili in razširili svoje sposobnosti in prispevke. Zato razmišljajte o sedanjosti in prihodnosti pri tem, kako prodajate svoje talente.

V svojem življenjepisu in pogovorih boste želeli odražati ključne veščine in uporabljati izraze, ki se ujemajo s tem, kar delodajalci iščejo. Toda v svojih razpravah ne pozabite preseči pove do Prikaz kaj lahko narediš. Ko komunicirate z zaposlovalci, pokažite svojo prijaznost in pozornost do podrobnosti. Ko opravljate razgovor, bodite pripravljeni na primere in zgodbe, ki dokazujejo vašo voditeljsko sposobnost, inovativnost ali prilagodljivost.

Prav tako se prepričajte, da sami postavljate vprašanja, da boste dobili primernega za svoje potrebe in odlično podjetje, s katerim želite sčasoma rasti. Zagovarjate se, vendar si tudi zaslužite najboljše, torej bodite izbirčni glede tega, kaj je prav za vas.

Spretnosti in lastnosti, ki jih je treba poudariti

To so najpomembnejša področja, ki jih je treba poudariti in pojasniti v vseh stičnih točkah v procesu zaposlovanja in selekcije.

#1 – Vodenje

Ne glede na vlogo organizacije iščejo odlične vodje. Delodajalci želijo ljudi, ki bodo pozitivno vplivali na druge, prevzeli pobudo in pripravili temelje za uspeh. Podatki iz globalne zaposlitvene deske Adzuna, na podlagi več kot milijona zaposlitvenih oglasov, je ugotovil, da je upravljanje najboljša sposobnost, ki jo organizacije iščejo – kar se odraža v 36 % oglasov. Lastnost vodenja je bila uvrščena na sedmo, zaupanje pa na osmo mesto.

Uporabite te besede v svojih pisnih gradivih (vlogah, življenjepisih in podobno), delite pa tudi zgodbo o tem, kako ste prepoznali težavo in prevzeli pobudo za njeno rešitev. In govorite o trenutku, ko ste motivirali druge okoli sebe.

Vodite, ko prepoznate težave, rešujete probleme, prevzemate pobudo in vključite druge okoli sebe. To so stvari, ki jih je treba razširiti s primeri. To bodo lepljive zgodbe, ki bodo delodajalce prepričale, da ste odličen vodja – ne glede na to, ali boste imeli neposredne podrejene ali ne.

#2 – Sveže razmišljanje

Tudi organizacije dajejo prednost inovacijam. Tržna konkurenca je huda in organizacije se močno zavedajo, da morajo nenehno uvajati inovacije, če želijo zmagati. In da bi bila podjetja inovativna, morajo zaposlovati inovativne ljudi.

Verjetno je zato študija avtorja SimpleTexting– ocenjevanje šestih in pol milijonov zaposlitvenih oglasov, objavljenih na LinkedInu – ugotovilo, da je bil »inovator« značilnost številka ena, opredeljena v zaposlitvenih oglasih. Podobno so podatki Adzune ugotovili, da je inovacija številka devet med desetimi najbolj zaželenimi veščinami. In podatki SimpleTexting so miselno vodenje opredelili kot šesto najbolj zaželeno lastnost.

Uporabite besede, kot sta inovativnost in miselno vodstvo, in bodite pripravljeni na primer, kako ste stranki prinesli sveže razmišljanje ali vrnili projekt na pravo pot, tako da ste k vprašanju pristopili na nov način.

#3 – Energija in pozitivnost

To so časi izzivov z novimi modeli za delo, povečanimi zahtevami po agilnosti in večjimi pričakovanji med ekipami. Podatki kažejo, kdaj ljudje delajo pri drugih, ki so angažirani in produktivni, obstaja pozitiven učinek prelivanja. Posledično želijo organizacije zaposliti ljudi, ki so prilagodljivi in ​​dobro sodelujejo z drugimi v zahtevnih okoliščinah. Te lastnosti so bile vedno pomembne, predvsem v časih, ko se spremembe dogajajo hitro in je dobro počutje na prvem mestu, si delodajalci želijo ljudi, ki bodo pozitivno vplivali na druge.

Podatki Adzune so ugotovili, da je bila prilagodljivost druga najpomembnejša lastnost, prijaznost pa šesta po pomembnosti. Podobno je študija SimpleTexting ugotovila, da je druga najpomembnejša lastnost, ki jo iščejo zaposlovalne organizacije, »dinamičen«, »timski igralec« pa številka tri.

Ljudje želijo delati s tistimi, ki so polni energije, pozitivni in všečni. Seveda boste imeli vzpone in padce, ker ste človek, a na splošno zagovarjajte svojo sposobnost dobrega sodelovanja z drugimi. Povejte primere o tem, kako ste ob spremembi ostali optimistični in odločni, podprli sodelavca v težki situaciji ali dali vse od sebe za soigralca.

#4 – Opraviti stvari

Ob vsem tisku o tihem opuščanju in slavljenju opuščanja si podjetja želijo več. Želijo zaposliti ljudi, ki bodo pokazali predanost in vlagali v njihov osebni uspeh ter dosežke ekipe in organizacije. Ni vam treba prodati svoje duše ali obljubiti svojega prvorojenca, vendar morate pokazati, da boste skušali prispevati in dati vse od sebe.

Podatki SimpleTexting so ugotovili, da je bila dokazana zgodovina številka štiri na seznamu najboljših desetih atributov, ki so jih podjetja iskala, sledili so ji ljudje, ki so bili opolnomočeni (peti) in samozačetki (osmi). Vaša sposobnost motiviranja samega sebe, ustvarjanja stvari in navdihovanja drugih vas bo ločila od drugih.

#5 – Delati stvari dobro

Seveda si podjetja ne želijo samo ukrepanja ali brezobzirnega truda, temveč želijo zaposliti ljudi, ki bodo stvari opravili dobro. Glede na SimpleTexting želijo ljudi, ki temeljijo na podatkih (deveto najpomembnejše) – uporabljajo dokaze, da vodijo svoje odločitve. Podatki Adzune so pokazali, da si delodajalci želijo tudi organizacijske sposobnosti (četrte najpomembnejše) in ljudi, ki so pozorni na podrobnosti (deseti na seznamu).

Klasična teorija menedžmenta opredeljuje učinkovitost kot delati stvari prav in učinkovitost kot delati prave stvari. Podjetja želijo oboje in te lastnosti pomagajo definirati vsako. Želeli boste dokazati svojo vztrajnost, vztrajnost in presojo na položajih, ki ste jih imeli, in kako jih boste uporabili v novi vlogi.

Trde spretnosti

Poleg mehkih veščin so podatki Adzune opredelili tudi najboljša delovna znanja, ki jih organizacije iščejo. Po vrstnem redu od najpomembnejšega do najmanj pomembnega so to znanje o prodaji, inženiringu, poročanju, pisanju e-pošte, Excelu, finančnem znanju, marketinškem znanju, pisanju, poslovnem razvoju in Microsoft Officeu. Glede na SimpleTexting bodo številna delovna mesta od vas zahtevala tudi pismenost v SQL, HTML, CRM, QA in B2B metodologijah.

Označite svojo znamko

V procesu zaposlovanja boste naredili svoj pečat pri potencialnih delodajalcih – in dobili službo –, ko boste obvladali osnovne delovne spretnosti, predvsem pa, ko boste sposobni voditi in navdihovati, spodbujati in se prilagajati ter ko ne morete samo pridobiti stvari narejene, vendar jih naredite dobro.

Odražajte jih v svoji prijavi in ​​življenjepisu, vendar bodite tudi pripravljeni izraziti svoje izkušnje in navdihniti z zgodbami o tem, kje vam je uspelo. Delite primere, kje ste se spotaknili in se tudi naučili. Delodajalci bodo vzljubili to, kar ponujate danes, cenili pa bodo tudi, kam boste sčasoma skupaj šli (in rasli).

In bodite prepričani, da ocenite organizacijo toliko, kot oni ocenjujejo vas. Danes si zaslužiš odlično postavo, pa tudi velik potencial za rast pri delodajalcu jutri.