S spremembo politike britanska uprava za finančno ravnanje (FCA) zdaj zahteva, da družbe, ki kotirajo na borzi v državi, razkrijejo informacije o zastopanosti žensk in etničnih manjšin v svojih upravnih odborih in izvršnem vodstvu.
FCA je dejala, da bodo njena nova pravila kotacije vlagateljem olajšala vpogled v raznolikost vodstvenih skupin podjetij, ki kotirajo na borzi.
Dodala je, da pravila odražajo njegovo osredotočenost na pospeševanje hitrosti sprememb v zvezi z raznolikostjo in vključenostjo v finančne storitve.
S to prilagoditvijo „Različitnosti in vključenosti v odborih družb ter izjave o politiki izvršnega poslovodstva“ morajo podjetja zdaj v svojih letnih finančnih poročilih navesti, ali so izpolnila posebne cilje glede raznolikosti uprav.
Pravilo velja za finančno obračunska obdobja, ki se začnejo 1. aprila 2022 ali pozneje, so sporočili iz FCA.
Posodobljena pravila, za katera je FCA tudi opozorila, da jih bo pregledala čez tri leta, da bi preverila njihovo učinkovitost in ustreznost, prav tako zahtevajo, da podjetja razkrijejo zapise svojih ključnih odborov.
»Pristop FCA določa pozitivne cilje raznolikosti za podjetja, ki kotirajo na borzi. Če jih ne morejo izpolniti, morajo pojasniti, zakaj ne. Ta pristop omogoča fleksibilnost manjšim podjetjem ali tistim, ki imajo sedež v tujini," je dejal FCA v izjavi za javnost na svoji spletni strani.
"Pravila podjetjem omogočajo tudi, da se odločijo, kako najbolje zbrati podatke od zaposlenih, da pokažejo, da dosegajo cilje," je dodal nadzornik.
Katera podjetja morajo upoštevati pravila?
Glede na FCA, so družbe, ki upoštevajo ta pravila, »podjetja iz Združenega kraljestva in čezmorske družbe z lastniškimi deleži ali lastniškimi deleži, ki jih predstavljajo certifikati (vključno s potrdili o globalnem depozitu), ki so uvrščeni bodisi v premium ali standardne segmente kotacije uradnega seznama FCA v Združenem kraljestvu ali razmišljajo o sprejemu na takšne sezname."
Medtem ko so odprte investicijske družbe in „navidezne družbe“ izvzete iz pravil, morajo zaprti investicijski skladi in družbe pod državnim nadzorom upoštevati pravila.
FCA je še pojasnila: »Pravil ne uporabljamo za izdajatelje dolžniških in dolžniških vrednostnih papirjev, ki kotirajo na borzi, listinjenih izvedenih finančnih instrumentov ali raznih vrednostnih papirjev.
"Naša pravila o korporativnem upravljanju veljajo za nekatere izdajatelje v Združenem kraljestvu z vrednostnimi papirji, sprejetimi na regulirane trge Združenega kraljestva, in prek pravil kotacije za nekatere družbe, ki kotirajo na borzi v tujini, za katere veljajo obstoječe izjeme za mala in srednja podjetja."
Cilji raznolikosti FCA
Cilji FCA glede raznolikosti zahtevajo, da je vsaj 40 % uprave družbe, ki kotira na borzi, žensk in vsaj en višji položaj v upravnem odboru ima ženska.
Prav tako mora biti vsaj en član uprave družbe, ki kotira na borzi, iz ozadja etnične manjšine, razen belcev etničnih skupin. FCA je ugotovila, da je osnova za kategorizacijo, kot jo je določil Urad za nacionalno statistiko.
Nova poteza FCA na področju raznolikosti prihaja nekaj tednov za tem imenoval tri višje direktorje na nove različne oddelke v agenciji in tudi začela izvajati triletni načrt "izboljšati rezultate za potrošnike in na trgih po vsem Združenem kraljestvu."
S spremembo politike britanska uprava za finančno ravnanje (FCA) zdaj zahteva, da družbe, ki kotirajo na borzi v državi, razkrijejo informacije o zastopanosti žensk in etničnih manjšin v svojih upravnih odborih in izvršnem vodstvu.
FCA je dejala, da bodo njena nova pravila kotacije vlagateljem olajšala vpogled v raznolikost vodstvenih skupin podjetij, ki kotirajo na borzi.
Dodala je, da pravila odražajo njegovo osredotočenost na pospeševanje hitrosti sprememb v zvezi z raznolikostjo in vključenostjo v finančne storitve.
S to prilagoditvijo „Različitnosti in vključenosti v odborih družb ter izjave o politiki izvršnega poslovodstva“ morajo podjetja zdaj v svojih letnih finančnih poročilih navesti, ali so izpolnila posebne cilje glede raznolikosti uprav.
Pravilo velja za finančno obračunska obdobja, ki se začnejo 1. aprila 2022 ali pozneje, so sporočili iz FCA.
Posodobljena pravila, za katera je FCA tudi opozorila, da jih bo pregledala čez tri leta, da bi preverila njihovo učinkovitost in ustreznost, prav tako zahtevajo, da podjetja razkrijejo zapise svojih ključnih odborov.
»Pristop FCA določa pozitivne cilje raznolikosti za podjetja, ki kotirajo na borzi. Če jih ne morejo izpolniti, morajo pojasniti, zakaj ne. Ta pristop omogoča fleksibilnost manjšim podjetjem ali tistim, ki imajo sedež v tujini," je dejal FCA v izjavi za javnost na svoji spletni strani.
"Pravila podjetjem omogočajo tudi, da se odločijo, kako najbolje zbrati podatke od zaposlenih, da pokažejo, da dosegajo cilje," je dodal nadzornik.
Katera podjetja morajo upoštevati pravila?
Glede na FCA, so družbe, ki upoštevajo ta pravila, »podjetja iz Združenega kraljestva in čezmorske družbe z lastniškimi deleži ali lastniškimi deleži, ki jih predstavljajo certifikati (vključno s potrdili o globalnem depozitu), ki so uvrščeni bodisi v premium ali standardne segmente kotacije uradnega seznama FCA v Združenem kraljestvu ali razmišljajo o sprejemu na takšne sezname."
Medtem ko so odprte investicijske družbe in „navidezne družbe“ izvzete iz pravil, morajo zaprti investicijski skladi in družbe pod državnim nadzorom upoštevati pravila.
FCA je še pojasnila: »Pravil ne uporabljamo za izdajatelje dolžniških in dolžniških vrednostnih papirjev, ki kotirajo na borzi, listinjenih izvedenih finančnih instrumentov ali raznih vrednostnih papirjev.
"Naša pravila o korporativnem upravljanju veljajo za nekatere izdajatelje v Združenem kraljestvu z vrednostnimi papirji, sprejetimi na regulirane trge Združenega kraljestva, in prek pravil kotacije za nekatere družbe, ki kotirajo na borzi v tujini, za katere veljajo obstoječe izjeme za mala in srednja podjetja."
Cilji raznolikosti FCA
Cilji FCA glede raznolikosti zahtevajo, da je vsaj 40 % uprave družbe, ki kotira na borzi, žensk in vsaj en višji položaj v upravnem odboru ima ženska.
Prav tako mora biti vsaj en član uprave družbe, ki kotira na borzi, iz ozadja etnične manjšine, razen belcev etničnih skupin. FCA je ugotovila, da je osnova za kategorizacijo, kot jo je določil Urad za nacionalno statistiko.
Nova poteza FCA na področju raznolikosti prihaja nekaj tednov za tem imenoval tri višje direktorje na nove različne oddelke v agenciji in tudi začela izvajati triletni načrt "izboljšati rezultate za potrošnike in na trgih po vsem Združenem kraljestvu."
Vir: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/