Medtem ko je ameriško gospodarstvo še vedno obremenjeno zaradi pomanjkanja delavcev, se bodo delodajalci morda morali obrniti na starejše zaposlene - ali poskušati obdržati svoje starajoče se zaposlene - da bi zapolnili vrzeli.
Pravzaprav se več starejših delavcev odloča za podaljšanje kariere, tudi ko dosežejo tradicionalno upokojitveno starost 65 let.
Ne spreglejte
Medtem ko mnogi od teh »podaljševalcev zaposlitve« pravijo, da delajo dlje, ker si to želijo, je v resnici kar 60 % tistih, ki pravijo, da imajo prihranjenih manj kot 500,000 $ – glede na nedavno poročilo iz Voya Financial, pokojninske, investicijske in zavarovalniške družbe.
»Upokojitev je napačen izraz – ni več upokojitve,« pravi John Tarnoff, karierni trener na novo odkritje iz LA
"Mislim, da bodo starejši delavci v tesni stiski, ker na splošno nimajo dohodka, da bi dohajali inflacijo."
Američani odlagajo upokojitev ali ponovno vključitev v delovno silo
Voya je anketirala dve veliki skupini starejših zaposlenih, ki ju je obravnavala kot "podaljševalce zaposlitve". Delavci, stari 50 let ali več — ki so se prej upokojili, a takrat ponovno pridružil delovni sili v drugi vlogi — predstavljala polovico vprašanih. Ostali so bili stari najmanj 65 let in so delali ali nameravali delati po upokojitveni starosti.
Nick Bunker, ekonomist za delo pri Indeed, pravi, da se število "neupokojitev" (pojav upokojencev, ki se vračajo na delo) spet giblje proti 3 % – potem ko je marca 3.2 doseglo vrh pri 2022 %, glede na analizo urada za popis prebivalstva ZDA Indeed podatke.
Bunker pravi, da je del tega mogoče pojasniti z gibanjem, ki ga je povzročila pandemija COVID-19. V prvih dneh krize je bilo veliko starejših delavcev bodisi izrinjenih iz delovne sile ali pa so se prostovoljno umaknili, da bi dali prednost svojemu zdravju in varnosti.
Zdaj pa Bunker pravi, da se je veliko teh delavcev vrnilo med delovno silo.
"In zdaj se nekako normaliziramo nazaj na tisto, kar pričakujete na močnem trgu dela," pojasnjuje.
Delodajalci potrebujejo tudi več delavcev, da zapolnijo vrzeli
Vendar pa so starejši delavci v primerjavi s številkami pred pandemijo dandanes bolj nagnjeni k »podaljševalcem zaposlitve« – skoraj tretjina tistih, starih od 65 do 74 let, pričakuje, da bodo delali leta 2030, v primerjavi s 27 % leta 2020 in 19 % leta 2000. XNUMX.
Za delodajalce je lahko novica, da se starejši delavci vračajo v pisarne, olajšanje. Ker se Amerika spopada s hitro starajočo se delovno silo, so ti klošarji na sedežih nujno potrebni – in to daje izkušenim zaposlenim prednost.
Jessica Tuman, vodja ordinacije Voya Cares in ESG pri Voya Financial, ki je vodila študijo, pravi, da imajo starejši delavci večja pogajalska moč zdaj, zahvaljujoč tesnemu trgu dela. Ameriško gospodarstvo je prejšnji mesec ustvarilo 517,000 delovnih mest, medtem ko je stopnja brezposelnosti zdrsnila na najnižjo raven v pol stoletja.
Preberi več: Evo, koliko denarja zasluži povprečno ameriško gospodinjstvo srednjega razreda — kako se zlagaš?
Starejši delavci imajo institucionalno znanje o tem, kako delovati na svojih delovnih mestih in so lahko mentorji novim in mlajšim zaposlenim. Delodajalci prihranijo tudi pri stroških ponovnega zaposlovanja in usposabljanja delavcev – mnogi od njih morda nimajo izkušenj ali pa je manj verjetno, da bodo ostali zvesti samo enemu podjetju.
Tarnoff ugotavlja, da lahko starejši delavci ostanejo na tekočem in svojemu repertoarju dodajo nove veščine, da lahko konkurirajo tudi mlajšim delavcem. Ker Američani živijo dlje, uživajo v svojem delu in imajo dostop do zaposlitve, Tuman pravi, da je treba ponovno pregledati konvencijo o upokojitvi pri 65 letih.
»Bistveno je, da se starejši delavci potopijo in zavihajo rokave skupaj z vsemi drugimi. Nobenega razloga ni, da se starejši delavec ne bi mogel naučiti enakih delovnih veščin na daljavo in tehnoloških veščin kot mlajši delavec.«
Delovna mesta morajo začeti te pogovore
Glede na to, da mnoga podjetja nujno potrebujejo zaposlitev, morajo delodajalci razmisliti, kako najbolje obdržati svoje ostarele in izkušene zaposlene.
Za mnoge Američane, ki odlašajo z oddajo kosila, je to lahko preprosto nima dovolj denarja za upokojitev. Skoraj polovica "podaljševalcev zaposlitve" pravi, da delajo dlje, da bi ohranili svoj trenutni življenjski slog spopasti z inflacijo in skrbmi za življenjske stroške in imeti "varnostno mrežo" ob upokojitvi - kljub trditvi, da delajo dlje, ker si to želijo.
In morda neradi izgubili bistvene zaposlitvene ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje in njihovi načrti 401 (k), ko prenehajo delovati.
Tuman pravi, da morajo podjetja zagotoviti več podpore in izobraževanja, da bi pomagala svojim starejšim delavcem pri končni upokojitvi. To lahko vključuje ki ponuja načrte 401 (k). ter prispevke za dohitevanje in dostop do finančnih svetovalcev ter oceno dohodka, da bi zaposleni dobili bolj celovito sliko svojega pokojninskega načrta.
Dodaja, da je pomembno tudi promovirati vozila, kot so nujni varčevalni računi, načrti izdatkov za zdravstveno varstvo, zavarovanja in programi študentskega dolga. Videla je, da nekatera podjetja ponujajo programe upravljanja študentskega dolga ali celo odplačujejo del posojil svojih zaposlenih.
Delavci bi morali izkoristiti tudi vse ugodnosti za zdravje in dobro počutje, ki so na voljo – in po potrebi zaprositi za prožne ureditve dela.
»Mislim, da so na splošno [starejši delavci] v močnem položaju, ker imajo strokovno znanje in izkušnje za izpolnjevanje vlog in ni potrebno nobeno usposabljanje,« pravi Tuman.
"Mislim, da lahko svojega bodočega delodajalca veliko vprašajo."
Kaj prebrati naslednje
Ta članek vsebuje samo informacije in ga ne smemo razumeti kot nasvet. Na voljo je brez kakršnih koli garancij.
Vir: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html