ESG in energetska delovna sila prihodnosti

Avtorji: Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto in Ramanan Krishnamoorti

Mladi Teksašani, ki si želijo kariere v energetski industriji, so zelo pozorni na prihodnost energetskih rezultatov nedavno raziskavo Hobby School of Public Affairs Univerze v Houstonu in UH ​​Energy potrdijo, da so bili zelo pozorni. Ne samo, da se podjetja soočajo s pritiskom vlade in vlagateljev, da odpravijo emisije toplogrednih plinov, sprašuje se tudi njihova skupina bodočih delavcev.

O Zakon o zniževanju inflacije bo v naslednjem desetletju porabil 374 milijard dolarjev za dekarbonizacijo, čisto energijo, infrastrukturo, odpornost na podnebne spremembe ter energetsko pravičnost in pravičnost. Vladni odziv volivcem je posledica tega, kako so podjetja v zadnjih nekaj letih poskušala izpolniti zahteve vlagateljev in deležnikov. Danes je več kot 4,800 svetovnih podjetij, ki predstavljajo približno 100 bilijonov dolarjev sredstev, predpisalo in se zavezalo k Načela ZN za odgovorno vlaganje vključiti okoljska, socialna in upravljavska merila (ESG) v naložbene prakse.

V raziskavi več kot 1000 študentov UH smo ugotovili, da menijo, da mora energetska industrija dati prednost upravljanju ESG. ESG skrbništvo se je izkazalo kot najpomembnejša lastnost (47 %) pri obravnavi ponudbe za zaposlitev, celo pred začetno plačo (31 %) in energetsko vertikalo (21 %).

Raziskava je pokazala, da je dvakrat večja verjetnost, da bodo študenti, ki si želijo prihodnjo kariero v energetski industriji, raje delali v podjetju za obnovljive vire energije, ki je priznano kot vodilno v ESG, in so pripravljeni prejeti nižjo plačo kot delo v podjetju za vrtanje nafte, ki je kritiziran, ker ne izpolnjuje standardov ESG[I]. Anketiranci so menili, da so strategije ESG v različnih prizadevanjih, kot so etični standardi za izdelke, storitve, trženje, nabavne in dobavne verige, zastopanost manjšin, upravljanje okoljskega odtisa in zmanjšanje toplogrednih plinov, pomembne ali zelo pomembne pri vplivanju na njihovo izbiro zaposlitve.

V nasprotju s tem sta bili vprašanji, ki sta najmanj vplivali na oblikovanje njihovih odločitev, standardi in politike podjetja glede recikliranja ter razkritje nadzora odbora nad vprašanji, cilji in cilji ESG. Medtem ko smo ugotovili, da je nizka prioriteta recikliranja presenetljiva, se mnenje študentov UH ujema z njihovimi kolegi po vsej državi. Druge študije so pokazale, da so mlajše generacije med vsemi starostnimi skupinami najmanj samozavestne glede tega, kako reciklirati ali kje najti nasvete o recikliranju, medtem ko mnogi so skeptični o njegovi učinkovitosti in vplivu.

Odgovori so tudi poudarili, da mlajšo delovno silo bolj skrbi, ali podjetja dajejo prednost ciljem ESG, namesto kako vodstvo podjetja spremlja pomembnost in vpliv ter ali in kako te informacije razkrijejo javnosti.

Izpolnjevanje standardov ESG, opredeljenih v panogi, postaja vse pomembnejše za podjetja pri privabljanju naložb in mladih talentov. Hkrati je pomanjkanje preglednosti pri merjenju, poročanju in primerjalni analizi, ki ustvarja nedoslednosti na celotnem trgu in ogroža zanesljivost, spodkopalo poročanje ESG. Kljub temu naša raziskava razkriva, da za razliko od recikliranja študenti niso razočarani nad ESG ali od njih odvzeti.

Tudi dijaki menijo, da so njihovi vrstniki tako kot oni zaskrbljeni za stanje okolja[Ii]. Posledično bodo univerzitetni kampusi tam, kjer bodo študentje najverjetneje izkazali svojo podporo za vprašanja, povezana z ESG, in iskali več informacij. Za energetska podjetja, ki želijo privabiti in obdržati mlade talente, je bistvenega pomena okrepiti sporočilo, da imajo enake skrbi in vrednote kot študenti in njihovi vrstniki. Poleg tega bo način posredovanja teh informacij ključnega pomena za razvoj delovne sile.

Cena energije, njena zanesljivost in energetska varnost so vprašanja kuhinjske mize. Pogovori o teh temah se morajo izogibati temu, da bi bili predstavljeni kot nerešljiva politična uganka, ki preusmerja odgovornost, ali kot razprave o žagah. To je transformacijska priložnost za poenostavitev in razvozlavanje elitnega diskurza, ki je bil premalo pregleden, zmeden in onesnažen, kako razmišljamo o podnebnih spremembah in njihovem modeliranju, proizvodnji in uporabi energije ter vprašanjih na stičišču podnebja in energije, vključno z ESG.

_{[I] Študenti so bili dvakrat bolj pripravljeni izkoristiti zaposlitveno priložnost v podjetju za obnovljive vire energije, ki je priznano kot vodilno podjetje ESG, z letno plačo 75,000 USD kot podjetje za vrtanje nafte, ki je kritizirano, ker ne izpolnjuje standardov ESG, vendar ponuja višjo plačo 85,000 USD . Prednost zaposlitve pri podjetju za zemeljski plin, ki je priznano kot vodilno v ESG in ponuja 85,000 USD, je le malo višja kot pri podjetju za obnovljivo energijo, ki je vodilno v ESG in ponuja letno plačo 80,000 USD.}

_{[Ii] 38.6 % študentov je zelo ali izjemno zaskrbljenih zaradi stanja okolja in 32.5 % meni, da so drugi študenti UH zelo ali izjemno zaskrbljeni zaradi stanja okolja, v primerjavi s 26.7 % za prijatelje in 15.6 % za svojo družino. Nasprotno pa največji delež meni, da Teksašanov (23 %) na splošno in belcev v Teksasu (18 %) sploh ne zanima stanje okolja.}

Aparajita Datta je raziskovalec na UH Energy in doktorat znanosti. študent na Oddelku za politologijo, ki študira javne politike in mednarodne odnose. Njene raziskave so osredotočene na širjenje politik in analize povratnih informacij za izboljšanje energetske enakosti in pravičnosti za skupnosti z nizkimi dohodki v ZDA. Aparajita je diplomirala iz računalništva in inženiringa na Univerzi za naftne in energetske študije v Indiji; in magisterij iz upravljanja z energijo in javne politike na Univerzi v Houstonu.

Gail Buttorff je inštruktorski docent na Hobby School of Public Affairs in direktor Survey Research Institute.

Pablo M. Pinto je izredni profesor in direktor Centra za javno politiko na Hobby School of Public Affairs Univerze v Houstonu in sourednik revije Economics & Politics. Pinto je sodelavec UH Energy University, nerezidenčni štipendist Latinskoameriške pobude Baker Institute na univerzi Rice in izredni znanstveni sodelavec Saltzmanovega inštituta za vojne in mirovne študije na univerzi Columbia. Pintova strokovna področja so mednarodna in primerjalna politična ekonomija, primerjalna politika in kvantitativne metode. Pinto je magistriral na japonski univerzi Aoyama Gakuin in doktoriral. doktor političnih znanosti in mednarodnih zadev na Kalifornijski univerzi v San Diegu. Diplomiral je iz prava Universidad Nacional de La Plata v Argentini. Preden se je Pinto leta 2014 pridružil Univerzi v Houstonu, je bil član fakultete Univerze Columbia. Poučeval je na Escuela Nacional de Gobierno v svoji rodni Argentini in na Universidad Nacional de La Plata, kjer je ustanovil in vodil Oddelek za azijsko-pacifiške študije. Delal je tudi kot glavni svetovalec Toyote Argentina.

Ramanan Krishnamoorti je podpredsednik za energijo in inovacije na Univerzi v Houstonu. Pred svojim trenutnim položajem je bil Krishnamoorti začasni podpredsednik za raziskave in prenos tehnologije za UH in sistem UH. Med službovanjem na univerzi je bil predsednik oddelka za kemijsko in biomolekularno inženirstvo UH Cullen College of Engineering, prodekan za raziskave za inženiring, profesor kemijskega in biomolekularnega inženirstva s pridruženimi imenovanji profesorja naftnega inženirstva in profesorja kemije . Dr. Krishnamoorti je leta 1994 diplomiral iz kemijskega inženirstva na Indijskem tehnološkem inštitutu v Madrasu in doktoriral iz kemijskega inženirstva na univerzi Princeton.

UH Energy je središče univerze v Houstonu za energetsko izobraževanje, raziskave in tehnološko inkubacijo, ki si prizadeva oblikovati energetsko prihodnost in oblikovati nove poslovne pristope v energetski industriji.