Ultimat Elona Muska pušča Twitter v kaosu in zaposlene v temi

po na tisoče zaposlenih domnevno zavrnil ultimat Elona Muska ta teden, da se zaveže novi "hardcore" kulturi ali izstopi, tako odhajajoči kot preostali uslužbenci so ostali z enim velikim vprašanjem: Kaj se zdaj zgodi?

Ljudje, ki so mislili, da so sprejeli odkupe, se sprašujejo, ali jih bo Musk poskušal poklicati nazaj na delo. Delavci, ki so bili odpuščeni, ne vedo, kakšno odpravnino bodo dobili in ali se bo sploh kdaj pojavila. Tisti, ki so bili pozvani, naj ostanejo, nimajo pojma, kakšen je Muskov načrt zanje ali za podjetje.

Po besedah ​​enega nekdanjega zaposlenega se je Musk v četrtek sestal z inženirji, da bi jih skušal privabiti, da ostanejo, medtem ko so se "golifi" zunaj podjetja - mešanica zaposlenih, ki so bili povlečeni iz drugih Muskovih podvigov, in različni spremljevalci v multimilijarderjevi orbiti - srečali z nominalno manj pomembnih segmentih podjetja. (Nekdanji in odhajajoči zaposleni v Twitterju so se strinjali, da bodo govorili za ta članek pod pogojem anonimnosti, saj so se bali maščevanja Muska.)

V situaciji, ki jo je nekdanji zaposleni opisal kot cesarsko neoblečen položaj, je bil edini argument, ki bi ga lahko kdo navedel, zakaj bi morali zaposleni zaupati Muskovemu vodstvu, njegovi pretekli poslovni uspehi in možnost, da bi ljudje, ki ostanejo zraven, obogateli.

Kljub temu podjetje ni ponudilo nobenih posebnih kompenzacijskih sporazumov, je nadaljeval nekdanji zaposleni, niti Musk ni ponudil širšega načrta ali strateške vizije.

Zdi se, da se pot platforme spreminja vsakih nekaj dni pod Muskovim vodstvom. Prizadevanja, da bi prilagodili, kako deluje sistem za preverjanje uporabnikov platforme, so omahnila, zasuk k premium naročninam pa je zapustil uporabniško bazo platforme, ki se sprašuje, kako bi dejansko izgledala časovnica plačila za igranje. Nekateri so špekulirajo da namerava Musk narediti Twitter bolj dovzeten za pornografijo.

V poslovilni niti na Twitterju je Peter Clowes – čigar stran LinkedIn ga še vedno identificira kot višjega programskega inženirja v podjetju – navedel Muskovo pomanjkanje jasnega načrta igre kot razlog za njegov odhod iz podjetja.

Zgodba se nadaljuje

"Z nami ni bilo nobene vizije," Clowes Napisal. »Ni petletnega načrta kot pri Tesli. Nič več od tega, kar lahko kdo vidi na Twitterju. Domnevno prihaja za tiste, ki so ostali, vendar je bila zahteva slepa vera in je zahtevala podpis ponudbe za odpravnino, preden so jo videli. Čisti test zvestobe.”

Med vprašanji zaposlenih in nekdanjih zaposlenih o njihovi prihodnosti in prihodnosti podjetja so bile odpravnine zelo pomembne.

»Še vedno ni jasno, kakšna bo dejanska odpravnina za vse in vse ljudi v vseh fazah odpuščanja,« je dejal nekdanji produktni oblikovalec, čigar vloga je bila odpuščena 4. novembra. »Moja skupina ... je zdaj odpuščena že 2 tedna brez informacij o odpovedi."

V e-poštnem sporočilu, ki ga je Twitterjev oddelek za človeške vire poslal 4. novembra in katerega kopijo je pregledal The Times, je pisalo, da bodo zaposleni, ki so bili odpuščeni, prejeli podrobnosti o svoji ponudbi za odpravnino v enem tednu.

To je bilo pred več kot dvema tednoma. Kljub temu zaposleni pravijo, da ni prišlo nič.

Oblikovalec je zdaj del "neaktivne" delovne sile Twitterja - tehnično je še vedno zaposlen do februarja in medtem prejema plačilo, vendar ne opravlja nobenega dejanskega dela. Glede na e-poštna sporočila podjetja, ki jih je pregledal The Times, naj bi se odpravnina začela po koncu tega limba, vendar ni jasno, kako bo to izgledalo.

Musk je večkrat trdil, da bodo odpuščeni zaposleni dobili tri mesece odpravnine: enkrat v a tweet v katerem je ta načrt označil kot "50 % več, kot je zakonsko zahtevano," in spet v elektronskem sporočilu, ki ga je poslal osebju in jim ponudil ultimat.

Kljub temu ni bilo ponujenih "nič informacij" o tem, kako bo izgledal postopek dispenzacije, je nekdanji oblikovalec povedal po e-pošti, in nič "uradnega" za podpis. Sploh ni jasno, kaj Musk misli s tremi meseci odpravnine: »3 mesečne plače? 3 mesece odpovedi? Ali [Musk] meni, da sta plača in odpravnina ista stvar?«

"Pomanjkanje primerne priprave in komunikacije za odpuščanje ustvarja frustracije v ljudeh," je dejal odhajajoči oblikovalec. "Ker smo tehnično še vedno zaposleni ... moramo to frustracijo obvladati zelo previdno, saj želimo preprečiti, da bi nas še vedno odpustili z razlogom, kar bi vodilo v izgubo plače do datuma ločitve in tudi izgubo odpravnine."

Pogosta vprašanja, priložena e-poštnemu sporočilu kadrovske službe z dne 4. novembra, ki ga je pregledal tudi The Times, so povedala, da bo odpravnina poslana približno 45 dni po koncu delovnega časa zaposlenih. Vendar bi se to lahko zapletlo zaradi nedavnega Poročila od Insiderjeve Kali Hays, da je celoten Twitterjev oddelek za obračun plač dal odpoved (čeprav nekateri računovodje ostajajo).

Drugi nekdanji zaposleni je potrdil, da odpravnine še niso bile izdane, prav tako ni informacij o zdravstvenem varstvu odpuščenih delavcev. Po besedah ​​nekdanjega oblikovalca so zaposleni dobili en e-poštni naslov za pošiljanje vprašanj o postopku odpuščanja, vendar se zdi, da nihče ne odgovarja nanj.

Preden je Musk prevzel vodenje, je Twitterjeva odpravnina vključevala najmanj dvomesečno plačilo plus sorazmerni bonus za uspešnost in podaljšano podporo za delovne vizume, je dejal produktni oblikovalec.

"Večina od nas ima na voljo odvetnike, saj pričakujemo, da odpravnine ne bodo sledile prejšnjim [pred Muskovim] sporazumom," je dejal oblikovalec. Če se Twitter pretvarja, da je plačilo, izplačano med nedelovnim obdobjem, v resnici odpravnina, »pripravljamo morebitno skupinsko tožbo s prizadetimi Tweepi,« znanimi tudi kot zaposleni v Twitterju.

Nekdanji zaposleni, ki razmišljajo o tožbi proti Musku, naj bi stopili v stik s tremi odvetniškimi pisarnami.

»Vsi čakamo, da se podrobnosti o odpravnini razkrijejo pravno,« je dejal oblikovalec, vendar odvetniki, s katerimi se je posvetoval, »verjamemo, da imamo močan zahtevek in da nam pripada prvotna odpravnina (2 mesečni plači + 3 mesečni odmerki /bonus in pokritost z vizo).«

V začetku novembra je Musk odpuščen skoraj 50 % družbe, obljublja dva do tri mesece odpovedi tistim, ki jih bodo odpustili. Bil je skoraj takoj tožil nekdanji zaposleni, ki so trdili, da je Musk kršil zvezno in državno delovno zakonodajo zaradi množičnih odpuščanj.

Laura Reathaford, kalifornijska odvetnica za zaposlovanje pri Lathrop GPM, je dejala, da je Muskova elektronska pošta, v kateri je zaposlene pozval, naj se zavežejo k "hardcore" delovni kulturi, dejansko pomenila odpoved za tiste, ki niso pripravljeni ostati.

"Ponudil je, da odstopi in vzame tri mesece odpravnine," je dejal Reathaford. "Če je nekdo sprejel to ponudbo, se zdi, da jo je mogoče uveljaviti."

Musk bi si lahko premislil in se odločil, da ne bo odpustil vseh, ki se niso odločili za nov Twitter, ali da ne bo ponudil odpravnine, vendar zaposlenim ni treba igrati po njegovih pravilih. "V vseh pogodbenih pogajanjih si lahko katera koli stran premisli, druga stran pa se lahko odloči, ali želi nadaljevati pogajanja," je dejal Reathaford.

Zaposleni bi se lahko lotili Muska na dva načina: kršitev pogodbe ali nekaj, kar se imenuje "škodljivo zanašanje", pravi Lloyd Greif, izvršni direktor investicijske banke Greif & Co. Prvi temelji na dejstvu, da je Muskova elektronska pošta dejansko ustna pogodba, tudi če ni bila formalna pisna pogodba, ki sta jo podpisali obe strani. Drugo se lahko uveljavlja, ko se stranka zanaša na obljubo druge stranke in zaradi tega utrpi škodo ali izgubo. V tem primeru se zaposleni zanašajo na obljubo trimesečne odpravnine v času brezposelnosti in iskanja nove zaposlitve.

"Mislim, da je to odprt in zaprt primer," je dejal Greif. "Edina stvar, ki bi to lahko preprečila, je bankrot" - če bi Musk vložil zahtevo za bankrot Twitterja, bi bil to verjetno edini način, da bi se izognil plačilu odpravnin zaposlenim.

Odvetniki so predlagali, da bi nekateri zaposleni, ki so bili odpuščeni, prav tako lahko uspešno vložili tožbe zaradi diskriminacije proti Musku, je dejal nekdanji oblikovalec, zlasti starejši zaposleni, tisti na starševskem dopustu ali tisti, ki so prizadeti na podlagi svoje rase ali spola.

Trenutni kaos na Twitterju, čeprav je morda presenetljiv v svojem obsegu in hitrosti, ni povsem brez opozorila. Sledi večmesečna drama prevzemov, med katero se je zdelo, da se usoda podjetja vsakih nekaj tednov spreminja naprej in nazaj.

Musk je svoj nadzor nad platformo dokončal 28. oktobra, potem ko se je poskušal umakniti iz pogodbe o prevzemu, ki jo je začel aprila. Od takrat so Twitterjeve vrste razburjene zaradi negotovosti in strahu pred usodo lastnih služb in platforme, v katero se zdi, da so številni zaposleni resnično čustveno vloženi.

Vse več menedžerjev in zaposlenih je v zadnjih nekaj tednih dalo odpoved ali pa so bili odpuščeni zaradi kritiziranja ali govorjenja proti Musku na javnih ali, po poročanju, notranjih kanalih, vse do Muskovega odloka ta teden o »hardcore« novi kulturi.

"Za tiste, ki so ostali, ni bilo načrta zadrževanja," je Clowes, nekdanji programski inženir, zapisal v svoji poslovilni niti tvitov. »Ni jasnih prednosti, da bi se lahko držali skozi nevihto na obzorju. Samo verbalne obljube v stilu 'zaupajte nam'.”

"Toda," je dodal, "tweepi na splošno niso bili zaupanja vredni po sedmih mesecih drame pridobivanja."

Twitter nima več formalne komunikacijske ekipe in ni bil dosegljiv za komentar.

Ta zgodba se je prvotno pojavila v Los Angeles Times.