Raznolikost med finančnimi načrtovalci se je leta 2021 izboljšala, vendar še vedno zaostaja

Raznolikost med finančnimi načrtovalci se je leta 2021 izboljšala, čeprav je industrija še vedno tista, ki se močno nagiba k belim moškim, kažejo statistični podatki, ki jih je v sredo objavil odbor za standarde certificiranega finančnega načrtovalca.

Skupina, ki izdaja naziv certificiranega finančnega načrtovalca, je lani opazila izrazit porast žensk, temnopoltih in latinoameriških zdravnikov. Število črnih finančnih načrtovalcev se je od leta 10 povečalo za več kot 2020 %; stopnja rasti je bila 15 % za latinoameriške CFP in 4.2 % za ženske.

Več iz osebnih financ:
Watchdog signalizira široko zatiranje skritih provizij v bankah
Milijoni še vedno čakajo na lansko vračilo davka
Stol SEC si prizadeva za strožja kibernetska pravila za zaščito pred vdori

Vsi so presegli splošno stopnjo rasti CFP, ki je dosegla najvišjo vrednost vseh časov 92,055, kar je 3.8 % več kot leta 2020.

"2021 je največji in najbolj raznolik razred v zgodovini upravnega odbora CFP," pravi Kamila Elliott, predsednica upravnega odbora skupine.

Kljub lanskim izboljšavam uradniki priznavajo, da trenutne meritve še vedno zaostajajo.

Leta 76,435 je bilo 2021 belih finančnih načrtovalcev, kar je približno 83 % vseh, kar je manj kot druge rasne in etnične skupine.

Približno 4 % ali nekaj več kot 3,600 CFP je prebivalcev azijskih ali pacifiških otokov; skoraj 3 % (približno 2,500) je Hispanic ali Latinoameričanov, več kot 1,600 (skoraj 2 %) pa je temnopoltih ali Afroameričanov.

Za primerjavo, po podatkih Census Bureau je v ZDA približno 76 % belcev, 19 % Hispanic ali Latinoameričanov, 13 % Črnih ali Afroameričanov in 6 % Azijcev.

Medtem je po podatkih odbora CFP skoraj 77 % CFP moških in 23 % žensk. (Ženske predstavljajo približno 51 % celotne populacije ZDA.)

"Naš cilj je, da število strokovnjakov za CFP predstavlja demografijo ZDA," je dejal Elliott, ki je leta 2022 postal prvi Afroameričan, ki je služil kot predsednik odbora CFP. "Rad bi imel dan, ko bomo videli, da je 13 % strokovnjakov CFP temnopoltih in 19 % Hispanic."

Raznolikost med finančnimi načrtovalci ni pomembna le za industrijo, ampak tudi za širšo ameriško populacijo – lahko spodbudi več manjšinskih gospodinjstev, da poiščejo finančni nasvet, če je ta nasvet lažje dostopen od nekoga, ki je podoben njim, je dejal Elliott.

Upravni odbor CFP je skušal dvigniti ozaveščenost in razpoložljivost poklica finančnega načrtovanja s štipendijami za pripravljalne tečaje za posameznike, ki opravljajo izpit CFP, pa tudi s spodbujanjem mentorskih in pripravniških programov med svetovalci ter gostinjem letnega vrha raznolikosti, na primer uradnikov je rekel.