Disney načrtuje uvedbo ciljne zamrznitve zaposlovanja in ukinitev nekaterih delovnih mest, v skladu z internim dopisom, poslanim vodilnim.
"Omejujemo povečanje števila zaposlenih s ciljno zamrznjenim zaposlovanjem," je izvršni direktor Bob Chapek dejal v memorandumu vodjem oddelkov, ki je bil poslan v petek in ga je pridobil CNBC. »Zaposlovanje za majhno podmnožico najbolj kritičnih delovnih mest, ki vodijo poslovanje, se bo nadaljevalo, vse druge vloge pa so zadržane. Vaši vodje segmentov in kadrovske ekipe imajo natančnejše podrobnosti o tem, kako bo to veljalo za vaše ekipe.«
Chapek je vodilnim tudi povedal, da bi morala biti poslovna potovanja omejena le na nujna potovanja. Srečanja naj bodo čim več virtualna, je zapisal v memorandumu.
Disney prav tako ustanavlja "delovno skupino za strukturo stroškov", ki jo bodo sestavljali glavna finančna direktorica Christine McCarthy, generalni svetovalec Horacio Gutierrez in Chapek.
Premiki so prišli po poročanju Disneyja razočarani četrtletni rezultati. Delnice družbe so se v sredo močno znižale in dosegle novo najnižjo vrednost v 52 tednih, nato pa so se pozneje v tednu ponovno okrepile.
McCarthy je med Disneyjevim klicem o zaslužku v torek dejal, da podjetje išče načine za zmanjšanje stroškov.
»Trenutno aktivno ocenjujemo našo stroškovno osnovo in iščemo smiselno učinkovitost,« je dejala. "Nekateri od teh bodo zagotovili nekaj kratkoročnih prihrankov, drugi pa bodo spodbudili dolgoročne strukturne koristi."
Disneyjeve storitve pretakanja v zadnjem četrtletju izgubil 1.47 milijarde dolarjev, kar je več kot dvakratna izguba enote glede na leto prej. McCarthy je dejal, da se bodo izgube leta 2023 izboljšale, Chapek pa je obljubil, da bo pretakanje postalo donosno do konca leta 2024.
Druga velika medijska in zabavna podjetja, vključno z Warner Bros.Discovery in Netflix, so letos odpustili delovna mesta, ker so vrednosti padle. Disney ni napovedal nobenih načrtov za odpravo delovnih mest.
Disney Voditelji -
Ko začenjamo proračunsko leto 2023, želim z vami neposredno komunicirati o prizadevanjih za upravljanje stroškov, ki sva jih s Christine McCarthy omenila na tem tedenskem klicu o zaslužku. Ta prizadevanja nam bodo pomagala doseči pomemben cilj doseganja dobičkonosnosti za Disney+ v proračunskem letu 2024 ter nas narediti bolj učinkovito in okretno podjetje na splošno. To delo poteka v ozadju gospodarske negotovosti, s katero se spopadajo vsa podjetja in naša industrija.
Medtem ko nekateri makroekonomski dejavniki niso pod našim nadzorom, izpolnjevanje teh ciljev zahteva, da vsi še naprej opravljamo svojo vlogo pri upravljanju stvari, ki jih lahko nadzorujemo - predvsem naših stroškov. Vsi boste imeli ključno vlogo pri tem prizadevanju in kot višji voditelji vem, da vam bo uspelo.
Če sem jasen, sem prepričan v našo sposobnost, da dosežemo cilje, ki smo si jih zastavili, in v to vodstveno ekipo, ki nas bo pripeljala do cilja.
Da bi nas vodil na tej poti, sem ustanovil delovno skupino za strukturo stroškov, ki jo sestavljajo izvršni direktorji: naš finančni direktor Christine McCarthy in generalni svetovalec Horacio Gutierrez. Skupaj z mano bo ta ekipa sprejemala kritične splošne odločitve, potrebne za doseganje naših ciljev.
Tega dela ne začenjamo iz nič in smo že določili več naslednjih korakov – za katere sem želel, da jih obvestite neposredno od mene.
Prvič, v sodelovanju z našimi vodji vsebine in njihovimi ekipami smo izvedli natančen pregled vsebine in porabe podjetja za trženje. Čeprav ne bomo žrtvovali kakovosti ali moči našega sinergijskega stroja brez konkurence, moramo zagotoviti, da so naše naložbe učinkovite in prinašajo oprijemljive koristi tako za občinstvo kot za podjetje.
Drugič, z namensko zamrznitvijo zaposlovanja omejujemo povečanje števila zaposlenih. Zaposlovanje za majhno podmnožico najbolj kritičnih delovnih mest, ki vodijo poslovanje, se bo nadaljevalo, vse druge vloge pa so zadržane. Vaši vodje segmentov in kadrovske ekipe imajo natančnejše podrobnosti o tem, kako bo to veljalo za vaše ekipe.
Tretjič, pregledujemo naše PSA-stroške in ugotovili smo, da obstaja prostor za izboljšano učinkovitost – pa tudi priložnost za preoblikovanje organizacije v bolj okretno. Delovna skupina bo vodila to delo v partnerstvu s segmentnimi ekipami, da bi dosegli prihranke in organizacijske izboljšave. Ko delamo skozi ta postopek ocenjevanja, bomo preučili vse možnosti delovanja in dela, da bi našli prihranke, in predvidevamo nekaj zmanjšanja števila zaposlenih kot del tega pregleda. V kratkem bi morala biti poslovna potovanja zdaj omejena le na nujna potovanja. Osebna delovna srečanja ali izven delovnega mesta, ki zahtevajo potovanje, bodo potrebovali predhodno odobritev in pregled člana vaše izvršne ekipe (tj. neposrednega poročila predsednika segmenta ali izvršnega direktorja podjetja). Kolikor je le mogoče, bi morali ti sestanki potekati virtualno. Udeležba na konferencah in drugih zunanjih dogodkih bo prav tako omejena in zahteva odobritev člana vaše izvršne ekipe.
Naša preobrazba je zasnovana tako, da zagotavlja, da uspevamo ne le danes, ampak tudi v prihodnje – in v naslednjih tednih in mesecih boste izvedeli več od naše delovne skupine.
Popolnoma se zavedam, da bo to težak proces za mnoge od vas in vaše ekipe. Sprejeti bomo morali težke in neprijetne odločitve. Toda to je tisto, kar vodstvo zahteva, in že vnaprej se vam zahvaljujem, da ste se okrepili v tem pomembnem času. Naše podjetje se je v svoji 100-letni zgodovini spopadlo s številnimi izzivi in ne dvomim, da bomo dosegli svoje cilje in ustvarili okretnejše podjetje, ki bo bolj prilagojeno okolju prihodnosti.
Še enkrat hvala za vaše vodstvo.
-Bob
Vir: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html