Izvršni direktor Disneyja Bob Iger v mestni hiši govori o vključevanju LGBTQ "Ne reci gej"

Po kritikah glede preteklega obravnavanja vprašanj LGBTQ, Disney Izvršni direktor Bob Iger je v ponedeljek povedal zaposlenim, da sta vključevanje in sprejemanje med »temeljnima vrednotama« pripovedovanja zgodb podjetja.

Pripombe prihajajo po tem, ko je bil Disney pod prejšnjim izvršnim direktorjem Bobom Chapekom deležen kritik zaradi ravnanja s floridskim predlogom zakona »Ne reci gej«, ki je prepovedoval poučevanje o spolni usmerjenosti in spolni identiteti v vrtcu do tretjega razreda. Disneyjeva nedavna vključitev nedvoumno gejevskih likov v animirane filme je prav tako pritegnila kritike aktivistov proti LGBTQ.

»To podjetje pripoveduje zgodbe že 100 let in te zgodbe so imele pomemben, pozitiven vpliv na svet in eden od razlogov, zakaj so imele pomemben, pozitiven vpliv, je, da je ena od temeljnih vrednot našega pripovedovanja zgodb vključenost. ter sprejemanje in strpnost, in tega ne moremo izgubiti,« je v ponedeljek dejal Iger.

Iger je še dejal, da nekaterih tem, ki so se izkazale za kontroverzne, ne bi smeli obravnavati kot politične.

"Mislim, da ko pripovedujete zgodbe in poskušate biti dober državljan sveta, to ni politično," je dejal glede na vire, ki so slišali za dogodek, in prosil, da ostane anonimen, ker ni bil odprt za javnost.

Chapek je glede floridskega zakona dejal, da se je sprva odločil, da o ukrepu ne bo govoril, ker je želel delati "v zakulisju" in sodelovati z zakonodajalci. Vendar pa je zaradi njegove tišine veliko nasprotnikov zakona verjelo, da je bil Disney samozadovoljen.

Ko je Chapek pozneje nasprotoval zakonu, so njegove izjave razjezile floridske zakonodajalce, vključno z guvernerjem Ronom DeSantisom, zaradi česar je država sprejela zakon, ki bi razpustil Disneyjevo okrožje Reedy Creek Improvement District, ki je bilo ustanovljeno leta 1967, da bi podjetje lahko razvilo infrastrukturo. in je primarno odgovoren za stroške komunalnih storitev, kot so elektrika, voda in požarna zaščita.

Povračilni ukrep, ki naj bi začel veljati junija 2023, pomeni, da bo moral Disney zdaj iti prek lokalnih okrožij za odobritev gradbenih projektov, kot so hoteli in širitve tematskih parkov. To tudi pomeni, da bi lokalni okraji postali odgovorni za vse občinske storitve in dolg okrožja.

V ponedeljek je Iger zaposlenim povedal, da se še vedno seznanja s prihajajočo razpustitvijo okrožja Reedy Creek.

"Žal mi je, da smo bili vpleteni v to bitko, in nimam pojma, kakšne so njene posledice," je povedal zaposlenim.

Poleg tega je Iger obravnaval predhodno objavljene načrte podjetja za selitev več kot 2,000 delovnih mest iz Kalifornije na Florido, pri čemer je opozoril, da je bila selitev odložena do leta 2026 in da podjetje še dokončuje podrobnosti o tem, katera delovna mesta bodo prenesena. Dejal je, da ne razveljavi odločitve o selitvi teh delovnih mest, ampak preučuje predlagano selitev.

Druga velika polemika je vključevala Disneyjeve studie za animacijo, ki so začeli vključevati več likov LGBTQ kot del prizadevanj Pixarja in Disney Animation za ustvarjanje zgodb, ki vključujejo bolj raznoliko likov in kultur.

Pred junijsko izdajo filma "Lightyear" je podjetje prispelo na naslovnice, potem ko je ustvarjalcem Pixarja uspelo obnoviti istospolni poljub, ki je bil izrezan iz filma. Njegova najnovejša animirana izdaja, "Čuden svet", vključuje tudi glavnega junaka, ki je gej in je zaljubljen v fanta v filmu.

Disney je bil pohvaljen zaradi vključitve takšnih likov, vendar so mnogi menili, da podjetje ni storilo dovolj, da bi podprlo odločitve, ko so bili deležni negativnega odziva nekaterih konservativnih kritikov.

V ponedeljek je Iger izpostavil filme, kot sta "Črni panter" in "Coco", kot primera Disneyjevih projektov, ki so "za dobro spremenili svet". Iger je dejal, da ustvarjalne odločitve podjetja ne bodo osrečile vseh, vendar studii ne bodo zmanjšali njihovih temeljnih vrednot.

"Zapleteno je in obstaja ravnotežje," je dejal.

iger med mestno hišo tudi objavil načrte za ohranitev zamrznitve zaposlovanja v podjetju, se osredotočiti na to, da bodo njegove pretočne platforme postale donosne, in ponovno oceniti celotno organizacijsko strukturo podjetja.