Izvršni direktor Disneyja Bob Iger zahteva, da se hibridno osebje vrne v pisarno vsaj štiri dni na teden

Ključni odvzemi

• Med pandemijo je približno 18 % delovne sile delalo na daljavo.
• Kljub temu, da delavci raje delajo od doma, so podjetja, kot je Disney, zahtevala vrnitev v pisarno.
• Disneyjeva zahteva po osebnem delu je namenjena izboljšanju kreativnega sodelovanja med zaposlenimi,

Začetek pandemije COVID-19 je povzročil velike spremembe v tem, kako ljudje opravljajo svoje delo. Ko je odhod od doma in vožnja v natrpane pisarne postala nevarna, je na milijone Američanov začelo delati od doma. Število Američanov, ki delajo od doma, se je med letoma 2019 in 2021 potrojilo in doseglo 17.9 % delovne sile.

Ko se pandemija in z njo povezane omejitve umikajo, si številna podjetja želijo, da bi se njihovi delavci vrnili v pisarne. Vendar pa vsi delavci niso bili navdušeni nad možnostjo.

Eno zadnjih podjetij, ki je napovedalo vrnitev v pisarno, je Disney, kjer je izvršni direktor Bob Iger napovedal, da bo moralo osebje biti v pisarni štiri dni na teden. Evo, kaj to pomeni za podjetje in delničarje ter kako lahko Q.ai pomaga.

Vrnitev na položaj in veliki odstop

Med pandemijo se je odnos ljudi do dela močno spremenil. Ko je vse več ljudi začelo delati od doma, so ponovno razmislili o konceptu, da ljudje najbolje delajo v pisarni in da je pisarniška kultura bistvena.

V raziskavi Pew Research je 64 % anketirancev ugotovilo, da delo od doma olajša usklajevanje poklicnega in osebnega življenja, 44 % pa jih je dejalo, da je delo lažje opraviti doma.

Spremenile so se tudi prioritete ljudi. V raziskavi o tem, kako je pandemija spremenila njihov pogled, je 65 % anketirancev dejalo, da se je njihov odnos do vrednosti stvari zunaj dela spremenil in da so začeli ponovno razmišljati o kraju dela v svojem življenju.

62 % vprašanih je navedlo, da si želijo večje spremembe v svojem življenju, 52 % jih je dvomilo o namenu vsakodnevne službe, 50 % pa je spremenilo, kaj pričakujejo od delodajalca.

Skratka, veliko ljudi je uživalo svobodo dela od doma in se spraševalo o smiselnosti vrnitve v pisarno ali celo o sami naravi dela.

Mnoga podjetja so leta 2021 začela napovedovati vrnitev v pisarne, odziv pa je bil predvsem negativen. Raziskava med 1,002 zaposlenima, ki je bila izvedena avgusta 2021, je pokazala, da se je 25 % zaposlenih na daljavo veselilo vrnitve v pisarno, 35 % tistih, ki so se vrnili, pa je bilo srečnih zaradi tega. Menedžerji so bili nekoliko bolj zadovoljni z 39 % oziroma 42 %.

To nezadovoljstvo glede zahtev po ukinitvi dela na daljavo in vrnitvi v pisarno je imelo pomembno vlogo pri Veliki odstop. Skoraj dve tretjini delavcev navajata, da sta pripravljeni dati odpoved, če njihova podjetja zahtevajo vrnitev v pisarno.

To se je v nekaj primerih izkazalo precej javno, na primer pri novem Šef Twitterja Elon Musk zahteval, da delavci pridejo v pisarno, kar je povzročilo številne odstope.

Objava Boba Igerja in odgovor

Kljub odzivu, s katerim so se soočili drugi delodajalci, in navidezni raji dela od doma, Disneyjev izvršni direktor, Bob Iger, je napovedal, da bodo Disneyjevi hibridni zaposleni morali prihajati v pisarno štiri dni na teden.

V objavi je dejal: »Ko sem se v zadnjih nekaj mesecih srečeval z ekipami v podjetju, sem se spomnil, kako pomembno je biti skupaj z ljudmi, s katerimi delaš. V kreativnem podjetju, kot je naše, nič ne more nadomestiti sposobnosti povezovanja, opazovanja in ustvarjanja z vrstniki, ki izhaja iz fizičnega druženja, niti priložnosti za poklicno rast z učenjem od vodij in mentorjev.«

Trg ni imel množičnega odziva na novico. Disneyjeve delnice so se na dan objave zvišale za 0.91 % v primerjavi s S&P 500, ki je izgubil manj kot 0.5 %.

Iger je to spremembo nakazal novembra, zato za delavce to ni bilo veliko presenečenje. Številni so že morali obiskati pisarno vsaj trikrat na teden. Poročila o odzivih zaposlenih kažejo, da večina delavcev sprememba ni motila.

Glede na to, da mnogi že delajo v pisarni, so tisti, ki so posebej nasprotovali osebnemu delu, morda že iskali alternative.

Veselim se

Disneyjeva napoved je še en korak v boju med delavci in zaposlenimi glede dela na daljavo. Kljub temu, da večina delavcev očitno daje prednost prilagodljivosti in delu od doma, so številna podjetja poudarila potrebo po prihodu v pisarno.

Čeprav obstajajo očitne prednosti osebnega dela, so nekateri kritiki trdili, da so zahteve po prihodu v pisarno primeren način za podjetja, da zmanjšajo število zaposlenih brez odpuščanja delavcev. To jim omogoča, da se izognejo slabemu tisku, ki prihaja z odpuščanji, in se izognejo plačilu odpravnin ali nadomestil, kot je brezposelnost.

Medtem ko bo prožnost za delavce verjetno ostala višja, kot je bila pred pandemijo, negotovo gospodarstvo, strahovi pred recesijo in drugo obvestila o odpuščanju lahko delodajalcem dajo dovolj moči, da zahtevajo veliko zmanjšanje dela na daljavo.

Kaj to pomeni za vlagatelje

Vlagatelji niso bili videti preveč navdušeni nad Disneyjevo objavo. Delnice podjetja so se rahlo zvišale na dan, ko je trg rahlo padel. Vendar pa bodo številni vlagatelji opazovali Disney v naslednjih nekaj tednih in mesecih, da vidimo, kaj se bo zgodilo.

Iger je pojasnil, da želi zmanjšati stroške v podjetju in da lahko odpuščanja igrajo vlogo, zaradi česar se ljudje sprašujejo, ali bo njegova zahteva po več osebnega dela zmanjšala število zaposlenih in podjetju omogočila, da se izogne ​​odpuščanju delavcev.

Vlagatelje bo prav tako zanimalo, kako bo vrnitev na položaj vplivala na Disneyjevo proizvodnjo. Eden od razlogov za vrnitev je po besedah ​​Igerja ta, da je bivanje v pisarni nujno za kreativno sodelovanje. Po šibkih predstavah iz filmov, kot je Svetlobno leto in Čuden svet, bodo vlagatelji opazovali, ali bo podjetje po tej potezi proizvedlo več uspešnih filmov.

Za vlagatelje, ki niso prepričani, kako vlagati na podlagi ogromnih sprememb, kot je vrnitev v pisarno in strah pred prihajajočo recesijo, sodelovanje z Q.ai lahko pomagam. Njegova umetna inteligenca vam lahko pomaga pri vlaganju v kateri koli gospodarski situaciji.

Bottom line

Vrnitve v pisarno so vedno bolj pogosta in sporna vprašanja, zato ne preseneča, da se je Disney pridružil dolgemu seznamu podjetij, ki zahtevajo, da so njegovi delavci pogosteje prisotni v pisarni.

Videti je treba še, ali bo Disneyju pomagalo izboljšati svoje rezultate z izboljšanim kreativnim sodelovanjem. Če mu to uspe, lahko te spremembe koristijo podjetju in njegovim delničarjem.

Prenesite Q.ai danes za dostop do naložbenih strategij, ki jih poganja AI.