Vodenje je pomembno. Toda tudi najboljši vodje potrebujejo nasvete, nasvete in – priznajmo si – nadzor z različnih zornih kotov.
Nadzor nad ameriškimi podjetji je v pristojnosti upravnih odborov. Direktorji najamejo generalnega direktorja, ocenijo uspešnost in pomagajo pri oblikovanju vizije korporacije. Uveljavljajo prakse upravljanja, ki so ključnega pomena za integriteto in uspešnost podjetja, zagotavljajo gojenje vključujočega delovnega mesta in to delovno mesto usmerjajo k trajnostni rasti. Da bi bili pri teh nalogah učinkoviti, morajo biti odbori sestavljeni iz uspešnih ljudi – in morajo biti raznoliki.
Raznovrstno vodstvo podjetjem pomaga bolje razumeti svoje stranke, pritegniti najboljše talente in sprejemati pametnejše poslovne odločitve. A McKinseyjeva študija 2020 ugotovili, da imajo podjetja z najbolj etnično raznolikimi vodstvenimi ekipami 36 % večjo verjetnost, da bodo doživela višji dobiček, in ugotovili znatno razliko v uspešnosti – 48 % – med najbolj in najmanj spolno raznolikimi podjetji.
Institucionalni vlagatelji, kot sta Urad državnega blagajnika Illinoisa in Ariel Investments, želijo, da so podjetja vedno bolj pregledna glede napredka pri upravljanju podjetij – in to vključuje raznolikost odborov. Toda trenutno zvezna zakonodaja podjetjem ne nalaga nobene zahteve, da javno ali na dostopen način poročajo, kako raznoliki so njihovi odbori. Peščica držav - med njimi je Illinois - nalaga zahteve po razkritju. Toda nekaj državnih zakonov ni dovolj.
V današnjem povezanem svetu vlagatelji, zaposleni in stranke vse pogosteje trdijo, da so korporacije odgovorne za svojo zavezanost raznolikosti. Vendar nimajo dostopa do standardiziranih podatkov o raznolikosti. Medtem ko nekatera podjetja, vključno z Korporacija IDEX in Crown Castle International, zagotavljajo zanesljivo razkritje o sestavi upravnega odbora in praksah raznolikosti, preveč podjetij zagotavlja dvoumne informacije ali jih sploh ne.
Podjetja si pogosto postavljajo cilje za poslovne prednostne naloge in na spletnih straneh in v letnih poročilih raznolikost omenjajo kot »strateški imperativ«. Toda brez podatkov je nemogoče izmeriti njihov napredek. Cilje raznolikosti je treba držati v skladu z istimi standardi, ki temeljijo na podatkih, kot jih zahtevajo delničarji, da podjetja vsako četrtletje izpolnjujejo smernice glede zaslužka ali izvajajo finančni načrt.
Zato je v najboljšem interesu delničarjev, da podjetja, prvič, redno ocenjujejo svojo sestavo uprav, drugič vzpostavijo politike in postopke za zagotavljanje raznolikosti uprav in tretjič, razkrijejo sestavo svojih upravnih odborov.
Kar se izmeri, se naredi. V Illinoisu že opažamo vpliv razkritja na raznolikost odborov. Po sprejetju zakonodaje, ki zahteva preglednost rasne in spolne sestave upravnih odborov podjetij s sedežem v Illinoisu, je več kot 100 podjetij razkrilo podatke o raznolikosti leta 2021, podjetja, vključno z Grouponom, Walgreensom in drugimi, pa so dodala nadarjene raznolike direktorje.
Naše organizacije so sodelovale, da bi spodbudile boljše razkritje in večjo raznolikost odborov. Oktobra 2020 je zakladnica Illinoisa uvedla a koalicija 26 organizacij investitorjev, vključno z Ariel Investments, z več kot 3 bilijoni dolarjev premoženja, ki pozivajo vsa podjetja v indeksu Russell 3000, naj razkrijejo sestavo svojih upravnih odborov.
Naše ekipe so to delo začele že na regionalni ravni. Zakladnica Illinoisa vodi Pobuda za raznolikost vlagateljev Srednjega zahoda, zavezništvo institucionalnih vlagateljev, katerih delo je osredotočeno na podjetja s sedežem na Srednjem zahodu. MIDI sodeluje z lokalnimi podjetji in sodeluje z vodji podjetij, da sprejme najboljše prakse in poveča razkritje. Do danes je delo MIDI pripeljalo do tega, da je 95 različnih voditeljev prejelo imenovanja upravnega odbora in 50 podjetij sprejelo raznoliko politiko iskanja.
S tem vprašanjem se ukvarja vedno večja koalicija finančnih institucij, oblikovalcev državnih politik in drugih udeležencev na trgu. Proxy svetovalci, vključno z ISS in Glass Lewis, zdaj upoštevajo raznolikost pri dajanju priporočil odbora. Prav tako nas je spodbudilo, da je Komisija za vrednostne papirje potrdila Nasdaqovo pravilo raznolikosti upravnega odbora, ki od družb, ki kotirajo na borzi, zahtevajo, da razkrijejo statistiko raznolikosti ali pojasnijo, da tega niso storile.
Vendar je potrebna zvezna zakonodaja. Kongres bi moral sprejeti HR 1277, ki bi od vseh ameriških podjetij zahteval, da razkrijejo raznolikost svojih upravnih odborov. Veliko dela je treba opraviti. Kot institucionalni vlagatelji smo zavezani dvigniti svoj glas v podporo poslovni raznolikosti.
Gostujoče komentarje, kot je ta, pišejo avtorji zunaj redakcije Barron's in MarketWatch. Odražajo perspektivo in mnenja avtorjev. Predloge za komentarje in druge povratne informacije pošljite na [e-pošta zaščitena].
Raznolikost upravnega odbora koristi podjetjem in zainteresiranim stranem
Velikost besedila
Vir: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo