Podjetje grozi, da bi sindikalno združevanje lahko ogrozilo zdravstveno varstvo, ki potrjuje spol

Starbucks v skladu s pritožbo, vloženo pri zveznem odboru za delo, svojim baristom sporoča, da bi sindikalno združenje ogrozilo pokritost zdravstvenega varstva za transspolne zaposlene, ki potrjuje spol, ki ga ponuja podjetje.

Pritožba je nastala po tem, ko je več kot 100 od 9,000 ameriških kavarn v verigi kavarn v zadnjih sedmih mesecih glasovalo za sindikalno organizacijo Workers United. Pod začasnim izvršnim direktorjem Howardom Schultzom je Starbucks poskušal preprečiti sindikalni pritisk s poudarjanjem možnih pomanjkljivosti kolektivnih pogajanj, kot so zvezni zakoni o delu, ki podjetju prepovedujejo enostransko zvišanje plač po sindikalnih kavarnah brez pogodbenih pogajanj.

Zadnja prijava sindikata proti Starbucksu, o kateri je prvi poročal Bloomberg, je bil vložen v ponedeljek. Transspolna uslužbenka na lokaciji v Oklahoma Cityju je za publikacijo povedala, da verjame, da je njen menedžer v pogovoru uporabil "zastrto grožnjo". Upravitelj naj bi zaposlenemu povedal, da bi se lahko njene koristi izboljšale, ostale nespremenjene ali poslabšale, če bi se trgovina združila v sindikat, in se posebej skliceval na njeno uporabo trans-zdravstvenih ugodnosti.

Tiskovni predstavnik Starbucksa Reggie Borges je za CNBC povedal, da je trditev napačna.

Zdravstveno zavarovanje družbe krije operacijo spremembe spola od leta 2012 in širšo paleto postopkov za potrditev spola, kot sta presaditev las ali zmanjšanje prsi, od leta 2018. Prejšnji mesec je kavarna veriga napovedala, da bo krila potni stroški za operacije za potrditev spola ker se državni zakonodajalci osredotočajo na pravice transspolnih.

Do sredine marca je bilo v državne zakonodajne organe vloženih več kot 150 zakonov proti trans, ki želijo omejiti dostop do zdravstvenega varstva, športa, kopalnic in izobraževanja, po poročanju NBC News. Oklahoma je na primer letos sprejela tri zakone proti transseksualcem.

Starbucks pogosto omenja svojo dolgo zgodovino podpore LGBTQ+ delavcem in širši skupnosti, zlasti v mesecu ponosa v juniju. Podjetje opozarja na svoje desetletja stare politike, vključno z zdravstvenim zavarovanjem za istospolna družinska partnerstva in zaposlene z neozdravljivimi boleznimi, ki jih je navdihnil delavec Starbucksa, ki je umrl zaradi zapletov zaradi aidsa.