Strategije odpuščanja podjetij prvi korak? Štiri vprašanja za vlagatelje

Ker se gospodarstvo upočasnjuje, podjetja pravijo, da odpuščajo zaposlene, da zmanjšajo odvečno osebje, prestrukturirajo/preosredotočijo dejavnosti in zadržijo ideje o prihodnji rasti. Medtem ko so odpuščanja zdaj smiselna, ker je prvo četrtletje sezonsko počasno obdobje, obstajajo štiri vprašanja, na katera morajo vlagatelji odgovoriti, da bi razumeli, kaj sledi.

Vprašanje št. 1 – Zakaj odpuščanja zdaj?

Običajno podjetja raje premestijo delavce drugam. Navsezadnje so zvesti, predani in dokazani zaposleni – poleg tega je to humano. Če k temu dodamo današnji nenehni izziv zaposlovanja kvalificiranih novincev, se zdi, da je podjetje pametno ukrepati. Zato je ukinitev stotih ali tisočih naenkrat opozorilo, ki vlagateljem in medijem postavlja to vprašanje na vrh.

Vprašanje št. 2 – Zakaj tako velika odpuščanja?

Nekatera podjetja zagovarjajo svoja obsežna odpuščanja s tem, da predstavljajo le majhen del celotne delovne sile. Na primer MicrosoftMSFT
(Od The New York Times članek, “Microsoft bo odpustil 10,000 delavcev, ker naj bi zmanjšal stroške“):

»Podjetje bo odpustilo 10,000 delavcev, je dejal Satya Nadella, izvršni direktor Microsofta, saj želi zmanjšati stroške sredi gospodarske negotovosti in se osredotočiti na prednostne naloge, kot je umetna inteligenca.

"Microsoft je konec junija zaposloval približno 221,000 delavcev, zmanjšanja pa znašajo manj kot 5 odstotkov njegove svetovne delovne sile."

Vendar pa ta obramba, čeprav na videz zmanjšuje ukrepanje, spregleda kumulativne negativne učinke odpuščanja 10,000 prebivalcev v velikosti mesta. Poleg tega se dvojni razlogi zdijo protislovni. »Preosredotočenje« pomeni preusmeritev virov, razen če vključuje zaprtje nekaterih velikih, nedonosnih področij. "Krešanje" pomeni zniževanje stroškov povsod, kot je klasična direktiva vsem oddelkom, da se delovna mesta zmanjšajo za recimo 5%. To bi bolje pojasnilo 10,000 rožnatih listkov, vendar bi bilo tudi opozorilo delničarjem Microsofta.

Vprašanje št. 3 – Zakaj vsa odpuščanja za mene?

»Preosredotočenje« ni splošen razlog, zato se zdi »ekonomska negotovost« najboljši odgovor. Če je to glavni razlog, bi morali vlagatelji na ta večkratna odpuščanja gledati kot na opozorilo na borzi.

Vendar obstaja odcep tega vprašanja: Ali obstaja skrit odgovor – prikriti motiv, o katerem se ne razpravlja? V današnjem času dobijo takšna vprašanja pritrdilen odgovor, kot je ta v tem Inc članek v reviji, "Ali je to pravi razlog googleGOOG
AmazonAMZN
, Facebook [Meta] in Microsoft odpuščata?”:

»Ali je trenutni val odpuščanj v velikih tehnoloških podjetjih res mišljen kot način za oslabitev zaupanja tehnoloških zaposlenih in pridobitev močnejšega pogajalskega položaja za njihove delodajalce? To je tisto, kar verjame več opazovalcev tehnološke industrije, med njimi John Cook, soustanovitelj GeekWire, in podpredsednik Maxwell Strachan.

»Google, Amazon, Facebook in Microsoft odpuščajo skupaj 51,000 zaposlenih. Vsako podjetje pravi, da se za ta zelo težak korak odloča iz nujnosti in z velikim obžalovanjem. Razlogi so v vsakem primeru enaki, skoraj dobesedno. Vsak je nekaj različic tega: Po pandemiji smo doživeli rast povpraševanja in povečali našo delovno silo, da bi izpolnili to povpraševanje. Zaradi upočasnjenega gospodarstva in spreminjajočega se trga zdaj vidimo, da smo pomotoma zaposlili preveč, in to moramo popraviti tako, da nekatere ljudi odpustimo.

»Kaj pa, če je vse to velika, debela laž? Kaj pa, če je pravi razlog za odpuščanje ta, da so se voditelji velikih tehnoloških podjetij, naveličani ugajanja vedno bolj iskanim inženirjem in podatkovnim znanstvenikom, preprosto odločili, da imajo dovolj in da bodo te tehničarje namesto njih s tem, da se bojijo za svoje službe?«

Da, to je različica teorije zarote. Pomembna ni izvedljivost, ampak preprosto njen obstoj. Zato je na vprašanje številka 3 potreben razumljiv in razumen odgovor.

Vprašanje št. 4 – Kaj pride po teh odpuščanjih?

Težko si je zamisliti vrnitev dobrih časov zgolj zaradi odpuščanj. Verjetno je vsako odpuščanje le prvi korak pri preoblikovanju podjetja za tisto, kar sledi. Kar zadeva »preosredotočanje«, bodo podjetja verjetno manj govorila o futurističnih vizijah rasti in več o temeljnih prednostih (kot so trdne finance, povečana produktivnost, stabilna stopnja dobička, zaželeni zaslužki in rast dividend). Če želite narediti ta premik, pričakujte več zmanjšanj, odpuščanj in ukrepov podjetja, kot so spinoffs in selloffs.

Potem pa je tukaj en, velik, pomemben in pomemben korak: izgradnja novih temeljev za rast. To skoraj vedno pomeni zavrženo četrtino negativnih dejanj, kar pomeni finančne izdatke, odpise, odpise in potencialno financiranje stroškov. Cilj je očistiti hišo z odstranitvijo vseh presežkov, ki so še v knjigah.

Pomembno je, da analitiki in upravitelji skladov razumejo in pozdravljajo takšne redke čase. Vedo, da bodo prihodnje četrti, ko bo grda četrt minila, zelo privlačne.

Bistvo – ne hitite s tem obdobjem obnove

Še vedno smo oviti v meglo negotovosti in tveganja, ločeno od dejanj Feda. Inflacija se umirja in obrestne mere so pomembne, čeprav še vedno pod stopnjo inflacije. Večina borznih muh v letih 2021–22 se je obrnila, vendar ostanki ostajajo. Mnogi delniški vlagatelji še vedno zmotno pričakujejo vrnitev v prejšnje okolje rasti. Vlagatelji v obveznice se znova učijo, da nekoliko višji dolgoročni donosi zahtevajo veliko nižje cene obveznic. Nato se morate naučiti, kako lahko kreditno tveganje škoduje, tudi na stabilnem trgu obveznic. Potem so tu še vse lekcije, ki se jih naučimo o napravah dobrih časov, ki so bile zasnovane tako, da so videti varne, hkrati pa ustvarjajo prevelik donos – na primer vse s finančnim vzvodom, izvedeni finančni instrumenti vseh vrst, nelikvidna sredstva in nakupni boni/pravice.

Torej, najprej pomislite na gotovino, saj skladi denarnega trga zdaj plačujejo "ogromno" donosnost več kot 4 %, ki bo verjetno na poti do približno 5 %. Da, to je še vedno pod stopnjo inflacije CPI, vendar je veliko bližje tistemu skoraj 0-odstotnemu donosu pred letom dni. Še pomembneje pa je, da ta 5-odstotni donos vrne denarni trg nazaj v normalno stanje – stanje, ki ga nismo videli od leta 2007 – pred 15 leti! Pričakujte zelo dobre stvari od zasluženega, pravičnega statusa za imetnike teh bilijonov dolarjev kratkoročnih naložb. Ponovno prejemajo zasluženi dohodek, ki ga plačajo uporabniki njihovega kapitala (posojilojemalci vseh vrst, zlasti ameriška vlada in velike korporacije) – in ves ta dohodek bo našel pot v finančni sistem in gospodarstvo.