Podjetja so prisiljena pretehtati zasebnost, zdravstveno varstvo

Izzivi, ki jih predstavlja konec sodbe Roe proti Wadeu, se za korporativno Ameriko šele začenjajo.

By razveljavitev precedensa splava V petek je ameriško vrhovno sodišče sprožilo vrsto novih težav za podjetja, ki morajo zdaj krmariti po državi, razdeljeni med države, ki bodo dovolile postopek, in druge, ki ga bodo prepovedale.

Eno od teh vprašanj za podjetja je odločitev, ali – in kako – omogočiti dostop do splava milijonom zaposlenih, ki živijo v državah, kjer postopki niso več zakoniti.

»Vsaka večja organizacija ima zdravstveno zavarovanje,« je dejal Maurice Schweitzer, profesor na poslovni šoli Wharton na Univerzi v Pensilvaniji. »Vprašanje bo, kaj je zajeto? Ali je potovanje zaradi splava izven države krito, če delujete v državi, ki prepoveduje splav?«

Nekateri veliki delodajalci v državi, vključno z Apple, Zdravje CVSin Disney, je ponovil, da podjetja krijejo potovanja v države, ki dovoljujejo splave. Drugi, kot npr Dickova športna oprema, hiteli posodobiti svoje zdravstvene koristi. Več ugledni poslovni voditelji so šli še korak dlje in obsodili konec 50 let zveznih pravic do splava.

Še vedno pa mnogi drugi niso želeli komentirati ali so rekli, da načrte še pregledujejo.

Odločitev vrhovnega sodišča bo imela posledice v svetu podjetij, ki segajo daleč preko zdravstvenih koristi delodajalcev in vpliva na to, kje podjetja locirajo sedeže in pisarne, katerim zakonodajalcem in odborom za politično ukrepanje donirajo in kako komunicirajo z zaposlenimi, strankami in vlagatelji.

V preteklih letih so se nekatera podjetja odločila zavzeti stališče do polarizirajočih vprašanj, vključno z gibanjem Black Lives Matter po umoru temnopoltega Georgea Floyda s strani policista in floridskega zakona HB 1557, imenovanega »Ne reci Gay" račun.

Odločitev vrhovnega sodišča bo verjetno prisilila podjetja v roke in vodilnim podjetjem otežila molčanje, je rekel Schweitzer. S temi odločitvami bi po njegovih besedah ​​lahko podjetja tvegala tožbo, se sprla s politiki in pritegnila odziv strank ali zaposlenih.

"To bo dodaten izziv za vodstvene delavce," je dejal.

Za podjetja, ki se odločijo za kritje oskrbe pri splavu v drugih državah, bo to sprožilo nova vprašanja, vključno s tem, kako povrniti potne stroške in zaščititi zasebnost zaposlenih.

Nekatera podjetja kot npr Netflix, Microsoft in Googlovo matično podjetje Abeceda že imajo zdravstvene politike, ki vključujejo ugodnosti za splav in potovanja, vendar jih drugi dohitijo.

JPMorgan Chase zaposlenim v dopisu povedal, da bo razširiti svoje zdravstvene ugodnosti tako, da vključi potovalno kritje z začetkom julija. pod Armour je dejal, da bo svojim zdravstvenim načrtom dodal ugodnost potovanja. Dickova izvršna direktorica, Lauren Hobart, deljeno na LinkedInu da bodo zaposleni, njihovi zakonci in vzdrževani družinski člani prejeli do 4,000 dolarjev povračila potnih stroškov, če živijo na območju, ki omejuje dostop.

Warner Bros.Discovery je po razglasitvi sodbe v petek dosegel tudi svoje zaposlene.

"Zavedamo se, da lahko vprašanje splava vzbudi različna čustva in odzive, ki so različni za vsakega od nas glede na naše izkušnje in prepričanja," je v sporočilu zaposlenim zapisala Adria Alpert Romm, vodja za ljudi in kulturo. pridobil CNBC. "Tukaj smo, da vas podpremo."

Romm je dejal, da podjetje širi svoje ugodnosti za zdravstveno varstvo tako, da vključuje stroške za zaposlene in njihovo pokrito družino, ki morajo potovati za dostop do številnih zdravstvenih postopkov, vključno s skrbjo za splave, načrtovanjem družine in reproduktivnim zdravjem.

Amazon in druga podjetja so dodala povračilo potnih stroškov v začetku tega leta, saj so vlade držav v Sunbeltu sprejele zakone, ki so zaprli klinike za splav ali omejili dostop na druge načine.

Toda kako se bodo podjetja sčasoma odzvala, se bo razlikovalo in bi lahko vključevalo odstranitev kritja splava iz zdravstvenih načrtov ali ponujanje posredne pomoči, kot je plačan dopust ali prispevki na zdravstveni varčevalni račun, ki bi se lahko uporabil za potne stroške za oskrbo v drugi državi.

Skoraj 30 % organizacij je dejalo, da bi povečalo podporo v okviru programa pomoči zaposlenim za reproduktivno oskrbo v svetu po Roe, glede na raziskavo več kot 1,000 strokovnjakov za človeške vire za Society for Human Resource Management. Anketa je potekala od 24. maja do 7. junija.

Približno tretjina jih je navedla plačan prosti čas kot najboljši vir za podporo reproduktivne oskrbe, 14 % pa jih je dejalo, da bi temo reproduktivnih pravic vključili v svoje programe raznolikosti, pravičnosti in vključevanja.

Skoraj četrtina organizacij je dejala, da bo ponudba zdravstvenega varčevalnega računa za kritje potovanj za reproduktivno oskrbo v drugi državi povečala njihovo sposobnost tekmovanja za talente. 

Že pred odločitvijo vrhovnega sodišča so bila podjetja pod pritiskom, da stopijo v razpravo o splavu - ali vsaj izrazijo, kako bi omejitve in prepovedi splava lahko vplivale na njihova podjetja.

Podjetja že dolgo uporabljajo svojo gospodarsko moč za vplivanje na politično politiko. Leta 2019, ko so zakonodajalci Gruzije poskušali prepovedati skoraj vse splave, Hollywood uporabili grožnjo bojkota proizvodnje v državi, da jasno izrazi svoja mnenja o politiki.

Kljub temu so bili studii po pandemiji počasneje se odzovejo na nove zakone, ki bi jim tradicionalno morda nasprotovali. Zaustavitev proizvodnje ni več luksuz, ki si ga Hollywood lahko privošči, še posebej, ker si prizadeva slediti povpraševanju po novih vsebinah.

Disney prihaja iz nedavne bitke zaradi pomembnega kulturnega vprašanja. The družba javno nasprotovala Floridski tako imenovani zakon "Ne reci gej", potem ko so zaposleni zahtevali, da podjetje ukrepa. Zakonodajni organ Floride, ki ga vodijo republikanci, guverner Floride Ron DeSantis družbi preklical poseben okraj v državi, kjer se nahaja Walt Disney World in druga letovišča, v potezi, za katero je dejal, da ni povračilna.

V dopis zaposlenim v petekDisney je dejal, da "ostaja zavezan odpravljanju ovir in zagotavljanju celovitega dostopa do kakovostne in cenovno dostopne oskrbe za vse" zaposlene. Disney, ki že ima že obstoječe potovalne ugodnosti, ki svojim zaposlenim, ki nimajo dostopa do oskrbe na trenutni lokaciji, omogočajo, da poiščejo zdravstveno oskrbo za zdravljenje raka, presaditev, zdravljenje redkih bolezni in načrtovanje družine, kar vključuje odločitve, povezane z nosečnostjo.

Ko se posamezne države odločajo, ali bodo ohranile pravice do splava ali jih blokirale, se lahko zakonodajalci soočijo z odzivom podjetij in vplivnih vodilnih podjetij. To lahko vključuje bojkote, izgubo političnih donacij ali obveščanje o odločitvah o tem, kje postaviti sedež, distribucijske centre ali nove objekte.

"Razveljavitev Roe proti Wadeu je uničujoča odločitev ameriškega vrhovnega sodišča," je v izjavi zapisal milijarder in poslovni mogotec Richard Branson. »To ne bo zmanjšalo splavov, samo jih bo naredilo nevarne. Reproduktivne pravice so človekove pravice. Vsi se moramo postaviti za izbiro."

Branson je bil med podjetji in poslovnimi voditelji, ki so obsojali odločitev vrhovnega sodišča.

"Ta razsodba ogroža zdravje žensk, jim odreka njihove človekove pravice in grozi, da bo uničila napredek, ki smo ga dosegli v smeri enakosti spolov na delovnih mestih od Roeja," je dejal Jeremy Stoppelman, soustanovitelj in izvršni direktor Yelpa. "Vodje podjetij se morajo okrepiti in podpreti zdravje in varnost svojih zaposlenih z govorjenjem proti valu prepovedi splava, ki se bo sprožil kot posledica te odločitve, in pozvali kongres, naj Roe kodificira v zakon."

Vlagatelji v javna podjetja bi lahko imeli velik vpliv na to, kako se oblikujejo odzivi na novo sodbo.

na Walmart Na skupščini delničarjev v začetku tega meseca je investitor pozval največjega zasebnega delodajalca v državi, naj objavi poročilo o možnih tveganjih in stroških za družbo državnih politik, ki omejujejo reproduktivno zdravstveno varstvo, in morebitnih načrtih, ki jih ima podjetje za ublažitev teh tveganj. Predlogu, ki je nezavezujoč, je trgovec nasprotoval in ni dobil podpore večine delničarjev.

Podobni predlogi bi se lahko pojavili na skupščinah delničarjev drugih družb v bližnji prihodnosti. Analitiki bi lahko preiskovali tudi vodstvene delavce med prihajajočimi klici o zaslužku.

Walmart ima sedež v Arkansasu, državi, ki že ima zakon o knjigah, ki sproži prepoved. Podjetje je v petek zavrnilo komentar, ko so ga vprašali, ali bo krilo potne stroške v države, ki dovoljujejo splave. Že zdaj se plačajo potovanja v bolnišnice in zdravstvene centre za druge vrste medicinskih posegov, kot so operacije hrbtenice in nekateri posegi na srcu.

Wharton's Schweitzer je dejal, da zaposleni in stranke vse bolj pričakujejo več od podjetij in se želijo pridružiti tistim, ki odražajo njihove vrednote, ali porabiti denar.

V nekaterih primerih je vodilni svet podjetij, saj so podjetja Juneteeth spremenila v počitnice podjetja, preden je postala zvezna. Nekatera podjetja, kot npr Unilever-v lasti Ben & Jerry's in izvršnih direktorjev, kot npr Levi Strauss & Co.Chip Bergh je postal znan po tem, da govori.

"Prišlo je do naraščajočega trenda, da se vodstveni delavci bolj vključijo v družbena in politična vprašanja," je dejal. "To bo povečalo ta trend, kjer bomo videli, da se bodo mnogi vodstveni delavci izrekli, mnogi vodstveni delavci vodijo to vprašanje, in bo normaliziralo idejo, da so vodstveni delavci del političnega procesa."