Fakultete so opuščanje SAT. Pravne fakultete so opustitev LSAT. In zdaj delovna mesta opuščajo diplome – in strokovnjaki menijo, da bi to letos moralo postati pravilo.
Leto 2023 bo osredotočeno na zaposlovanje na podlagi veščin in ne na zahteve glede diplome – vsaj v uspešnih podjetjih, napoveduje raziskovalno svetovalno podjetje Gartner v svojem Seznam izmed devetih najboljših napovedi o delovnih mestih za leto. Podjetja morajo razširiti in diverzificirati svoje nabore talentov, da ostanejo na površju, pojasnjuje Gartner, zahvaljujoč njihovemu boju za izpolnjevanje potreb po talentih z bolj tradicionalnimi strategijami zaposlovanja in vse bolj nelinearnimi poklicnimi potmi zaposlenih.
»Za zasedbo kritičnih vlog leta 2023 bodo morale organizacije postati bolj udobne pri ocenjevanju kandidatov izključno na podlagi njihove sposobnosti opravljanja vloge, ne pa njihovih poverilnic in predhodnih izkušenj,« je zapisal Gartner.
To bi lahko izgledalo kot neposreden stik s kandidati iz netradicionalnih okolij, ki se morda niso prijavili drugače, ali "sprostitvene" zahteve glede diplome ali preteklih izkušenj.
Nekatera podjetja so že na dobri poti tja. Vključno s podjetji s seznama Fortune 500 google, IBMin Apple, so se izognili svojim dolgoletnim zahtevam glede diplome. Kaže: Novembra 2022 je samo 41 % objav delovnih mest v ZDA zahtevalo diplomo na analiza iz think tanka Burning Glass Institute. To je manj od 46 % v začetku leta 2019.
Davnega leta 2016 je IBM skoval izraz »new collar jobs«, da bi opisal vloge, ki zahtevajo posebne veščine in ne določene diplome. Med letoma 2011 in 2021 je število seznamov delovnih mest podjetja, ki zahtevajo štiriletno diplomo, padlo s 95 % na manj kot 50 %. Ginni Rometty, takratna izvršna direktorica IBM-a, Rekel Fortune Generalni direktor Alan Murray, da so zaposleni brez diplome dosegli enako dobre rezultate kot tisti z doktoratom znanosti.
Gartner v svojih napovedih ni edini. Naslednja delovna doba bo dala prednost veščinam pred rodovnikom, LinkedInova podpredsednica Aneesh Raman in Jobs for the Future podpredsednica Cat Ward zapisal v komentarju za Fortune ta teden.
Več kot 70 % seznamov delovnih mest zahteva visokošolsko izobrazbo, ki jo ima le 50 % Američanov. Lani marca, LinkedIn začela nabor orodij, ki med postopkom prijave poudarjajo sposobnosti kandidatov. Obvestilo je pristop, ki je na prvem mestu spretnosti, označil kot "ključ za navigacijo v naslednji fazi velikega preoblikovanja."
"Kaj je dobro za gos ..."
V takih negotovi časi, Ko zaposlenih in šefov Nenehno se spopadajte z nogami, močni, prilagodljivi voditelji se bodo spretno vrteli, je dejal izvršni direktor LinkedIna Ryan Roslansky Harvard Business Review novembra.
Pred leti kadrovski menedžerji niso imeli boljšega načina za ocenjevanje nadarjenosti kot prek delovne zgodovine, rodovnika ali koga poznajo, je rekel Roslansky. "Toda ko se trg dela premika veliko hitreje, moramo resnično ugotoviti, na kaj se bomo osredotočili, in ta alternativna, prilagodljiva in dostopna pot bo v resnici temeljila na spretnostih."
Tudi delavci se bodo morda morali obrniti – zlasti glede zelo iskana dela na daljavo. Če bi lahko vloge izvedljivo opravljal kdorkoli po vsem svetu, je velika verjetnost, da bo podjetje sčasoma jih oddajajo v tujino, kjer jih je mogoče zapolniti po veliko nižji ceni, docentka za študij dela in organizacije na MIT Sloan School of Management Anna Stansbury Rekel Fortune. Z drugimi besedami, vašo službo na daljavo bi lahko prejel nekdo drug. To je razlog več, da delavci pozorno spremljajo priložnosti za izpopolnjevanje.
Toda obrniti se stran od rodovnika k spretnostim je na koncu bolj pravično, kar je dobro tako za iskalce zaposlitve kot za podjetja. Potem ko je General Motors odstranil zahteve glede diplome iz številnih seznamov, je Telva McGruder, njegova glavna direktorica za raznolikost, lastniški kapital in vključevanje, Rekel Sreča 's Philom Wahbodiplome niso »nujno glavni in končni pokazatelj potenciala nekoga«.
Diplome so za mnoge Američane nedosegljive in ne bi smele biti obvezne za pridobitev ekonomske varnosti, je dejal predsednik Googla za globalne zadeve, Kent Walker, Napisal leta 2020. »Potrebujemo nove, dostopne rešitve za poklicno usposabljanje – od izboljšanih poklicnih programov do spletnega izobraževanja – da bi Ameriki pomagali pri okrevanju in obnovi.«
Glede na gospodarske napovedi leta 2023 za večino podjetij okrevanje in obnova morda ni slaba ideja.
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
San Francisco je prizadela tako huda "brutalna" nevihta, za katero meteorolog pravi, da je "ena najvplivnejših", kar jih je kdaj videl
Kako bodo ultrabogati prebrodili recesijo? 1,200 vlagateljev v vrednosti 130 milijard dolarjev ima eno veliko strategijo
Krivdo za srčni zastoj Damarja Hamlina na cepivo proti covidu je "divje in neodgovorno špekulativno," pravi strokovnjak
Pravi greh Meghan Markle, ki ga britanska javnost ne more odpustiti – Američani pa ne morejo razumeti
Vir: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html