Izvršni direktor Coinbase delavcem sporoča, naj dajo odpoved, če ne verjamejo v najvišje direktorje, po peticiji za spremembo vodstva

Anonimna peticija naj bi bila poslana od zaposlenih in zahtevala "glasovanje o nezaupnici", ki bi odstranilo operativno direktorico Emilie Choi, glavnega produktnega direktorja Surojita Chatterjeeja in glavnega direktorja za ljudi LJ Brocka. Veljali so za "najvidnejše vodje, ki so izvajali načrte in ideje, ki so privedle do vprašljivih rezultatov in negativne vrednosti", vključno s kontroverznim sistemom ocenjevanja uspešnosti in pristopom k zaposlovanju. Pobudniki so se sprijaznili z "agresivnimi" zaposlovalnimi ambicijami Coinbasea in njegovo odločitvijo, da prekliče ponudbe, kar je privedlo do negativne publicitete.

'Mislil sem, da je to bolna šala': Odpovedali so se drugim ponudbam za delo, da bi delali za Coinbase, in so zdaj brezposelni

Armstrong je na Twitterju pošalil, da je "malo užaljen", ker ni bil vključen na seznam izvršnih direktorjev, ki so jih prosilci upali, da jih bodo zamenjali.

Na splošno pa je menil, da je peticija »res neumna na več ravneh«, pri čemer je zapisal, da zaposleni ne bi smeli delati v podjetju, če ne zaupajo njegovim vodstvenim delavcem, in dejal, da so povratne informacije dobrodošle, vendar je Coinbaseova »kultura hvaliti v javnosti , in kritizirati zasebno."

Po Armstrongovem mnenju človeška psihologija naredi tako, da "ljudje želijo začeti kazati s prstom in najti nekoga, ki bi bil kriv" na upadajočem trgu, trend dela na daljavo pa je zapletel zadeve, saj se ljudje počutijo manj povezani med seboj.

"Če smo vsak dan fizično ločeni, lahko prispeva k tej nezdravi miselnosti nas in njih," je zapisal. "Ljudje pozabljajo, da smo v isti ekipi."

Obtožil je "puščanje podatkov" in posebno pozornost posvetil pogovoru o Dot Collectorju, orodju za pregled uspešnosti, ki ljudem omogoča, da med delom dajejo povratne informacije v realnem času. Poročilo The Information iz maja pravi, da Coinbase preizkuša različico orodja, ki bi ljudem omogočila ocenite, kako so njihovi sodelavci in vodje ponazarjali vrednote podjetja med delovnikom.

Armstrong je v petek na Twitterju dejal, da je Coinbase "v preteklih letih testiral veliko različnih kadrovskih orodij/prodajalcev" in da sta dve ekipi uporabljali Dot Collector morda četrtino. Podjetje je "ugotovilo, da ga ljudje ne uporabljajo veliko, in ko so to storili, je bila večina povratnih informacij pozitivnih."

Armstrongova nit je vključevala številne predloge, da bi bili tisti zaposleni, ki so nagnjeni k javni kritiziranju politik podjetja ali puščanju informacij, bolj primerni za iskanje dela drugje.

To ni prvič, da je Armstrong zaposlene spodbujal, naj najdejo izhod. Leta 2020 je med protesti, povezanimi z umorom Georgea Floyda s strani policistov, Armstrong je podrobno opisal svojo politiko proti družbenemu aktivizmu za Coinbase in poskuse, da bi se izognili razpravam o politiki na delovnem mestu, in pozval vse delavce, ki niso vključeni v politiko, naj dajo odpoved. To je storilo najmanj 60 zaposlenih.

Coinbase je pred kratkim uvedel zamrznitev zaposlovanja, ki je vključevala preklic že sprejetih ponudb. Družba je imela 4,948. marca 31 zaposlenih, kar je skoraj trikrat več kot leto prej.

Tiskovni predstavnik Coinbase je zavrnil dodatne komentarje. Delnice Coinbase so končale petkovo sejo za 7.9 % in so v zadnjih treh mesecih izgubile 66 %, ko je indeks S&P 500
SPX,
-2.91%
je padel za približno 8 %.