Koalicija namerava do leta 2027 odpraviti razlike v plačah med spoloma za podjetja pred IPO

Nova koalicija, imenovana Organizacije za Pay Equity Now, oz ODPRTO Imperativ, ki se je začela v torek s ciljem odpraviti razliko v plačah med spoloma med novoustanovljenimi podjetji pred IPO do leta 2027.

Po podatkih OPEN Imperative se je koaliciji pridružilo več kot 200 ustanoviteljev, izvršnih direktorjev in investitorjev. Člani zagonskih podjetij in podjetij tveganega kapitala vključujejo podjetje za digitalne darilne kartice Prezzee, hipotekarnega posojilodajalca Landed, svetovalno podjetje Hearken in novo javno Naslednja vrata, platforma za družabna omrežja, ki temelji na soseski.

"Kar je tako vznemirljivo pri delu s podjetji pred IPO, je to, da so ta najhitreje rastoča podjetja na svetu," je v ponedeljek na panelu povedala Emily Sweet, vodja OPEN Imperative.

"To so bodoči izvršni direktorji in ustanovitelji večjih podjetij in če se lahko v teh zgodnjih fazah začnejo ukvarjati s temi praksami od začetka, bo to še naprej raslo s podjetjem in še naprej vplivalo," je dodal Sweet.

OPEN Imperative Člani se zavezujejo, da bodo v prvem letu delovanja skupine zmanjšali razlike v plačah med spoloma za 60 %. Pobuda bo članom zagotovila zaupno revizijo uspešnosti enakosti plače med spoloma.

Dostop do podatkov o nadomestilih je ovira za odpravo razlike v plačilu med spoloma, ki jo najpogosteje navajajo vodje podjetij, pravi Anketa OpenComp 500 začetnih direktorjev, finančnih direktorjev in kadrovskih direktorjev.

"Izpostavite vrzel, da lahko dejansko aktivirate nekaj sprememb," je dejal ustanovni partner OPEN Imperative ter izvršni direktor in soustanovitelj OpenComp Thanh Nguyen. "Ko podatke zakoplješ ali ne iščeš podatkov, potem z njimi ne boš naredil ničesar."

Druge najboljše prakse, o katerih so razpravljali na ponedeljkovem panelu, vključujejo vnaprejšnjo deljenje plačnih razponov in ne spraševanje kandidatov o zgodovini plač. 

Objava v torek sovpada z letošnjo Dan enakega plačila v ZDA Simbolični dan označuje, kako daleč v leto bi morale ženske delati, da bi dosegle tisto, kar so moški zaslužili prejšnje leto.

Ženske v ZDA so leta 83 zaslužile 2020 centov za vsak dolar, ki ga moški zaslužijo, po podatkih Census Bureau za polni delovni čas, celoletne delavce, stare 15 let in več. Če so barvne ženske razčlenjene po rasi in etnični pripadnosti, je razlika v plačah še večja. AAUW.

Če bo koalicija izpolnila svoj cilj zmanjšanja plačnih vrzeli za 60 %, bi se lahko dan enakih plačil za njene člane premaknil na 31. januar 2023, kar je 43 dni prej kot letos.

Pravično nadomestilo »pomaga obdržati zaposlene, povečuje produktivnost, povečuje dobro voljo med zaposlenimi in delodajalci,« je dejala C. Nicole Mason, članica svetovalnega odbora OPEN Imperative ter predsednica in izvršna direktorica Inštituta za raziskave ženskih politik. "Torej je res koristna tako za delodajalce kot za zaposlene."