CMS Energy CFO Rejii Hayes: Intervju vodje

Rejii Hayes se pogosto pojavlja na seznamih najboljših finančnih direktorjev kot strateški vodja, ki je spreten pri sklepanju poslov, upravljanju več deležnikov in spodbujanju rasti. Zaposlovalci pravijo, da je pokazal vodilno vlogo v prejšnjih vlogah v javnih podjetjih, kot sta ITC in Exelon, kot tudi prej v svoji karieri v podjetjih, kot sta Lazard in Banc of America Securities.

Hayes, ki je bil nedavno imenovan za Izvršni direktor Forbes 2022 Next seznam vodij, ki bodo verjetno vodili nekatera največja ameriška podjetja, sedel s Forbes govoriti o svoji karieri, svoji panogi in o tem, kaj je na njegovem radarju kot naslednja motnja v poslu.

Nekdanji bankir vlagatelj je imel več vodilnih vlog v financah v energetskem sektorju, preden se je pred približno petimi leti pridružil CMS Energy. "Pot je vse prej kot linearna," pravi Hayes, nekdanji univerzitetni nogometaš, ki je nekoč sanjal o poklicnem igranju. "Še vedno mislim, da bo nekoč Manchester United morda poklical, da bi videl, ali bi lahko za njih igral levega branilca."

Te dni se Hayes osredotoča na dekarbonizacijo in prehod na čiste oblike energetskega prehoda. Podjetje CMS Energy je leta 12 imelo 2016 premogovnih enot in je na dobri poti, da do leta 2025 ostane brez premoga. Poleg tega, da gre za enega najhitrejših izhodov iz premoga za vertikalno integrirana javna podjetja v državi, pravi Hayes, »bo to zmanjšalo naš ogljični odtis za 60 %." Čeprav podjetje veliko vlaga v sončne in vetrne elektrarne, je izziv ohranjanje zanesljive energije.

In zakaj finančni direktor razmišlja o razogljičenju? Po eni strani delo pomeni več kot zagotavljanje dobička delničarjem. »Pogled na upravljanje deležnikov je zdaj veliko širši,« pravi Hayes, ki se osredotoča na »osebno sveto trojico strank, sodelavcev in vlagateljev – kar podjetje imenuje trojna spodnja meja ljudi, planeta in dobička.«

Oboževalec Milesa Davisa, ki posluša jazz, medtem ko se pripravlja na pogovore o zaslužku in sestanke upravnega odbora, ima Hayes ikonično skladbo Arta Kanea Velik dan v Harlemu - 1958 fotografijo velikanov jazza na steni njegove domače pisarne.

Hayes se počuti privilegiranega, da je vzornik drugim temnopoltim strokovnjakom, in resno jemlje odgovornosti, ki izhajajo iz tega. Navdih črpa pri izvršni direktorici Walgreensa Roz Brewer, ki mu je povedala, da se ji zdi privilegij, čast in odgovornost doseči kar se da visoko mesto v korporativnem življenju, da bi navdihnila druge. Od nekdanjega izvršnega direktorja American Expressa Kena Chenaulta se je naučil, kako pomembno je verjeti v izdelek, ki ga prodajate. Prav tako občuduje Kena Frazierja, izvršnega predsednika in nekdanjega izvršnega direktorja družbe Merck, ker je uporabil svoj uspeh in moč vpliva za ustvarjanje priložnosti za naslednjo generacijo raznolikih voditeljev. Ko so Frazierja nedavno vprašali o poslovnem argumentu za raznolikost na dogodku alumnov na Harvardu, Hayes pravi, »je odgovoril: 'Ne spomnim se, da bi slišal poslovni argument za status quo.'«

Glede lastnega nasveta tistim, ki želijo napredovati, Hayes pravi: "Izkazati morate kompetentnost, delovno etiko in integriteto." Zanj kompetenca vključuje stalno željo po učenju, delovna etika pa pomeni pametno delo, ne samo trdo. Najpomembneje, dodaja, ne gre za vas. Kot pravi: "Najboljši voditelji, ki sem jih srečal, vedo, kako motivirati ljudi."