Slavimo moč, ki jo ženske prinašajo našim organizacijam

Po podatkih ameriškega ministrstva za delo 80 odstotkov zdravstvenih odločitev izdelujejo ženske. V Brookdaleu je 81 odstotkov naših sodelavcev in 80 odstotkov naših stanovalcev žensk. Ko praznujemo mesec zgodovine žensk in vse, kar so ženske dosegle skozi zgodovino, ne pozabim na pomembno vlogo, ki jo imajo ženske v zdravstvenem varstvu. Če upoštevate številke, o katerih poroča ameriško ministrstvo za delo ali celo predstavništvo Brookdale, je jasno, kako pomembno je, da so ženske vključene tako na ravni odločanja kot na ravni vodenja.

Dajanje sedežev ženskam za mizo

Ko sem se leta 2015 pridružil Brookdaleu, izvršna vodstvena ekipa in upravni odbor nista v celoti odražala populacije, ki smo ji služili, ali naših sodelavcev, zato sem močno čutil, da lahko izboljšamo našo uspešnost kot ekipa s povečanjem naše raznolikosti. Raziskave kažejo, da so različne ekipe uspešnejše. Glede na članek Harvard Business Review, eno poročilo ugotovili, da je bilo pri podjetjih »v najvišjem kvartilu glede etnične in rasne raznolikosti v upravljanju 35 odstotkov večja verjetnost, da bodo imela finančne donose nad povprečjem svoje industrije, pri tistih v zgornjem kvartilu glede na spolno raznolikost pa je bilo 15 odstotkov večja verjetnost, da bodo imela donose nad povprečjem v panogi. .”

Nadalje, glede na članek Harvard Business Review, so "[O]rganizacije z vsaj eno članico upravnega odbora prinesle višji donos lastniškega kapitala in višjo rast neto dohodka kot tiste, ki niso imele žensk v upravnem odboru." Članek Harvard Business Review jedrnato zaključuje: "[N]ehomogene ekipe so preprosto pametnejše." Rezultati govorijo sami zase. Toda spodbujanje raznolikosti zahteva proaktiven pristop: sprememba zahteva ukrepanje.

Naše organizacije so lahko boljše, če aktivno vključujemo različne glasove. Z odločenostjo, da vključimo več žensk v vodstvo v Brookdaleu, smo spremenili demografijo vodij, ki so sestavljale naš upravni odbor. Leta 2018 je bila v upravnem odboru Brookdale le ena ženska. Do leta 2021 je Forum žensk v New Yorku imenoval Brookdale za korporativnega prvaka, ker je vodil na poti k enakosti spolov v svojem upravnem odboru.

Prizadevajte si za spremembe in to bo vplivalo

S prizadevanji Kathy MacDonald, naše višje podpredsednice za odnose z vlagatelji, je naša osredotočenost na raznolikost pritegnila pozornost newyorške borze (NYSE). Maja 2020 so me voditelji NYSE povabili, da se pridružim njihovemu svetovalnemu svetu. Namen svetovalnega sveta NYSE je identificirati in povezati različne kandidate za upravne odbore s podjetji, ki kotirajo na borzi NYSE, ki iščejo nove direktorje. Imel sem tako srečo, da sem imel to priložnost pomagati pri uvrščanju kandidatov v upravni odbor s spodbujanjem povezav s podjetji, ki iščejo nove direktorje.

Brookdale je prejel tudi priznanje do leta 2020. Ženske v odborih – zdaj znane kot 50/50 Women on Boards® – neprofitna globalna izobraževalna in zagovorniška kampanja, ki se zavzema za spodbujanje uravnotežene zastopanosti spolov in raznolikosti v upravnih odborih podjetij, kar nam je podelilo oznako »W« zmagovalno podjetje za našo zavezanost k raznolikosti upravnih odborov in nas ocenili z »GB«, ker imamo spolno uravnotežen upravni odbor. Prejeli smo nagrado za korporativno državljanstvo leta 2020, ki jo podeljuje Odbor za gospodarski razvoj pri The Conference Board, vsako leto pa jo podeljujejo podjetju, ki izkazuje močno zavezanost praksam družbene odgovornosti in katerega vodje so dejavno vključeni v podporo in širitev teh prizadevanj. Poleg tega je bila Brookdale počaščena kot korporativna novinka na Board Walk of Fame s strani Cablea, organizacije za mreženje žensk s sedežem v Nashvillu.

Različne ekipe delujejo bolje. Kot rezultat sodelovanja med našimi veteranskimi voditelji (nekateri z več kot tridesetimi leti starejših življenjskih izkušenj) in novinci v naši panogi je prišlo do neverjetnega zlitja idej. Več naših nedavnih zunanjih zaposlenih ima edinstveno zdravstveno ali funkcionalno strokovno znanje in njihovi glasovi so privedli do izbruha ustvarjalnosti pri prilagajanju najboljših praks iz njihovih izkušenj. Vodstvo z globokim znanjem izven življenja starejših (kot je gostinstvo ali drugi deli kontinuuma zdravstvene oskrbe, vključno z bolnišničnimi sistemi) je prav tako dodalo ogromno vrednost našemu poslu.

Ker se vsak dan trudimo učiti in rasti, se najbolj osredotočamo na tiste, katerih skrb nam je bila zaupana. Ko razmišljamo o neverjetnih dosežkih žensk v tem mesecu, me navdihujejo naše sodelavke in gledam naše stanovalce ter se čudim vsemu, čemur so bile priča in s čimer so se srečale. Nekateri so bili priča času, ko ženske niso imele volilne pravice ali možnosti izobraževanja ali opravljanja poklica. Med mojimi obiski v skupnosti mi je toliko stanovalcev povedalo, koliko jim pomeni videti žensko, ki vodi Brookdale. Zelo sem počaščen zaradi njihove podpore in vesel, da nosim baklo. Zanje in vse naše stanovalce in sodelavce smo zavezani k vodstvu, ki predstavlja vse.