Blaženje kariere – razvoj velikega odstopa in tihega odstopa

Ključni izdelki

• Po tihi odpovedi in velikem odstopu je zadnji trend na trgu dela 'blaženje kariere'
• Ta novi izraz odraža zaskrbljenost nad gospodarstvom, pri čemer številni delavci načrtujejo, kako se bodo zavarovali, če pride do recesije.
• Zelo smiselno je, da se pripravite na najhujše, še posebej ko gre za vaš denar.

Torej je to zdaj očitno stvar. Kadarkoli opazimo nov trend na trgu dela, mu damo vzdevek. Imeli smo velik odstop na vrhuncu pandemije Covida, pred kratkim smo imeli 'tiho odpoved' in najnovejši vroč trend v človeških virih je 'blaženje kariere'.

Zanimivo je videti, kako se pojavljajo ti novi izrazi. Zaposlitveni cikel ni nič novega. Gospodarstvo ima vedno vrhunce in padce, pri čemer se trg dela premika od enega, ki je naklonjen delodajalcem, k drugemu, ki je naklonjen zaposlenim.

S temi novimi pogoji in trendi dobivamo boljši občutek, kako se posamezniki soočajo s temi spremembami. Velika odpoved je nastala zaradi pandemije in je ustvarila veliko večjo prožnost v smislu dela na daljavo, odprla več delovnih mest za več ljudi in omogočila zaposlenim, da so bolj izbirčni glede tega, za koga delajo.

Naraščajoči življenjski stroški so tudi pomenili, da mnogi iščejo bolje plačane službe, da bi ohranili svoj življenjski standard.

Ko je gospodarstvo prešlo iz vročega v mlačno, smo bili priča temu prehodu številnih zaposlenih, ki so morali ostati na svojih manj kot idealnih delovnih mestih, hkrati pa so si želeli ustvariti stranske vrveže in dodatne vire dohodka.

Tiho opustijo svojo glavno službo tako, da opravijo najmanjši minimum, da sprostijo več časa za lastne projekte.

Zdaj, ko je mlačno gospodarstvo začelo postajati hladno, imamo blaženje kariere.

Prenesite Q.ai danes za dostop do naložbenih strategij, ki jih poganja AI.

Kaj je blaženje kariere?

Nič se ne skriva pred dejstvom, da je gospodarstvo trenutno na nestabilnih tleh. Nobenega zagotovila ni, da bomo padli v globoko recesijo, vendar se zdi močna rast enako malo verjetna. Vsaj kratkoročno.

Zamisel za blaženje kariere je, da delavci ustvarijo nekaj zaščite pred recesijo ali slabim gospodarstvom, če in ko nas doleti.

Očitno koncept prihaja iz sveta zmenkov. Blaženje je domnevno tehnika, pri kateri imajo zmenkarji na mizi nekaj možnosti, da si zagotovijo rezervo, če njuno glavno razmerje ne uspe.

O vsem tem nismo prepričani, zato se bomo držali tistega, kar vemo, denarne in ekonomske strani stvari!

Kaj torej delajo zaposleni, da bi vzpostavili svojo kariero? Kot prvo, v veliko večjem številu preizkušajo trg dela. Glede na LinkedIn je bilo povprečno število prijavljenih na sezname delovnih mest na platformi do 18% v septembru.

Medtem ko bodo nekateri zaposleni aktivno iskali prehod na novo službo, bodo drugi poskušali oceniti svoj položaj na trenutnem trgu dela. Kakšne vloge so na voljo? Ali lahko dobijo intervjuje? Ali so njihova pričakovanja glede plače razumna?

To ne le pomaga zaposlenim, da se odločijo, ali se jim splača razmisliti o drugih službah, ampak jim lahko tudi da večjo pogajalsko moč v njihovih trenutnih vlogah. Vse zelo uporabne stvari, če vaše podjetje ostro govori o odpuščanjih in zategovanju pasu.

Tiha opustitev je tudi ublažitev kariere

Tiha odpoved je bila priljubljena besedna zveza v začetku leta, z idejo, da mnogi zaposleni želijo v svoje delo vložiti najmanj truda. Dovolj za dokončanje vsakodnevnih nalog, dovolj, da se izognejo odpustitvi, vendar ne presežejo in naredijo več od minimalnih zahtev.

Številni na družbenih omrežjih so hitro zakričali ta trend in izjavili, da zaposleni ne morejo pričakovati velikih povišanj plač ali napredovanja v karieri, če se od njih ne pričakuje nadpovprečnega truda v njihovi vlogi.

To je zgrešilo bistvo. V resnici so mnogi, ki so sprejeli pristop tihega opuščanja, to počeli zato, da bi imeli več časa, da se osredotočijo na druge vire dohodka. Stranski vrveži, dela na črno, svobodnjaki, stranski nastopi, kakorkoli že želite temu reči, v zadnjih nekaj letih so postali veliko bolj priljubljeni in dosegljivi.

Torej je to samo po sebi oblika blaženja kariere. Z ustvarjanjem stranskega dohodka so delavci manj prizadeti zaradi nenadnih odpuščanj. Tudi razmeroma skromen znesek dodatnega dohodka ob strani lahko pomaga pokriti osnove, kot so najemnina, hipoteka ali osnovni računi za komunalne storitve.

Poleg diverzifikacije dohodkovnih tokov je mogoče prihraniti in vložiti dodaten denar, kar lahko pomaga zgraditi nadaljnjo varnostno mrežo, če pade kladivo.

Zakaj ljudje tiho odpuščajo in blažijo kariero?

Pandemija nas je res vrgla v zanko. Mnogi ljudje so bili prisiljeni zelo pozorno pogledati v svoje življenje in razmisliti, ali jih trenutne okoliščine resnično osrečujejo. Velik del tega je karierni vidik.

V starih časih ste se takoj po srednji šoli ali fakulteti zaposlili in potem v mnogih primerih tam ostali vso svojo kariero. Temu ni več tako, še zdaleč ne.

Zdaj je tudi imeti stalno službo vse manj pogosto. Še vedno je večina, vendar vedno večji segment gospodarstva temelji na svobodnjakih, agencijah in delovni sili.

Tiho opuščanje in blaženje kariere je vpliv tega na tradicionalne oblike zaposlovanja. Nismo več vsi popolnoma, 100% predani delodajalcu za 40 let. Imamo več želez v ognju, podjetniške načrte in neskončen tok spletnih vsebin, ki nas vodijo na tej poti.

Razumljivo je, da naš 9-5 postane manj pomemben.

Ne le to, v zadnjih letih smo opazili velik porast razumevanja pomena duševnega zdravja. Tudi za tiste, ki ne želijo ustanoviti lastnih stranskih vrvežev ali podjetij, je (že zdavnaj pričakovano) osredotočenost na zaščito pred izgorelostjo in poskušanje ostati v zdravem mentalnem prostoru.

Več nas postavlja meje, ki ločujejo naše poklicno življenje od zasebnega življenja. Pri delodajalcih, ki so se navadili na miselnost "vedno na delu", se to lahko zdi kot pomanjkanje predanosti ali motivacije.

Zaščita vaše finančne prihodnosti

To je bistvo kariernega blaženja. Zdi se, da živimo v dobi nenehne gospodarske krize, zato je smiselno to poskušati predvideti in se pred tem zaščititi. Blaženje kariere je zelo praktično smiselno. Pomembno je, da poskrbite za svoj potencial zaslužka in zagotovite, da ste vedno v dobrem položaju, da zaslužite dovolj, da zadostite svojemu življenjskemu standardu in varčujete za prihodnost.

Veliko vlogo pri tem igrajo tudi prihranki in naložbe.

Ko gre za naše naložbe, je na obzorju prav toliko negotovosti. Imamo okolje z nizko rastjo z nenehno visoko inflacijo, poleg tega Fed, ki vztrajno vztraja pri zvišanju obrestnih mer, še bolj upočasnjuje gospodarstvo.

Torej kaj počneš? Vse svoje naložbe bi lahko preusmerili v gotovino, vendar so obrestne mere še vedno pod inflacijo, kar pomeni, da bo vaše bogastvo v realnem smislu zagotovljeno nazaj.

Druga možnost je, da svojim naložbam dodate strategije varovanja pred tveganjem, ki lahko zaščitijo vaš portfelj, če so trgi nestanovitni. To je lahko zelo zapleteno, vendar smo pri Q.ai izkoristili moč umetne inteligence, da to storimo samodejno.

Na računih pri naših Zaščita portfelja aktiviran, naš AI vsak teden analizira občutljivost portfelja na različne oblike tveganj, kot so naftno tveganje, obrestno tveganje, splošno tržno tveganje in drugo. Nato samodejno uvede posebne strategije varovanja pred tveganjem, da se zaščiti pred njimi.

Kot da bi imeli osebni hedge sklad v svojem žepu.

Prenesite Q.ai danes za dostop do naložbenih strategij, ki jih poganja AI.